blog banner canavi

Cách đăng tuyển nhân viên hiệu quả và thu hút ứng viên

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Quá ít hồ sơ ứng tuyển? Không tìm được nhân sự ưng ý? Bạn làm việc trong ngành nhân sự nhưng chưa biết cách đăng tuyển nhân viên hiệu quả và hấp dẫn. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả và thu hút ứng viên.

Cách viết tiêu đề trong tin đăng tuyển nhân viên

Đặt tiêu đề có tên vị trí công việc

đăng tuyển nhân viên
Đặt tiêu đề có tên vị trí công việc

Là một người tìm việc, hành vi điển hình của các ứng viên là tìm kiếm vị trí công việc trên các công cụ tìm kiếm như Google, Yahoo.com hoặc tìm kiếm tin tuyển dụng trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội đang sử dụng. Do đó, để tin tuyển dụng của bạn có thể được xuất hiện khi ứng viên tìm kiếm, bạn cần viết tin đăng tuyển nhân viên có tiêu đề hoặc mô tả chứa điều mà ứng viên nhập vào hộp tìm kiếm.

Thông thường, các ứng viên thường sử dụng tên vị trí công việc để nhập vào. Do đó, tiêu đề của tin tuyển dụng của bạn không thể thiếu tên vị trí công việc.

Sử dụng các thuật ngữ phổ biến để gọi tên vị trí công việc

Hãy đảm bảo rằng tên vị trí công việc trong tin tuyển dụng của bạn là thuật ngữ phổ biến nhất. Đừng mạo hiểm phát minh ra tên vị trí mới vì tên không phổ biến có thể làm giảm lượng kết quả tìm kiếm về tin tuyển dụng của bạn. Nếu bạn chưa biết cách sử dụng thuật ngữ nào phổ biến trong tin đăng tuyển nhân viên, bạn có thể:

  • Lên google tra cứu về từ bạn định sử dụng. Những từ phổ biến sẽ có số lượt kết quả tìm kiếm trả về lớn.

  • Hoặc bạn có thể sử dụng công cụ Google’s Keyword Planning để kiểm tra xem thuật ngữ nào được tìm kiếm nhiều hơn để sử dụng.

Sáng tạo tiêu đề

đăng tuyển nhân viên
Sáng tạo tiêu đề

Để thu hút ứng viên đọc tin tuyển dụng, tiêu đề của bạn cũng cần hấp dẫn, sáng tạo. Điều này sẽ giúp tin của bạn khác biệt so với những nhà tuyển dụng khác. Điều này sẽ góp phần giúp bạn dễ dàng thu hút được ứng viên hơn. Ví dụ: “Hãy giành lấy công việc lương hấp dẫn nhân viên kinh doanh tập đoàn FPT”.

Độ dài tiêu đề không quá 60 ký tự

Các ứng viên Việt Nam thường có xu hướng tìm kiếm trên Google. Trong khi đó, giới hạn hiển thị tiêu đề trên Google là khoảng 60 ký tự. Vì vậy, để đảm bảo tiêu đề của bạn hiển thị đầy đủ nhất, hãy duy trì độ dài chỉ dưới 60 ký tự.

Lạm dùng chữ in hoa

Nhiều nhà tuyển dụng và nhân viên nhân sự tin rằng tiêu đề gồm hoàn toàn chữ in hoa sẽ thu hút người đọc. Tuy nhiên, điều này hết sức sai lầm vì một tiêu đề có toàn bộ chữ đều là chữ in hoa sẽ rất khó đọc, làm chậm tốc độ đọc của ứng viên.

Nội dung tin tuyển dụng

đăng tuyển nhân viên
Nội dung tin tuyển dụng

Khi đăng tuyển nhân viên, nhà tuyển dụng phải hết sức chú ý đến nội dung tin tuyển dụng. Do người đọc bình thường sẽ chỉ đọc 20% nội dung của bài viết và người tìm việc chỉ dành trung bình 30 giây cho mỗi bài đăng công việc. Vì vậy, cách sắp xếp các nội dung trong tin tuyển dụng cần đảm bảo rằng các thông tin quan trọng sẽ được trình bày trước.

Thứ tự trình bày tin tuyển dụng tiêu chuẩn gồm:

  • Mô tả ngắn gọn về vị trí công việc

  • Một số chi tiết về công ty

  • Lợi ích

  • Yêu cầu công việc

  • Cách thức ứng tuyển

đăng tuyển nhân viên
Nội dung tin tuyển dụng

Ngoài ra, để tin tuyển dụng trở nên hấp dẫn và hiệu quả hơn, bạn cần chú ý những điều sau:

  • Thử đặt phạm vi lương nếu mức lương của bạn hấp dẫn. Điều này sẽ trở thành động lực tác động ứng viên làm việc chăm chỉ để gây ấn tượng.

  • Các đoạn văn thật ngắn, chỉ gồm 1 - 2 câu (nếu có thể).

  • Nội dung đơn giản, tránh sử dụng quá nhiều thuật ngữ chuyên môn và từ viết tắt không phổ biến.

  • Sử dụng các tiêu đề, in đậm hoặc in nghiêng để giúp chia nhỏ các phần khác nhau trong mô tả công việc.

  • Sử dụng ngôi xưng “bạn” để cá nhân hóa tin tuyển dụng.

  • Khéo léo thể hiện văn hóa công ty.

  • In đậm các phần quan trọng sẽ hiệu quả hơn dựa theo nghiên cứu của Monster.

  • Ngắn gọn chỉ khoảng 400 từ, tối ưu là 381 từ theo SimplyHired.

  • Sử dụng hình ảnh giúp tăng 80% sự sẵn lòng đọc tiếp của người đọc.

  • Làm cho việc ứng tuyển công việc dễ dàng với chỉ 1 cú click chuột hay gửi email …


Trên đây là chia sẻ của Canavi về cách đăng tuyển nhân viên hiệu quả và hấp dẫn các ứng viên tiềm năng. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá