blog banner canavi

Cách deal lương hiệu quả: 4 lỗi thường gặp khi thương lượng lương

Cập nhật 09/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Thương lượng lương là một trong những điều vô cùng quan trọng giúp bạn có được mức thu nhập như ý, phù hợp với thời gian và công sức cống hiến cho công việc. Dưới đây là 4 lỗi thường gặp bạn nên tránh để có cách deal lương hiệu quả với nhà tuyển dụng.

1. Tiết lộ lịch sự tiền lương

Tiết lộ về mức lương trong quá khứ luôn không phải là ý tưởng tốt cho các ứng viên khi tham gia phỏng vấn. Thu nhập tương lai của bạn không nên được xác định bởi mức lương trước đây của bạn. Tuy nhiên, không dễ dàng cho bạn để từ chối trả lời câu hỏi về mức lương trước đây của nhà tuyển dụng.

Mặt khác, việc tiết lộ mức lương trước đây có tác động khác nhau giữa hai giới. Theo PayScale, phụ nữ tiết lộ mức lương quá khứ kiếm được nhiều hơn 1,8% so với người không tiết lộ. Trong khi đó, nam giới không tiết lộ tiền lương mới là người có mức lương cao hơn 1,5% so với người tiết lộ.

Do đó, muốn sở hữu cách deal lương hiệu quả, bạn cần:

  • Tập trung chú ý vào mục tiêu tiền lương của bản thân.

  • Xác định rõ ràng mức lương mục tiêu dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và chức danh công việc.

  • Từ chối nếu có thể. Nếu không thể từ chối, hãy đưa ra một khoảng lương.

  • Có cách thức phản ứng khác nhau dựa theo giới tính của bản thân:

  • Không quá khó khăn khi chia sẻ lịch sử tiền lương khi là nữ giới.

  • Cương quyết với việc không tiết lộ mức lương khi là nam giới.


Hãy xem xét các yếu tố của bản thân để có một mức lương phù hợp nhất

2. Bạn đề cập một mức lương quá thấp

Khi bạn đi phỏng vấn hay là nhân viên muốn đề xuất tăng lương, đề cập một mức lương quá thấp sẽ là lỗi sai thường gặp. Lý do bởi vì bạn đã không cập nhật được tình hình tiền lương của ngành, vị trí công việc hiện tại đã tăng lên hoặc bạn đã không dành nhiều thời gian nghiên cứu mức lương hợp lý. Vậy làm cách nào để giải quyết trường hợp này để đạt được cách deal lương hiệu quả?

Nếu trong trường hợp này, bạn cần:

  • Xin lỗi nhà tuyển dụng về sự nhầm lẫn mức lương đưa ra.

  • Ngay lập tức đề nghị lại về khoảng lương mới.

  • Lý giải về những gì bạn có thể cống hiến cho công việc.

  • Sử dụng số liệu cụ thể sẽ giúp lời lý giải của bạn thuyết phục hơn.

  • Đừng nghĩ là quá muộn vì chưa có gì chính thức cho đến khi đề nghị cuối cùng trên giấy được đưa ra.

3. Bạn hoàn toàn không đàm phán

Những tưởng điều này thường không xảy ra. Tuy nhiên, có nhiều ứng viên thừa nhận rằng họ chấp nhận ngay lập tức với mức lương nhà tuyển dụng đưa ra trong buổi phỏng vấn. Hay có đến 57% người tham gia khảo sát của PayScale thừa nhận họ chưa từng đề nghị tăng lương trong suốt thời gian làm việc. Điều này chắc chắn không phải là cách deal lương hiệu quả vì nếu bạn tiếp tục không đàm phán, bạn sẽ đánh rơi khoảng 1 triệu đô trong suốt sự nghiệp của bản thân.


Không deal lương từ lúc đầu và thế là phải chấp nhận mức lương thấp

Giải pháp trong trường hợp này là:

  • Sẵn sàng thương lượng mức lương dù có thể gặp thất bại hay dù bạn là người không có kinh nghiệm.

  • Nghiên cứu và tìm hiểu về mức lương hiện tại của thị trường.

  • Xác định mức lương phù hợp với năng lực của bản thân.

  • Sắp xếp một cuộc trao đổi nghiêm túc với sếp nếu bạn muốn tăng lương.

  • Đưa ra ý kiến rõ ràng, thực tế với thái độ thân thiện.

  • Không quá cố chấp vào lương, có thể đàm phán những lợi ích khác như thời gian nghỉ phép, thưởng, đặc quyền khác …

  • Cố gắng để nhà tuyển dụng phải đưa ra mức lương trước vì người đưa ra mức lương đầu tiên sẽ phải chịu nhượng bộ.

  • Trong trường hợp bạn phải đưa ra mức lương trước, hãy đưa ra mức lương tối thiểu đủ tốt vì người quản lý có xu hướng lựa chọn luôn mức lương này hoặc thấp hơn.

4. Chấp nhận lời hứa

Đừng tin vào những lời hứa suông về việc tăng lương trong tương lai của nhà tuyển dụng trừ khi có văn bản chính thức. Nhiều người đồng ý với mức lương thấp hơn dự định vì kỳ vọng vào sự tăng lương trong tương lai khi tình hình kinh doanh tốt hơn. Tuy nhiên, đây chính là sai lầm nghiêm trọng của bạn khi đàm phán lương.

Trong cách deal lương hiệu quả, bạn cần chú ý rằng:

  • Duy trì việc không đồng ý việc phải chấp nhận mức lương thấp so với lời đề nghị.

  • Nếu bạn thực sự mong muốn làm công việc này và chấp nhận được mức lương thấp hơn dự kiến thì hãy đưa ra mức ưu đãi ban đầu ở mức đáp ứng được chi phí nhu cầu sinh hoạt của bạn.

  • Đưa ra mốc thời gian cụ thể để họ xem xét tăng lương cho bạn và nó cần được thống nhất bằng văn bản. Ví dụ: sau 3 tháng, 6 tháng hay 1 năm.

  • Thảo luận về yêu cầu cụ thể để xem xét tăng lương và điều này cần được thống nhất bằng văn bản. Ví dụ: hiệu quả của một dự án nhất định, đáp ứng hiệu suất làm việc …

  • Thống nhất ngưỡng tăng lương bằng văn bản. Ví dụ: 5%, 10%, 30%, 2 triệu đồng …

Trên đây là chia sẻ của Canavi về 4 lỗi thường gặp bạn nên tránh để có cách deal lương hiệu quả với nhà tuyển dụng. Chúc bạn đạt được mức lương như ý trong công việc.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá