blog banner canavi

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cập nhật 31/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Deal lương là gì?

Deal lương là đàm phán, thương lượng về lương. Đây là việc nhà tuyển dụng (hoặc người thuê lao động) thảo luận với ứng viên (hoặc người lao động) về mức lương và phúc lợi phù hợp với thị trường.

Cuộc đàm phán lương hiệu quả là khi cả hai bên đạt được mục tiêu chung: có được nhân viên được trả lương phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm.

Cách deal lương hiệu quả
Đàm phán để đạt được mức lương phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm

Những vấn đề được đàm phán khi deal lương là:

  • Tiền lương.

  • Tiền thưởng.

  • Cổ phiếu.

  • Lợi ích.

  • Đặc quyền.

  • Thời gian nghỉ, v..v

Các tình huống cần deal lương là:

  • Ứng viên thỏa thuận mức lương trước khi làm việc.

  • Người lao động thỏa thuận để tăng lương khi thấy mức lương hiện tại chưa phù hợp.

Những điều cần chuẩn bị trước khi deal lương

Trong cách deal lương hiệu quả, trước khi thực hiện đàm phán lương, bạn cần chuẩn bị kỹ càng những điều sau:

  • Tìm hiểu về giá trị thị trường của công việc để đảm bảo mức lương bạn đưa ra không vượt quá mức giá thị trường.

  • Dự đoán giá trị bạn có thể đóng góp cho doanh nghiệp dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm hiện nay.

  • Xác định phạm vi mức lương trước khi tiến hành deal lương.

  • Chuẩn bị các câu trả lời để tránh né câu hỏi của nhà tuyển dụng về mức lương mong muốn nếu chưa xác định được phạm vi lương do thiếu thông tin.

  • Chuẩn bị kỹ càng một vài phương án trả lời.

  • Luyện tập khoảng 2 - 3 lần để tự tin nói chuyện trôi chảy.

Mẹo thương lượng tiền lương trong buổi phỏng vấn

Cách deal lương hiệu quả trong buổi phỏng vấn cần chú ý:

  • Đợi chờ thời gian thích hợp:

  • Hãy thật kiên nhẫn trong buổi phỏng vấn.

  • Cố gắng hết sức không yêu cầu đàm phán về lương trước khi nhà tuyển dụng đề nghị.

  • Đừng khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là ứng viên chỉ quan tâm đến tiền bạc.

  • Cố gắng tránh né việc phải đưa ra con số lương trước vì:

  • Người đưa ra mức lương trước sẽ thường phải chịu thiệt, giảm mức lương trong đàm phán.

  • Mức lương bạn đưa có thể “quá hời” cho nhà tuyển dụng.

  • Cách để tránh né và phản hồi nhà tuyển dụng:

  • Bạn có thể đề nghị nhà tuyển dụng nói thêm về trách nhiệm chính, những yêu cầu công việc trước nói đến lương.

  • Nếu không thành công, bạn có thể nói về một khoảng lương thay vì một con số cụ thể.

  • Khoảng lương này dựa trên nghiên cứu của bạn dựa trên thị trường, khả năng đóng góp của bạn.

Cách deal lương hiệu quả
Hãy chọn thời điểm thích hợp để thương lượng về mức lương 

  • Không vội vàng:

  • Khi nhận được đề nghị lương và phúc lợi từ nhà tuyển dụng, bạn không cần chấp nhận (hoặc từ chối) ngay lập tức.

  • Sử dụng mẹo đơn giản “Tôi cần suy nghĩ về nó nhiều hơn. Tôi sẽ trả lời vào cuối buổi phỏng vấn/Tôi sẽ trả lời sau 10 phút nữa.”

  • Xem xét nói “không”:

  • Nếu bạn không hài lòng về vị trí, câu trả lời “không” có thể giúp bạn có được đề nghị tốt hơn.

  • Cẩn thận đối với công việc bạn muốn và cần vì rất có thể câu trả lời “không” sẽ khiến bạn trao cơ hội việc làm cho ứng viên khác ngay lập tức.

  • Đừng tập trung quá vào mức lương: Bạn có thể xem xét các lợi ích, phúc lợi và đặc quyền khác, ngay cả khi thỏa thuận về mức lương không thành công.

Mẹo thương lượng tăng lương

Trong trường hợp bạn đã đi làm và muốn tăng lương, cách deal lương hiệu quả với sếp được Canavi chia sẻ dưới đây có những chú ý sau:

  • Chuẩn bị kỹ càng:

  • Tìm hiểu mức lương của thị trường tại vị trí của bạn.

  • Thu thập thông tin lương/khảo sát mức lương vị trí tương đương trong công ty của bạn (nếu có thể).

  • Đánh giá hiệu suất làm việc gần đây của bạn.

  • Tìm hiểu kỹ càng về chính sách lương, chế độ phúc lợi của công ty.

  • Xác định ý tưởng rõ ràng về khoảng lương bạn muốn trước khi đàm phán lương.

  • Tìm kiếm những lý do chứng minh việc tăng lương cho bạn là hoàn toàn hợp lý:

  • Bạn là nhân viên tốt với hiệu suất làm việc cao.

  • Bạn đóng góp đáng kể cho công ty.

  • Hãy linh hoạt với lợi ích và đặc quyền thay vì chỉ chăm chăm vào lương.

  • Hãy yêu cầu một cuộc họp trực tiếp với cấp trên để yêu cầu lương thay vì những email dài dòng.

Cách deal lương hiệu quả
Trao đổi trực tiếp với cấp trên sẽ tốt hơn là gửi Email

Trên đây là cách deal lương hiệu quả để có mức lương tốt hơn dành cho ứng viên và người lao động. Canavi chúc các bạn có được công việc thu nhập ưng ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá