blog banner canavi

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn ghi điểm với nhà tuyển dụng

Cập nhật 13/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Với những bạn lần đầu đi xin việc hay cả những người đi làm đều thắc mắc câu hỏi cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn như nào để tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng? Canavi hiểu được những điều mà các bạn đang băn khoăn và muốn giải đáp thắc mắc. Bài viết dưới đây chúng tôi tổng hợp các chia sẻ từ chuyên gia, giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn dễ dàng.

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng

Khi mở đầu cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn:

“Bạn hãy giới thiệu bản thân bạn cho chúng tôi biết?”

Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và giá trị mà bạn mang lại cho doanh nghiệp. Do đó, cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn bao gồm các nội dung đầy đủ sau:

1. Cảm ơn nhà tuyển dụng đã tạo cơ hội cho bạn được phỏng vấn

Điều này giúp bạn tạo cho nhà tuyển dụng tâm lý thoải mái trước khi nghe bạn giới thiệu về bản thân.

Lưu ý: Dù bạn có kinh nghiệm hay chưa có kinh nghiệm thì việc cảm ơn nhà tuyển dụng cũng rất cần thiết. Do đó, bạn không nên bỏ qua bước này.

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn ghi điểm với nhà tuyển dụng
Hãy gửi lời cảm ơn đến Nhà tuyển dụng trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn

2. Giới thiệu đầy đủ Họ tên, năm sinh của bạn

Đây là điều không thể thiếu khi bạn đang giới thiệu mình với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ biết tên của bạn để xưng hô cho phù hợp.

3. Tốt nghiệp trường nào, ngành nào

Nhà tuyển dụng cần biết bạn tốt nghiệp trường nào, ngành nào có liên quan đến vị trí ứng tuyển hay không. Mặc dù, hiện nay bằng cấp không còn quan trọng nhưng bạn cũng cần giới thiệu cho bạn nhà tuyển dụng biết được. Biết đâu nhà tuyển dụng và bạn có điểm chung là cùng tốt nghiệp một trường, điều này sẽ tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng trong cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn.

4. Giới thiệu kinh nghiệm làm việc hoặc các hoạt động đoàn thể tham gia

Kinh nghiệm làm việc là một trong những yếu tố nhà tuyển dụng để ý tới. Ở phần này, bạn nên chọn lọc, nhấn mạnh các kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển để nhà tuyển dụng thấy bạn là một ứng viên phù hợp.

Với những bạn sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm làm việc chưa nhiều thì bạn có thể kể các hoạt động đoàn thể mà mình tham gia.

Với những công việc đòi hỏi sự năng động như: tổ chức sự kiện, chạy chương trình… thì bạn có thể kể ra để chứng minh mình là người phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn ghi điểm với nhà tuyển dụng
Hoạt động tại CLB, Đoàn thanh niên khi còn đi học sẽ là điểm cộng cho các sinh viên mới ra trường

5. Điểm mạnh, điểm yếu của bạn

Ở phần này, bạn có thể bỏ qua nếu phần kinh nghiệm làm việc của bạn đã dài, còn nếu bạn muốn đề cập điểm mạnh, điểm yếu thì bạn nên tập trung vào các điểm nổi bật phù hợp với vị trí ứng tuyển.

6. Nói ra điều mong muốn

Với phần này, bạn nên nói ra điều mong muốn của bạn một cách khéo léo.

Ví dụ:

  • Muốn làm việc cùng anh chị.

  • Muốn cống hiến cho công ty.

7. Nhắc lại lời cảm ơn với nhà tuyển dụng để kết thúc phần giới thiệu

Có rất nhiều bạn giới thiệu bản thân xong im lặng và không có hành động gì tiếp theo để nhà tuyển dụng biết bạn đã kết thúc phần giới thiệu bản thân. Điều này gây sự lúng túng cho cả bạn và nhà tuyển dụng và bạn sẽ là người bị đánh giá.

Do đó, bạn nên nhắc lại lời cảm ơn với nhà tuyển dụng để kết thúc phần giới thiệu ở trên.

Một số lưu ý khi giới thiệu bản thân

1. Thái độ

Đầu tiên, bạn nên giữ một thái độ tự nhiên, vui vẻ để không khí cả hai bên diễn ra thoải mái. Bạn không nên giữ thái độ quá căng, quá nghiêm túc sẽ tạo không khí cho cả hai bên.

2. Ánh mắt

Ánh mắt là một trong những yếu tố tạo sự kết nối giữa bạn và nhà tuyển dụng. Do đó, bạn hãy sử dụng ánh mắt của mình để tạo sự thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Lưu ý: Trong buổi phỏng vấn, có thể là hai người hoặc ba người sẽ cùng phỏng vấn bạn thì bạn nên nhìn bao quát cả ba nhà tuyển dụng chứ không nên chỉ nhìn vào một người ở giữa hoặc người hỏi bạn.

3. Nụ cười

Cho dù mở đầu buổi phỏng vấn, giữa hay cuối buổi phỏng vấn thì bạn vẫn nên giữ một nụ cười nhẹ nhàng để tạo sự dễ gần, hứng khởi giữa bạn và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn không nên cười quá đà, điều này lại làm mất điểm với nhà tuyển dụng.

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn ghi điểm với nhà tuyển dụng
Một nụ cười tươi để gây thiện cảm với Nhà tuyển dụng

Mở đầu cuộc phỏng vấn rất quan trọng, do đó qua cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn trên đây, Canavi hy vọng giúp bạn có thể tự mình xây dựng một bài giới thiệu bản thân thật rõ ràng, đủ ý tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Chúc bạn may mắn, thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá