blog banner canavi

Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng

Cập nhật 14/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Giới thiệu bản thân là một trong những câu hỏi quen thuộc trong vòng phỏng vấn. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách ghi điểm với nhà tuyển dụng thông qua những câu giới thiệu ngắn gọn này. Dưới đây Canavi xin phép chia sẻ với bạn về cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn cực hay ho giúp bạn ghi điểm nhanh chóng với công ty ứng tuyển.

Nội dung không thể thiếu trong cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn

Khi giới thiệu bản thân trong vòng phỏng vấn, ứng viên cần thể hiện đầy đủ các thông tin sau:

  • Lời cảm ơn.

  • Giới thiệu thông tin cá nhân.

  • Giới thiệu kinh nghiệm bản thân.

  • Thể hiện điểm mạnh và điểm yếu của bản thân.

  • Thể hiện mong muốn cá nhân.

Tùy thuộc vào thời gian nhà tuyển dụng cho phép, phần tự giới thiệu bản thân của ứng viên sẽ có độ dài phù hợp. Nếu thời gian ngắn, đừng quá tham lam nhiều nội dung. Bạn chỉ cần tập trung vào những nội dung quan trọng nổi bật trong các phần trên.

Lời cảm ơn

Trước khi bắt đầu giới thiệu bản thân, ứng viên nên cảm ơn người tuyển dụng đã tạo cơ hội tham gia cuộc phỏng vấn này. Điều này giúp bạn thể hiện thái độ cầu thị với vị trí ứng tuyển. Ngoài ra, nó góp phần giúp người phỏng vấn thoải mái hơn trước khi nghe câu trả lời của bạn. Lời cảm ơn cũng rất cần thiết khi bạn muốn kết thúc bài giới thiệu. Sẽ thật ngượng ngùng nếu bạn kết thúc cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bằng sự im lặng. Khả năng giao tiếp của bạn sẽ bị đánh giá thấp nếu để xảy ra khoảng lặng này.

Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Mở đầu buổi phỏng vấn bằng một lời cảm ơn đến Nhà tuyển dụng

Giới thiệu thông tin bản thân

Những thông tin bản thân bạn cần giới thiệu tới nhà tuyển dụng gồm:

  • Họ tên và năm sinh để tiện xưng hô.

  • Thông tin tốt nghiệp: trường và chuyên ngành tốt nghiệp.

Đây là những thông tin bắt buộc bạn cần trả lời với người phỏng vấn. Dù rất đơn giản nhưng đây vẫn là cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn cho sinh viên mới ra trường nhiều bạn đã bỏ lỡ. Sai sót đối với những thông tin này sẽ khiến hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng trở nên kém chuyên nghiệp và thiếu cẩn thận.

Giới thiệu kinh nghiệm bản thân

Cách tự giới thiệu bản thân khi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm cần chú ý cô đọng và phù hợp. Nếu bạn là người có nhiều kinh nghiệm, bạn chỉ nên trình bày những kinh nghiệm nổi bật và liên quan nhất đến công việc. Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm, hãy liệt kê những kinh nghiệm chuyển giao từ hoạt động ngoại khóa hoặc các công việc khác. Những kinh nghiệm này bạn cần phải thể hiện chúng có thể phục vụ công việc mới của bạn.

Đây là phần quan trọng trong cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn, vì vậy, bạn không nên bỏ qua phần này.

Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Giới thiệu những kinh nghiệm nổi bật và phù hợp với công việc

Thể hiện điểm mạnh và điểm yếu bản thân

Nếu bạn cần cách giới thiệu bản thân ngắn gọn khi phỏng vấn thì bạn có thể bỏ qua phần này. Tuy nhiên, nếu phần kinh nghiệm không dài và người phỏng vấn vẫn đang lắng nghe, bạn có thể sử dụng phần này để thể hiện mình. Những điểm mạnh được nêu trong phần này là điểm mạnh nổi bật, có liên quan đến công việc. Bên cạnh đó, khi liệt kê các điểm yếu bạn cần chọn lọc kỹ. Những điểm yếu này nên là những điều có thể thay đổi được. Sau đó, bạn cần thể hiện thái độ cầu thị, nỗ lực thay đổi để giải quyết những điểm yếu được nêu ra.

Thể hiện mong muốn bản thân

Đây là phần ứng viên thể hiện khả năng khéo léo và nguyện vọng trong công việc. Đó có thể là môi trường công việc, đồng nghiệp, cấp trên … Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn chủ động và có tinh thần cầu tiến qua phần mong muốn này.

Những lưu ý trong biểu cảm và thái độ khi giới thiệu bản thân khi phỏng vấn

Ngoài nội dung, khi trả lời phần giới thiệu bản thân, các ứng viên còn phải chú ý đến biểu cảm và thái độ. Luôn giữ ánh mắt có sắc thái, nhanh nhẹn sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt người tuyển dụng. Thêm nữa, để không khí buổi phỏng vấn được thoải mái, một nụ cười nhẹ nhàng là điều rất cần thiết. Ứng viên nên giữ được thái độ cầu thị. Điều này sẽ giúp bạn thuận lợi hơn, không tạo cảm giác đối đấu với nhà tuyển dụng.

Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Giao tiếp bằng ánh mắt để chinh phục nhà tuyển dụng

Trên đây là cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng mà Canavi muốn chia sẻ với bạn. Mong rằng bạn sẽ có được bài giới thiệu bản thân thật tốt và tìm được công việc ưng ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá