blog banner canavi

Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng

Cập nhật 19/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Khi bạn bắt đầu giới thiệu bản thân cũng là lúc nhà tuyển dụng sẽ đặt các câu hỏi tiếp theo dựa trên phần trả lời của bạn. Do đó, chuẩn bị một câu trả lời thông minh sẽ là giải pháp hiệu quả giúp bạn chủ động hơn trong buổi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ bạn đọc cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng.

Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn

1. Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn

Nếu buổi phỏng vấn diễn ra vào buổi sáng thì bạn cần dậy sớm hơn 30-60 phút so với thường ngày để chuẩn bị. Hãy chắc chắn rằng trước khi ra khỏi nhà trang phục, đầu tóc và vẻ ngoài của bạn thật chỉn chu.

Hãy rời nhà càng sớm càng tốt để đảm bảo bạn đến nơi phỏng vấn sớm ít nhất 15 phút trước giờ hẹn. Bằng cách này bạn sẽ có đủ thời gian để chỉnh sửa lại đầu tóc, trang phục và chủ động hơn thay vì hoảng sợ hay lo lắng.

Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng
Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn

2. Tiến hành giới thiệu bản thân

Bạn hãy ngồi trước mặt người phỏng vấn và giới thiệu tên mình một cách ngắn gọn với thái độ hòa nhã nhất có thể. Nếu họ chủ động bắt tay với bạn, hãy đáp lại và nhớ dùng tay phải để bắt tay.

Nhìn vào người tuyển dụng và giới thiệu tên mình rõ ràng, tự tin, tránh cúi mặt nói nhỏ. Nếu đây là lần gặp đầu tiên, bạn hãy xưng hô một cách tôn trọng, gọi là anh/chị hoặc cô/chú tùy theo lứa tuổi. Bạn hãy trả lời những câu hỏi phỏng vấn một cách lịch sự. Nên cảm ơn khi cần thiết sau đấy bạn sẽ cảm thấy mình bớt lo lắng hơn.

Đây cũng là Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bạn nên biết. Để có thể tự tin hơn trong lúc giới thiệu bản thân mình trước nhà tuyển dụng, bạn nên luyện tập trước với bạn bè hay người thân của mình.

3. Theo dõi cử chỉ của người phỏng vấn

Một lưu ý mà bạn nên nhớ và không nên mắc lỗi đó là không nên ngồi xuống trước khi người phỏng vấn ngồi hoặc trước khi họ mời bạn ngồi.

Hãy chú ý đến từng cử chỉ của người phỏng vấn. Nếu nhà tuyển dụng không tập trung vào buổi phỏng vấn thì bạn có thể thay đổi không khí bằng cách kể một vài câu chuyện vui nhưng liên quan đến quá trình học tập hay làm việc của bạn trước đây.

Không nên cướp lời của người phỏng vấn bạn vì đó là thái độ không lịch sự. Bạn hãy đợi sau khi nhà tuyển dụng kết thúc câu nói hoặc câu hỏi trước khi trả lời câu hỏi đó hoặc đặt thêm câu hỏi cho họ. Nếu bạn không hiểu câu hỏi hay một câu nói nào đó hãy lịch sự nhờ người phỏng vấn giải thích.

Tốc độ trả lời của bạn chính là đáp án cho câu hỏi. Sai lầm lớn nhất bạn hay mắc phải đó là trả lời ấp úng, luống cuống khi trả lời bởi điều đó chứng tỏ bạn là người thiếu tự tin, không hiểu rõ về chính bản thân mình.

4. Nội dung giới thiệu bản thân khi phỏng vấn

Tại phần này, bạn hãy cung cấp cho người phỏng vấn những thông tin về bản thân như:

  • Họ tên

  • Tóm tắt quá trình học tập

  • Kinh nghiệm làm việc

  • Kỹ năng làm việc

Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng
Giới thiệu bản thân

5. Một số cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn

Mẫu 1: Tôi tên là … Tôi đến từ trường đại học…

“Trong những buổi hội thảo ở trường đại học, tôi được học hỏi rất nhiều về khả năng làm việc nhóm, cơ cấu quản lý, văn hóa doanh nghiệp… Với tính cách thích tìm tòi, khám phá những điều mới lạ, mỗi năm tôi dành thời gian để đi du lịch trong và ngoài nước để trải nghiệm văn hóa của họ và tìm hiểu về đời sống của người dân địa phương.

Ngoài ra, tôi còn thích học ngôn ngữ và hiện tôi đang là trưởng phòng liên hệ với các trường đại học nước ngoài để tạo mối quan hệ cho các sinh viên của mình đi du học. Công việc này đã giúp tôi vận dụng tối đa ngôn ngữ mà tôi đã theo học đó là tiếng Anh và tiếng Trung. Tôi rất vui nếu như được làm việc trong công ty của anh/chị.”.

Mẫu 2:  

“Tôi tên là…

Sau khi tốt nghiệp đại học… vào năm ..., tôi đã làm việc tại công ty… - một công ty truyền thông về giải pháp Marketing.

Tôi đã làm việc ở vị trí nhân viên Content Marketing suốt 3 năm. Trong thời gian đó, tôi đã được làm việc với người quản lý, học được cách viết bài chuẩn SEO, cách chạy Facebook, học làm SEO.

Bằng kiến thức chuyên môn của mình đã học từ trường đại học, cùng với nhiều năm kinh nghiệm, tôi đã hiểu rõ hơn về Marketing. Việc gia nhập công ty của anh/chị là cơ hội lớn để tôi có thể vận dụng những chuyên môn mà mình có được trong quá trình làm việc trước đây. Tôi rất mong nhận sự giúp đỡ của anh/chị”.

Trên đây cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo để có sự chuẩn bị tốt nhất chinh phục nhà tuyển dụng. Chúc bạn may mắn và thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá