blog banner canavi

Cách lựa chọn công việc trái ngành và trả lời phỏng vấn xin việc trái ngành

Cập nhật 28/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang muốn thử thách tại một vị trí công việc không liên quan đến chuyên ngành. Bạn sắp tham gia một buổi phỏng vấn xin việc trái ngành. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về cách lựa chọn công việc và trả lời phỏng vấn khi xin việc trái ngành dành cho ứng viên.

Cách lựa chọn công việc trái ngành

Phỏng vấn xin việc trái ngành
Cách lựa chọn công việc không đúng chuyên ngành

Để lựa chọn công việc trái ngành, các ứng viên cần chú ý:

  • Xác định các công việc bạn muốn làm khi lựa chọn nghề nghiệp

  • Xác định những ngành nghề đang tuyển dụng và những kỹ năng đang có nhu cầu sẽ là cơ sở giúp bạn lựa chọn công việc trái ngành tốt hơn.

  • Đánh giá sự phù hợp của bạn trong ngành nghề bạn lựa chọn:

    • Tự đánh giá xem bản thân có đáp ứng được các yêu cầu cơ bản để được thuê trong ngành đó không?

    • Nếu phát hiện bản thân thiếu kỹ năng nào đó, bạn cần tham gia các khóa học đào tạo hoặc tự trau dồi.

    • Đi thực tập để tích lũy kinh nghiệm và trải nghiệm xem bản thân có phù hợp hay không.

  • Xây dựng mạng lưới quan hệ của bản thân trong ngành bằng cách:

    • Tham gia các hiệp hội chuyên nghiệp.

    • Tham gia các sự kiện trong ngành.

    • Tìm đến các anh chị khóa trên làm việc trong ngành hoặc người quen để tìm hiểu thêm về ngành.

  • Tận dụng các kỹ năng có thể chuyển nhượng:

  • Những kỹ năng có thể chuyển nhượng có thể xuất phát từ hoạt động học tập, hoạt động ngoại khóa, công việc trước đây của bạn.

  • Xem xét những kỹ năng được đề cập trong các bài đăng việc làm.

  • Điều chỉnh thư xin việc phù hợp với từng vị trí.

  • Cập nhật hiểu biết về ngành thông qua:

  • Cập nhật thông tin bằng cách đăng ký nhận bản tin của công ty trong ngành.

  • Đọc các phương tiện truyền thông trong ngành.

  • Theo dõi các nhà tuyển dụng tiềm năng trên phương tiện truyền thông xã hội.

  • Chuẩn bị kỹ càng khi ứng tuyển với:

  • Một CV xin việc được trình bày hợp lý.

  • Các câu trả lời phỏng vấn xin việc trái ngành thật chỉn chu.

  • Tìm hiểu công ty và vị trí công việc cẩn thận.

Cách trả lời phỏng vấn xin việc trái ngành

Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc trái ngành

Dưới đây là một số câu hỏi bạn sẽ được nhà tuyển dụng hỏi khi tham gia một buổi phỏng vấn xin việc không đúng chuyên ngành.

  • Tại sao bạn lại ứng tuyển vào công việc ngoài lĩnh vực ngành nghề hiện tại/chuyên ngành đại học của bạn?

  • Điều gì trong công việc này khiến bạn quan tâm?

  • Tại sao bạn bỏ lại tất cả kinh nghiệm và giáo dục trước đây để thực hiện công việc này?

  • Động lực của bạn để chuyển đổi nghề nghiệp là gì?

Phỏng vấn xin việc trái ngành
Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn không đúng chuyên ngành

Mục đích của nhà tuyển dụng

Khi hỏi các ứng viên những câu hỏi như trên, nhà tuyển dụng mong muốn biết:

  • Nền tảng trước đây của ứng viên gồm kinh nghiệm, nền tảng giáo dục.

  • Xem xét cách ứng viên kết nối giữa những kinh nghiệm, nền tảng giáo dục trước đây với công việc trái ngành để thể hiện sự phù hợp.

  • Đánh giá động lực làm việc của ứng viên đối với công việc.

  • Xem xét mục tiêu nghề nghiệp và sự gắn bó của ứng viên.

  • Tìm hiểu được những nỗ lực của ứng viên quyết định sang một lĩnh vực khác.

Cách trả lời tốt nhất

Khi phỏng vấn xin việc trái ngành, các ứng viên muốn trả lời thật tốt các câu hỏi cần chú ý:

  • Kết nối kinh nghiệm, nền tảng giáo dục của bạn với vị trí công việc mới.

  • Chúng không nhất thiết phải liên quan trực tiếp đến nhau theo nghĩa truyền thống.

  • Thảo luận về động lực của bạn cho vị trí này trong lâu dài.

  • Thể hiện bạn có mục tiêu nghề nghiệp cho vị trí công việc mới.

  • Thể hiện những nỗ lực của bạn để gia nhập vị trí công việc trái ngành.

Trên đây là cách lựa chọn công việc trái ngành và trả lời phỏng vấn xin việc trái ngành mà Canavi chia sẻ cho các ứng viên. Chúc bạn thành công trong công việc.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá