blog banner canavi

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả

Cập nhật 30/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Sau một thời gian đăng tin tuyển dụng, lần lượt các hồ sơ của ứng viên gửi về bạn. Bạn sẽ mất khá nhiều thời gian để sàng lọc hồ sơ tìm ra ứng viên phù hợp nhất. Do đó, nếu biết cách sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả sẽ giúp bạn tăng cơ hội thu hút các ứng viên giỏi đến phỏng vấn và tuyển được người phù hợp cho công ty.

Sàng lọc hồ sơ ứng viên là làm gì?

Sàng lọc hồ sơ ứng viên là quá trình xem ứng viên có đủ điều kiện cho một vị trí tuyển dụng hay không dựa trên các kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và các thông tin khác có ghi trong hồ sơ của họ.

Mục tiêu của việc sàng lọc hồ sơ ứng viên đó là để quyết định xem có nên đưa vào vòng phỏng vấn hay từ chối họ. Do đó việc biết bí quyết sàng lọc hồ sơ xin việc là việc làm rất cần thiết cho nhà tuyển dụng.

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả
Sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả

Theo các chuyên gia về nhân sự cho biết, để sàng lọc hồ sơ hiệu quả, bạn nên thực hiện theo 2 bước:

Bước 1: Nên loại những ứng viên không đáp ứng được các yêu cầu cơ bản của công việc.

Bạn hãy xác lập tiêu chí ứng viên để tiến hành sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả. Bạn cần chú ý đến những yếu tố như:

  • Chuyên môn: Ứng viên được đào tạo ngành học nào, trình độ chuyên môn nào?

  • Kinh nghiệm làm việc: Ứng viên có kinh nghiệm bao lâu để tuyển vào vị trí bạn đang cần?

  • Tính cách: Ứng viên có tính cách như thế nào sẽ phù hợp với công việc?

  • Lương bổng: Ứng viên muốn mức lương bao nhiêu và bạn có thể trả mức lương bao nhiêu cho ứng viên?

  • Ngoại hình: Ứng viên có ngoại hình như thế nào?

Bước 2: Lựa chọn những hồ sơ có:

Hình thức hồ sơ hài hòa, gãy gọn và hấp dẫn. bạn hãy loại những hồ sơ không chuyên nghiệp như hồ sơ có quá nhiều lỗi ngữ pháp, nhiều lỗi chính tả.

Mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm và kỹ năng làm việc phù hợp với vị trí công việc tuyển dụng.

Bên cạnh kinh nghiệm làm việc mà công việc yêu cầu thì trong CV xin việc của ứng viên cũng cần phải có nhiều thành tích và thăng tiến nghề nghiệp nổi bật. Trong giai đoạn hai, bạn cần nhận ra được các điểm nổi trội giữa các ứng viên như chất lượng đào tạo mà họ có được hoặc số năm kinh nghiệm làm việc.

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả

Một số kinh nghiệm lọc CV nhanh chóng, hiệu quả

  • Dành ít thời gian để sàng lọc những bạn ứng viên không phù hợp và dành nhiều thời gian đánh giá các ứng viên có khả năng phù hợp với công việc.

  • Không nên đánh giá dựa trên “bề nổi”, hình thức bên ngoài. Bởi có những ứng viên tốt nghiệp từ lĩnh vực kỹ thuật thường trình bày hồ sơ không mượt như các ứng viên tốt nghiệp các ngành xã hội. Do đó, bạn cần tìm hiểu thật kỹ điều cốt lõi là thành tích của ứng viên.

  • Không nên đi so sánh các ứng viên với nhau. Điều bạn cần làm đó là so sánh các ứng viên dự tuyển với tiêu chuẩn của ứng viên lý tưởng để tìm được người phù hợp nhất.

Trên đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả cho nhà tuyển dụng. Hy vọng qua bài viết này Canavi giúp bạn đọc tham khảo biết cách sàng lọc ứng viên để tìm người phù hợp nhất cho công ty. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá