blog banner canavi

Cách trả lời câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn: Điểm yếu của bạn là gì?

Cập nhật 27/12/2018 category CẨM NANG TÌM VIỆC

Trong các buổi phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng thường xuyên hỏi về điểm yếu của bạn. Bạn mới ra trường, chưa có kinh nghiệm trả lời một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn này. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ cách trả lời ấn tượng cho câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì” dành cho ứng viên tham khảo.

 

Mục đích của nhà tuyển dụng khi hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?”

câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Mục đích của câu hỏi "Điểm yếu của bạn là gì?"

Khi hỏi ứng viên câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn xác định:

  • Bạn có phải là ứng viên đáp ứng được điều kiện công việc hay không?

  • Bạn có phải người hiểu về chính mình và tự nhận thức được điểm yếu hay không?

  • Bạn có biết cách biến điểm yếu thành điểm tích cực.

  • Bạn có phải người biết cải thiện điểm yếu, hoàn thiện bản thân và đem lại hiệu quả cho công việc hay không?

  • Bạn có phải người trung thực?

  • Kỹ năng giao tiếp của bạn như thế nào?

Lưu ý khi trả lời

câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Lưu ý khi trả lời

Để trả lời câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn về điểm yếu này, bạn cần:

  • Cẩn thận với những chia sẻ các ví dụ về bạn

  • Trình bày ngắn gọn, súc tích sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng

  • Hãy thành thật

  • Cố gắng biến điểm yếu của bạn thành điều tích cực

  • Tập trung vào các bước bạn thực hiện để cải thiện điểm yếu

  • Tránh đề cập đến các kỹ năng quan trọng của công việc

  • Những con số bằng chứng về hiệu quả cải thiện điểm yếu của bạn nên được đưa vào phần trả lời.

Một số ví dụ về điểm yếu dành cho ứng viên tham khảo

Các bạn có thể lựa chọn một số điểm yếu được Canavi giới thiệu dưới đây làm câu trả lời cho câu hỏi này:

  • Kỹ năng cứng

  • Các kỹ năng mềm

  • Học tập

  • Kỹ năng giao tiếp

  • Đạo đức làm việc

Kỹ năng cứng

Kỹ năng cứng là khả năng của công việc cụ thể, có thể định lượng được. Chúng được phát triển thông qua trường học hoặc qua đào tạo. Ví dụ như: kỹ năng máy tính, tài chính, tính toán, ngoại ngữ …

Nếu bạn lựa chọn kỹ năng cứng làm câu trả lời cho câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn này, bạn cần đảm bảo:

  • Đây không phải kỹ năng cần thiết cho công việc của bạn

  • Thể hiện được nỗ lực cải thiện kỹ năng này thông qua hành động cụ thể

Ví dụ kỹ năng cứng bạn có thể sử dụng: đọc viết tài chính, ngoại ngữ cụ thể nào đó, một phần mềm máy tính cụ thể, …

Kỹ năng mềm

câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Kỹ năng mềm

Ngoài các kỹ năng cứng, những kỹ năng mềm cũng là câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?”. Đây là những kỹ năng khó định lượng. Chúng có thể là đặc điểm cá tính của bạn, khả năng giao tiếp, kỹ năng xã hội của bạn. Giống như kỹ năng mềm, nếu đưa những kỹ năng này vào phần trả lời câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn này, ứng viên cần chú ý:

  • Đây thực sự là kỹ năng mềm không quan trọng trong công việc của bạn.

  • Nhấn mạnh bạn đang nỗ lực cải thiện điểm yếu kỹ năng mềm đó.

Ví dụ kỹ năng mềm bạn có thể sử dụng: Sáng tạo, tự phát, quá trung thực, thiếu suy nghĩ, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng nói trước đám đông …

Học tập

Bạn có thể sử dụng môn học hoặc kỹ năng trong học tập để trình bày trong câu trả lời về điểm yếu của bản thân. Đây là ý tưởng khá hay cho ứng viên vừa ra trường trong vòng 1 năm. Cũng giống như lưu ý của kỹ năng mềm và kỹ năng cứng ở trên, bạn không nên trình bày về điểm yếu học tập liên quan trực tiếp đến công việc. Ví dụ như bạn ứng tuyển vị trí kỹ sư, đừng trình bày điểm yếu của bạn là một môn học kỹ thuật cụ thể.

Dưới đây là một số ví dụ về môn học hoặc kỹ năng trong học tập bạn có thể sử dụng để trình bày làm điểm yếu của bản thân:

  • Môn học: toán cao cấp, phát triển kỹ năng, thể dục, …

  • Kỹ năng viết bài luận

  • Những bài kiểm tra học thuộc lòng

  • Kỹ năng

Kỹ năng giao tiếp

câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là khả năng tương tác với người khác. Bạn có thể sử dụng kỹ năng này làm điểm yếu để trả lời cho câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn “Điểm yếu của bạn là gì?”:

  • Tránh lựa chọn kỹ năng giao tiếp khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn không thể làm việc với đồng nghiệp.

  • Chọn một vấn đề bạn gặp phải và trình bày cách bạn cải thiện.

Bạn có thể sử dụng các kỹ năng giao tiếp sau:

  • Mong đợi quá nhiều từ đồng nghiệp

  • Trình bày trước các nhóm lớn

  • Nói trước công chúng

  • Quá phê phán công việc của người khác

  • Quá nhạy cảm

Đạo đức làm việc

Ví dụ các điểm yếu liên quan đến đạo đức làm việc bạn có thể sử dụng:

  • Cung cấp quá nhiều chi tiết trong báo cáo

  • Thực hiện quá nhiều dự án một lúc

  • Quá cầu toàn

  • Làm việc quá nhiều giờ

  • Không tin tưởng kết quả làm việc của đồng nghiệp

  • Quá cẩn thận, mất nhiều thời gian kiểm tra lại

Trên đây là cách trả lời câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn “Điểm yếu của bạn là gì?” mà Canavi chia sẻ cho bạn. Chúc bạn có buổi phỏng vấn thành công và thuận lợi có được công việc ưng ý.

Có thể bạn sẽ thích

Sinh viên cần chuẩn bị những gì khi tham gia ngày hội việc làm?

Sinh viên cần chuẩn bị những gì khi tham gia ngày hội việc làm?

 

Đến với ngày hội việc làm, bạn sẽ có cơ hội tìm hiểu hàng trăm, hàng ngàn thông tin việc làm, vừa học hỏi thêm nhiều bí quyết từ nhà tuyển dụng, vừa tự tiếp thị được bản thân… Để tham gia vào ngày hội việc làm, bạn đã chuẩn bị được những gì? Dưới đây là những lời khuyên dành cho bạn:

Xem thêm

21/2/2019

“Bí kíp” săn việc cho sinh viên khi tham gia ngày hội việc làm 2018

“Bí kíp” săn việc cho sinh viên khi tham gia ngày hội việc làm 2018

Tỷ lệ thất nghiệp ở mức báo động là nỗi lo chung của toàn thế giới. Nếu như trước đây, sau khi bước chân ra khỏi giảng đường đại học, vấn đề đi tìm việc là của riêng cử nhân và gia đình thì ở thời điểm hiện tại, các trường đại học và cao đẳng đã có nhiều cách thức khác nhau hỗ trợ cho các cử nhân. Một trong những cách hữu hiệu nhất phải kể đến là tổ chức ngày hội việc làm. Vậy đến với ngày hội việc làm 2018, các sinh viên cần làm gì để săn được việc phù hợp? Tất cả sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé

  

Xem thêm

21/2/2019

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên mới ra trường?

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên mới ra trường?

 

Bạn là sinh viên mới ra trường và chuẩn bị đi phỏng vấn ứng tuyển công việc. Tuy nhiên, bạn chưa biết nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên khi kinh nghiệm cũng như kỹ năng còn non nớt. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những yếu tố nhà tuyển dụng cần ở các ứng viên, đặc biệt là những bạn sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

14/2/2019

Top 6 website tuyển dụng uy tín cho sinh viên nhất hiện nay

Top 6 website tuyển dụng uy tín cho sinh viên nhất hiện nay

 

Hiện nay có rất nhiều website tuyển dụng ra đời mong muốn kết nối việc làm thành công giữa nhà tuyển dụng với ứng viên. Tuy nhiên, những bạn sinh viên thiếu kinh nghiệm nên dễ bị mắc lừa. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc, đặc biệt là các bạn sinh viên đang muốn tìm công việc làm thêm cho mình top 6 website tuyển dụng uy tín, chất lượng nhất hiện nay.

Xem thêm

13/2/2019

4 mẫu trả lời: “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”

4 mẫu trả lời: “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”

 

Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?” là câu hỏi bất kỳ bạn ứng viên nào cũng sẽ gặp phải khi phỏng vấn. Vậy làm sao để trả lời câu hỏi này một cách khôn khéo mà không làm mất lòng nhà tuyển dụng? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 4 mẫu trả lời cho câu hỏi này.

Xem thêm

13/2/2019

5 kinh nghiệm “để đời” khi nộp hồ sơ trực tuyến

5 kinh nghiệm “để đời” khi nộp hồ sơ trực tuyến

 

Thế giới đã bước sang thời đại mới, thời đại của công nghệ thông tin, chỉ cần ngồi ở nhà, bên cạnh là chiếc máy tính được kết nối mạng internet là bạn có thể tìm được công việc phù hợp mà không phải đến trực tiếp công ty để nộp hồ sơ. Tuy rằng rất tiện lợi nhưng bạn cũng cần phải lưu ý những điều dưới đây khi nộp hồ sơ trực tuyến nhé!

Xem thêm

13/2/2019

7 nguyên tắc làm việc giúp bạn tối ưu hóa công việc hiệu quả

7 nguyên tắc làm việc giúp bạn tối ưu hóa công việc hiệu quả

 

Bất kỳ ai cũng có 24 giờ mỗi ngày, thế nhưng tối ưu hóa khoảng thời gian đó ra sao để làm việc hiệu quả thì không phải ai cũng biết. Vậy làm thế nào để tối ưu hóa công việc đạt hiệu quả cao? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 7 nguyên tắc làm việc thông minh, dễ dàng.

Xem thêm

13/2/2019

Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn vòng 2

Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn vòng 2

 

Trong buổi phỏng vấn vòng 1 bạn là người thể hiện rất tốt, nổi bật hơn so với những ứng viên khác và được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn vòng 2. Bạn băn khoăn nhà tuyển dụng phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? Bạn nên chuẩn bị gì cho cuộc phỏng vấn vòng 2? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc kỹ năng phỏng vấn lần 2 vượt qua dễ dàng.

Xem thêm

13/2/2019

Có nên ứng tuyển khi bạn “dưới chuẩn” yêu cầu tuyển dụng hay không?

Có nên ứng tuyển khi bạn “dưới chuẩn” yêu cầu tuyển dụng hay không?

 

Bạn vừa thấy có một “công việc trong mơ” được đăng tải trên mạng xã hội, nhưng bạn lại thiếu mất 1 năm kinh nghiệm hay không có bằng thạc sĩ theo yêu cầu tuyển dụng. Liệu rằng bạn có nên tiếp tục ứng tuyển hay không? Nếu ứng tuyển thì tỷ lệ thành công là bao nhiêu phần trăm? Tất cả sẽ có trong bài viết dưới đây, đừng bỏ qua bạn nhé!

Xem thêm

13/2/2019

9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

 

Trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” Câu hỏi này sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng nhưng có nhiều ứng viên lại bỏ qua ảnh hưởng đến kết quả buổi phỏng vấn. Để giúp bạn đọc có sự chuẩn bị tốt nhất, Canavi chia sẻ với bạn đọc 9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá