blog banner canavi

Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân đơn giản và hiệu quả nhất

Cập nhật 14/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Để buổi phỏng vấn diễn ra hoàn hảo và cảm xúc hơn, bạn nên chuẩn bị cho mình lời giới thiệu thu hút, kích thích được trí tò mò của nhà tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân hiệu quả chưa? Cùng theo dõi hướng dẫn của Canavi dưới đây nhé.

Nội dung cần có trong lời giới thiệu phỏng vấn bản thân

Có thể bạn đã đọc được ở đâu đó rằng, 30 giây đầu tiên là khoảnh khắc vàng giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dựa vào nguyên tắc đó bạn nên chuẩn bị cho mình những lời giới thiệu bản thân thật ấn tượng để chúng đọng lại trong tâm trí nhà tuyển dụng đến cuối buổi. Có rất nhiều cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân nhưng nếu cách nói của mình đưa đủ để thuyết phục nhà tuyển dụng thì bạn nên sử dụng mẫu giới thiệu bản thân đơn giản nhưng không kém phần hiệu quả.

Không nhất thiết là phải gói trọn trong 30 giây đầu tiên, nhưng một bài giới thiệu đầy đủ cần có các yếu tố sau:

  • Một lời cảm ơn là luôn cần thiết: Cho dù bạn có năng lực, kinh nghiệm và trí tuệ nhưng khi nhà tuyển dụng sắp xếp cho bạn một buổi phỏng vấn chính là đã trao cho bạn một nửa cơ hội việc làm. Vì thế, bạn cần có thái độ cầu thị để hai bên có những hài lòng nhất định về nhau trước khi trao đổi trực tiếp vào công việc.

  • Giới thiệu các thông tin cá nhân: Có thể nhà tuyển dụng đang xem CV của bạn nhưng bạn nên giới thiệu bản thân lại một lần nữa. Đây cũng là hành động tự tôn trọng bản thân của các ứng viên. Các thông tin này bao gồm: Họ tên, năm sinh, quê quán và tốt nghiệp chuyên ngành nào?

  • Giới thiệu về kinh nghiệm làm việc: Bạn nên giới thiệu ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc và năng lực bản thân. Đừng quên nhấn mạnh những công việc mà bạn làm tốt nhất.


Đừng quên nhấn mạnh những công việc mà bạn đã làm tốt

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn: Bạn có thể nhắc lại về mục tiêu nghề nghiệp đã ghi trong CV xin việc, nhưng hãy thể hiện nó một cách sinh động và rõ ràng hơn để nhà tuyển dụng hiểu hơn về bạn. Mục tiêu nghề nghiệp bao gồm các nội dung:

  • Mục tiêu về phát triển kỹ năng trong nghề nghiệp.

  • Mục tiêu thăng tiến trong nghề nghiệp.

  • Mục tiêu được tạo ra các giá trị cho tổ chức.

Ngoài các nội dung trên, cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân của bạn sẽ hấp dẫn hơn khi được dẫn dắt bởi các câu châm ngôn của những người nổi tiếng hay các triết lý công việc. Vì những người có lý tưởng họ thường nỗ lực hết sức mình như những vận động viên, trên đường đua họ chỉ hướng tới một mục đích là vinh quang phía trước.

Phong thái khi phỏng vấn

Phong thái đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc dẫn dắt bài giới thiệu. Một bài giới thiệu vốn bình thường sẽ trở nên hấp dẫn hơn khi bạn biết cách biểu đạt đó. Bên cạnh đó, thái độ tự tin, năng động cũng là những điều mà nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy ở các ứng viên. Vì thế, bạn nên chú ý các điểm sau:

  • Ánh mắt: Bạn nên tập trung ánh mắt vào nhà tuyển dụng để tạo được sự tương tác giữa hai bên. Ánh mắt cũng là một công cụ để nhà tuyển dụng bị cuốn hút vào từng câu từng chữ bạn nói. Tuy nhiên, đừng bao giờ nhìn nhà tuyển dụng với ánh mắt sắc lẹm hay đảo qua, đảo lại vì nó làm cho buổi trò chuyện trở nên căng thẳng và ngột ngạt hơn.

  • Thái độ: Dù bạn có tài năng hay trí tuệ hơn người thì bạn cũng đang cần nhà tuyển dụng trao cho bạn một cơ hội việc làm. Vì thế, cho họ thấy được tinh thần cầu thị sẽ tốt hơn nhiều so với việc tỏ ra khí thế ngút trời.

Lưu ý khi trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân


Gây ấn tượng bằng cách giới thiệu bản thân theo cách riêng

Có rất nhiều cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân nhưng bạn nên “cá biệt hóa” nội dung bài giới thiệu của mình để trở nên ấn tượng hơn. Giữa rất nhiều các ứng viên, nếu bạn cũng dùng chung một mẫu phỏng vấn với họ thì rất dễ bị đánh giá là một màu, lười suy nghĩ và kém sáng tạo. Tốt hơn hết, bạn nên dựa trên những yêu cầu chung để viết cho mình một bài giới thiệu đặc biệt và cá tính hơn.

Như vậy, Canavi đã giới thiệu đến cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân ngắn gọn và đầy đủ thông tin. Tuy nhiên, buổi phỏng vấn có thành công hay không còn phụ thuộc rất nhiều vào cách bạn chắp bút cho nội dung đấy. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá