blog banner canavi

Cách trả lời phỏng vấn xin việc bán hàng thông minh

Cập nhật 13/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Hiện nay, nghề bán hàng được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn. Bạn cũng đang chuẩn bị đi phỏng vấn vị trí nhân viên bán hàng cho một doanh nghiệp. Vậy làm sao có sự chuẩn bị tốt nhất về các câu hỏi phỏng vấn nghề bán hàng? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách trả lời phỏng vấn xin việc bán hàng hay nhất.

Câu 1. Mục tiêu lâu dài của em cho nghề nhân viên bán hàng là gì?

Cách trả lời phỏng vấn xin việc bán hàng thông minh: Bạn có thể tận dụng các thông tin mà bạn ghi trong phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV xin việc, chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn nhiều thứ. Ngoài ra, bạn nên hướng đến sự phát triển và tăng doanh số cho công ty. Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm những ứng viên sẵn sàng học hỏi kinh nghiệm cũng như muốn gắn bó lâu dài với công ty của họ.

Cách trả lời phỏng vấn xin việc bán hàng thông minh
Tinh thần học hỏi và nhiệt huyết rất quan trọng với một nhân viên bán hàng

Câu 2. Theo bạn để trở thành một nhân viên bán hàng giỏi cần hội tụ những kỹ năng nào?

Bạn có thể trả lời một cách chuyên nghiệp là: Để trở thành một nhân viên bán hàng giỏi cần những kỹ năng như:

  • Kỹ năng giao tiếp.

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề.

  • Kỹ năng đàm phán, thương lượng.

Ngoài ra, bạn có thể trả lời thêm một số kỹ năng khác theo bạn cần để tạo sự khác biệt so với ứng viên khác.

Câu 3: Theo bạn, để đánh giá năng lực của một nhân viên bán hàng thì dựa vào những điều gì?

Cách trả lời phỏng vấn xin việc bán hàng khôn khéo là bạn hãy nói tới doanh số mỗi tuần, mỗi tháng của bạn. Những nhân viên bán hàng có năng lực tốt thì chắc chắn sẽ bán được nhiều hàng mang lại doanh thu lớn cho công ty. Còn ngược lại với những nhân viên có năng lực bán hàng kém thì khả năng mang doanh thu cho công ty không cao.

Câu 4: Nếu bạn gặp phải khách hàng chê bai, phê bình về cách phục vụ của bạn thì bạn phản ứng như thế nào?

Gợi ý trả lời: Câu trả lời nhà tuyển dụng cảm thấy hài lòng nhất chính là việc bạn đưa ví dụ cụ thể kèm theo. Bạn có thể kể một vài trường hợp khi bạn bị khách hàng phàn nàn, chê bai bạn thì bạn phản ứng ra sao và nên kết thúc bằng câu: “Tôi nghĩ việc khách hàng chê bai, phê bình mình là bài học cần thiết để bản thân mình cải thiện phục vụ khách hàng ngày một tốt hơn.”

Câu 5: Bạn nghĩ sao khi bạn phải làm thêm giờ?

Với câu hỏi này, bạn có thể đặt ngược câu hỏi lại nhà tuyển dụng: “Vậy tôi sẽ phải làm thêm khoảng bao nhiêu giờ?. Nếu tôi làm thêm giờ thì có được trả lương số giờ tôi làm thêm đó không?”. Hoặc bạn có thể nói là: “Tôi không bận tâm đến việc làm thêm giờ nhưng tôi nghĩ nó ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của tôi, chất lượng công việc cũng không được đảm bảo”.

Cách trả lời phỏng vấn xin việc bán hàng thông minh
Làm thêm giờ là điều luôn xảy ra, nhất là với các ngành nghề dịch vụ

Câu 6: Bạn thấy mình ở vị trí nào trong 10 năm tới đây?

Cách trả lời phỏng vấn xin việc bán hàng thông minh là bạn không nên trả lời quá kém so với năng lực của mình và cũng không nên trả lời tự tin thái quá. Bạn nên nói là: “Tôi hy vọng công việc bán hàng sẽ cho tôi một vị trí để tôi có thể phát huy hết khả năng của mình.”

Câu 7: Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?

Với câu hỏi này bạn nên tìm hiểu mức lương trước khi phỏng vấn để có thể đưa ra một mức lương hợp lý. Nếu mức lương giữa hai bên có sự chênh lệch thì bạn có thể nói nhà tuyển dụng là bạn cần thời gian suy nghĩ 1, 2 hôm rồi trả lời.

Cách trả lời phỏng vấn xin việc bán hàng thông minh
Hãy tìm hiểu về lương cho vị trí bạn ứng tuyển trước khi tham gia phỏng vấn

Trên đây là các câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời phỏng vấn xin việc bán hàng thông minh mà Canavi chia sẻ với bạn đọc. Canavi hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo để có sự chuẩn bị các câu trả lời trước khi đi phỏng vấn vị trí nhân viên bán hàng. Chúc bạn đọc tìm được công việc như ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá