blog banner canavi

Cách trả lời thông minh cho câu hỏi: “Tại sao bạn chọn công việc này?”

Cập nhật 28/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn sắp tham gia một buổi phỏng vấn tại vị trí công việc bạn ao ước. Bạn muốn chuẩn bị thật kỹ càng cho buổi phỏng vấn này bằng việc chuẩn bị những câu trả lời phỏng vấn thông minh. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách trả lời ấn tượng cho câu hỏi “Tại sao bạn chọn công việc này?”

Mục đích của nhà tuyển dụng khi hỏi “Tại sao bạn chọn công việc này?”

Đây là một trong những câu hỏi quen thuộc mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi ứng viên khi đi phỏng vấn. Người phỏng vấn thường đưa ra câu hỏi “Tại sao bạn chọn công việc này?” nhằm mục đích:

  • Xem xét ứng viên có chuẩn bị trước khi tham gia phỏng vấn hay không?

  • Ứng viên có tìm hiểu kỹ về vị trí công việc cũng như thông tin công ty hay không?

  • Khả năng giao tiếp của ứng viên như thế nào?

  • Ứng viên có biết cách khiến mình trở thành ứng viên phù hợp với vị trí công việc hay không?

  • Xem xét điều mà ứng viên coi trọng.

  • Đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công ty và vị trí công việc hay không.

Tại sao bạn chọn công việc này
"Tại sao bạn lại chọn công việc này?"

Lưu ý khi trả lời câu hỏi

Khi trả lời câu hỏi “Tại sao bạn chọn công việc này?” bạn cần chú ý những điều sau để có câu trả lời hoàn hảo:

  • Khiến câu trả lời càng ngắn gọn, rõ ràng và súc tích nhất có thể

  • Tìm hiểu thông tin công ty trên website chính thức hoặc các bài thông cáo báo chí.

  • Diễn đạt trôi chảy nhất có thể.

  • Phong thái tự tin sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

  • Một nụ cười sẽ giúp không khí thân thiện hơn.

  • Đừng quên sử dụng ngôn ngữ cơ thể để hỗ trợ biểu đạt những điều bạn muốn nói.

  • Không nên đề cập tới tiền lương làm lý do bạn lựa chọn công việc.

Cách trả lời câu hỏi

Để trả lời câu hỏi “Tại sao bạn chọn công việc này?”, ứng viên cần chú ý:

  • Nghiên cứu thông tin vị trí công việc và công ty. Những thông tin bạn cần tìm hiểu bao gồm:

  • Dự án, mục tiêu sắp tới của công ty.

  • Văn hóa, môi trường, các quy định của công ty bạn ứng tuyển.

  • Mô tả và yêu cầu công việc của công việc mới.

  • Xác định lý do tại sao bạn phù hợp với công việc. Cụ thể:

  • Liệt kê những yêu cầu công việc.

  • Lưu ý yêu cầu nào phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

  • Nêu bật sự phù hợp của bạn với vị trí công việc.

  • Sử dụng các ví dụ thành công tại vị trí công việc trước đây là một lựa chọn thông minh.

  • Nhấn mạnh những gì bạn có thể đóng góp. Cụ thể:

  • Đó là sự phát triển của bạn gắn liền với sự phát triển công ty.

  • Những thành tích nổi bật và khả năng tuyệt vời khiến bạn trở thành ứng viên tiềm năng.

  • Thể hiện khả năng hòa nhập với văn hóa công ty.

  • Sự nhiệt tình của bạn trong công việc.

Một số ví dụ về cách trả lời

Bạn có thể tham khảo một số cách trả lời câu hỏi “Tại sao bạn chọn công việc này?” được đánh giá cao.

Ví dụ 1: “Tôi lựa chọn công việc này bởi vì nó nhấn mạnh kỹ năng bán hàng và tiếp thị - hai kỹ năng thế mạnh của tôi. Trong công việc trước đây, tôi đã tăng doanh thu lên 15% vào thời điểm thị trường bão hòa. Tôi biết tôi có thể cống hiến cho công ty những kinh nghiệm trong bán hàng và tiếp thị tôi đã có được trong mười năm qua. Và tôi biết tôi có thể giúp công ty tiếp tục phát triển trong nhiều năm nữa”

Tại sao bạn chọn công việc này
Một số ví dụ về cách trả lời

Ví dụ 2: “Tôi đang tìm một công ty mà tôi không chỉ tận hưởng công việc đang làm, mà còn có thể phát triển sang lĩnh vực mới. Tôi hoàn thành tốt công việc của mình, nhưng trong lĩnh vực máy tính luôn có những công cụ và công nghệ mới ra mắt. Do đó, tôi muốn làm việc tại một công ty cho phép tôi tìm hiểu thêm và mở rộng khả năng của mình sang các lĩnh vực mới. Và thực tế, công ty của anh/chị đã tài trợ một tuần đào tạo mỗi năm. Điều này hết sức phù hợp với những điều tôi mong muốn hiện nay trong vị trí công việc này. Và nó cũng cho thấy rằng chúng ta chia sẻ cùng một giá trị.”

Trên đây là cách trả lời thông minh cho câu hỏi “Tại sao bạn chọn công việc này?” mà Canavi chia sẻ cho ban. Chúc bạn trả lời câu hỏi xuất sắc, ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá