blog banner canavi

Cách từ chối nhà tuyển dụng bằng email mà 80% ứng viên thường bỏ qua

Cập nhật 12/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn nhận được lời mời công việc không phù hợp. Hoặc có lẽ, bạn nhận được hai lời mời công việc cùng một lúc. Tuy nhiên, bạn không biết cách từ chối nhà tuyển dụng bằng email như thế nào? Dưới đây là gợi ý của Canavi giúp bạn giải quyết vấn đề.

Làm thế nào để từ chối nhà tuyển dụng bằng email?

Để từ chối nhà tuyển dụng bằng email lịch sự và hiệu quả, bạn nên chú ý những điều sau:

  • Đừng chần chừ

  • Giữ đơn giản, tránh tình cảm quá mức

  • Bắt đầu một cách thẳng thắn và trung thực trong email của bạn.

  • Không quên cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho bạn.

  • Cung cấp lý do bạn từ chối công việc nhưng không quá cụ thể.

  • Giữ nội dung email ngắn gọn.

  • Cân nhắc đề nghị giữ liên lạc.

Đừng chần chừ

Một khi bạn đã quyết định từ chối lời đề nghị công việc, đừng trì hoãn việc viết thư cho nhà tuyển dụng. Để công ty biết một cách kịp thời sẽ giúp họ tiết kiệm thời gian và không bị chậm trễ, ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng cũng như kết quả công việc.

Cách từ chối nhà tuyển dụng bằng email mà 80% ứng viên thường bỏ qua
Hãy đưa ra quyết định một cách dứt khoát

Giữ đơn giản, tránh tình cảm quá mức

Đừng quá nhiệt tình với những lời khen ngợi quá mức về công ty hoặc những người bạn đã từng tương tác vì sau tất cả đây là một lá thư từ chối. Bạn chỉ nên:

  • Nói những gì cần nói một cách tôn trọng nhất có thể

  • Tránh tình cảm quá mức.

  • Hãy giữ nội dung email đơn giản với những lời khen ngợi lịch sự trung thực.

Không quên cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho bạn

Một trong những điều nên chú ý trong email từ chối nhà tuyển dụng chính là duy trì giọng điệu biết ơn khi viết. Bạn nên thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn đánh giá cao việc nhà tuyển dụng đã dành thời gian và công sức cho bạn.

Cung cấp lý do bạn từ chối công việc nhưng không quá cụ thể

Lý do bạn không chấp nhận lời đề nghị công việc và muốn từ chối nhà tuyển dụng có thể đơn giản là:

  • Công ty không cung cấp cho bạn mức lương bạn mong muốn.

  • Bạn không chắc chắn mình sẽ làm việc tốt với nhà tuyển dụng.

  • Có thể bạn không hào hứng với công ty, sản phẩm công ty.

Mặc dù đây đều là những lý do chính đáng để từ chối một lời mời làm việc, tuy nhiên, bạn không nên đưa chúng vào thư từ chối. Bạn chỉ cần nói rằng lời mời làm việc không phù hợp hoặc bạn đã chấp nhận lời mời làm việc ở nơi khác.

Cách từ chối nhà tuyển dụng bằng email mà 80% ứng viên thường bỏ qua

Cân nhắc đề nghị giữ liên lạc

Nếu bạn cảm thấy giữ mối liên hệ với nhà tuyển dụng là cần thiết thì đừng quên:

  • Xem xét đề nghị giữ liên lạc.

  • Cung cấp thêm thông tin liên hệ.

Đây sẽ là lời khuyên hữu ích dành cho những người muốn xây dựng mạng lưới các mối quan hệ công việc hiệu quả.

Mẫu email từ chối nhà tuyển dụng

Mẫu 1:

Dòng tiêu đề: Lời mời làm việc - [Tên của bạn]

Kính gửi bộ phận nhân sự của công ty [Tên công ty],

Cảm ơn quý công ty rất nhiều vì đã cung cấp cho tôi cơ hội làm việc tại vị trí [tên vị trí] của công ty. Mặc dù đó là một quyết định khó khăn, tôi đã chấp nhận một vị trí tại một công ty khác.

Tôi thực sự rất thích cuộc trao đổi giữa tôi và người phỏng vấn vào [ngày phỏng vấn]. Và tôi rất đánh giá cao việc quý công ty đã dành thời gian để phỏng vấn tôi trong suốt vài tuần qua.

Một lần nữa, cảm ơn quý công ty đã dành thời gian và sự quan tâm cho tôi. Tôi xin gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến quý công ty và tôi hy vọng tôi sẽ có cơ hội hợp tác cùng quý công ty trong tương lai.

Trân trọng,

[Tên của bạn].

Cách từ chối nhà tuyển dụng bằng email mà 80% ứng viên thường bỏ qua

Mẫu 2:

Dòng tiêu đề: Lời mời làm việc - [Tên của bạn]

Kính gửi bộ phận nhân sự của công ty [Tên công ty],

Cảm ơn quý công ty rất nhiều vì đã cung cấp cho tôi cơ hội làm việc tại vị trí [tên vị trí] của công ty. Tuy nhiên, tôi đã quyết định rằng điều này không phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của tôi tại thời điểm này .

Tôi thực sự rất thích cuộc đối thoại giữa tôi và người phỏng vấn và tôi rất trân trọng việc quý công ty đã dành thời gian để chia sẻ thông tin về vai trò và tầm nhìn của [chèn tên công ty].

Một lần nữa, cảm ơn quý công ty đã dành thời gian và sự quan tâm cho tôi. Tôi xin gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến quý công ty và mong rằng công ty ngày càng phát triển hơn trong tương lai.

Trân trọng,

[Tên của bạn].

Trên đây là gợi ý của Canavi về cách từ chối nhà tuyển dụng bằng email mà 80% ứng viên thường bỏ qua. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá