blog banner canavi

Cách tự tin khi phỏng vấn - Chìa khóa giúp bạn thành công

Cập nhật 28/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Ngoài kiến thức và trình độ chuyên môn, nhà tuyển dụng còn rất quan tâm đến phong thái của bạn trong quá trình phỏng vấn. Tại sao lại như vậy? Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ có tâm lý tin tưởng hơn những ứng viên dám thể hiện và quả quyết với lời nói của mình. Họ cho rằng, khi chính bạn không tin vào năng lực của mình thì chẳng có lý do gì để họ lựa chọn bạn cả. Vì vậy, bạn đã biết cách tự tin khi phỏng vấn chưa? Nếu chưa thì theo dõi bài viết dưới đây của Canavi nhé.

1. Cách tự tin khi phỏng vấn: Chuẩn bị ngoại hình

Lựa chọn trang phục phù hợp

– Về quần áo:

Bạn đừng nên mặc đồ quá ngắn, bó sát hay hở hang vì nó không làm bạn gợi cảm mà còn có thể gây phản cảm. Những trang phục cầu kỳ, đắt tiền hay màu sắc sặc sỡ quá cũng không phải là tốt trong hoàn cảnh này.

Nhưng cũng đừng chỉ chọn những bộ quần áo bình thường vì bạn sẽ dễ dàng bị “vùi lấp” giữa nhiều ứng viên khác và không thể hiện được sự chuyên nghiệp mà nhà tuyển dụng muốn.

Màu sắc của trang phục cũng rất quan trọng. Bạn nên lựa chọn những màu sắc trung tính như trắng, đen, xám sẽ dễ kết hợp với túi xách và giày. Tốt nhất hãy chọn một trang phục vừa phải cả về độ dài, chi tiết thể hiện độ sang trọng, cầu kỳ và nên tìm hiểu trước phong cách ăn mặc chung của môi trường mà bạn chuẩn bị xin việc nếu được.

Nên thử quần áo định mặc trước ngày phỏng vấn để phát hiện những vấn đề cần khắc phục hoặc chuyển sang một bộ đồ khác. Đừng để gặp tình trạng “nước đến chân mới nhảy” sẽ khiến bản thân mất tự tin bạn nhé.

– Chọn phụ kiện đi kèm:

Một chiếc túi xách có kích cỡ vừa phải, màu sắc cơ bản, trung tính và một đôi giày cao gót đen luôn là sự lựa chọn hàng đầu giúp bạn vừa thể hiện sự duyên dáng, vừa có tác phong chuyên nghiệp.

Hạn chế sử dụng các loại giày búp bê, dép xỏ ngón, thể thao hay những chiếc túi xách to đùng và màu mè, bởi bạn đang đi phỏng vấn xin việc chứ không phải đi dã ngoại hay trình diễn thời trang.

Cách tự tin khi phỏng vấn - Chìa khóa giúp bạn thành công
Trang phục nhã nhặn khi tham gia phỏng vấn

Kiểu tóc gọn gàng cũng là cách tự tin khi phỏng vấn

Ông bà ta có câu: “Cái răng, cái tóc là góc con người”. Chính vì vậy, mái tóc ảnh hưởng khá lớn đến ngoại hình khi đi phỏng vấn của bạn. Hãy để cho nhà tuyển dụng thấy một gương mặt sáng sủa với kiểu tóc năng động, gọn gàng. Không để tóc dài lòa xòa chạm mắt hay che mất một phần gương mặt vì nó khiến bạn nhìn không sáng sủa, thiếu tự tin.

Hãy chải mái tóc của bạn thật kỹ sao cho không bị xù và ít nhất có độ gọn gàng. Nếu bạn có một mái tóc dài thì hãy búi tóc hoặc buộc đuôi ngựa phía sau. Nếu bạn có một mái tóc ngắn ngang vai, thì kẹp nửa hoặc vuốt hẳn ra sau cho gọn gàng và tôn thêm vẻ sáng sủa cho gương mặt

Xịt gôm để giữ nếp cũng không phải một trong những cách tự tin khi phỏng vấn bởi nó sẽ làm mái tóc của bạn trông bi cứng và hơi cầu kỳ quá so với công việc văn phòng. Không nên dùng quá nhiều kẹp ghim hay băng đô điệu đà vì khiến bạn trông như một “con công” và còn hơi “lố”.

Cách tự tin khi phỏng vấn - Chìa khóa giúp bạn thành công
Mái tóc phù hợp với gương mặt

Trang điểm nhẹ là cách tự tin khi phỏng vấn

Trang điểm nhẹ nhàng cho bạn một gương mặt ưa nhìn và sáng sủa, không chỉ gây ấn tượng mà còn giúp bạn cảm thấy tự tin thể hiện bản thân mình nếu được nhà tuyển dụng khen.

Ngay từ tối hôm trước, hãy đắp những loại mặt nạ tự nhiên để có một làn da căng mịn và đi ngủ sớm. Không nên để mặt mộc đi phỏng vấn vì không phải ai cũng có ngoại hình long lanh như diễn viên, người mẫu. Ít nhất hãy dặm một chút phấn và tô chút son nhất là các bạn nữ để thể hiện sự chuyên nghiệp, chỉn chu.

2. Cách tự tin khi phỏng vấn: Tâm lý vững vàng

Thực hiện phỏng vấn “giả” với người quen

Hãy tập với người thân hoặc bạn bè để nắm được tâm lý khi phỏng vấn và cố gắng giữ phong thái tự tin. Để nhà tuyển dụng “giả” nhận xét về những ưu điểm và khuyết điểm của bạn. Tập đi tập lại vài lần với nhiều người đến khi cả đôi bên đều thấy ổn.

Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng

Khi biết về nhà tuyển dụng, bạn sẽ nắm được những điều cần thiết khi nói chuyện với họ. Hãy tìm hiểu trước về tên và chức danh của người (hoặc hội đồng) phỏng vấn, bằng cách thông qua người môi giới nếu bạn tìm việc qua các trung tâm môi giới việc làm hoặc liên hệ trực tiếp đến bộ phận nhân sự của công ty để xin thông tin.

Cách tự tin khi phỏng vấn - Chìa khóa giúp bạn thành công
Hiểu rõ năng lực của bản thân

Giữ tinh thần thoải mái trước phỏng vấn

Buổi sáng của ngày phỏng vấn, hãy tạo cho mình cảm giác thoải mái bằng cách thể dục nhẹ nhàng và nghe một bản nhạc yêu thích. Trên đường đi, hãy cố gắng mỉm cười với mọi người. Ngoài ra, đừng để dạ dày “rỗng” khi đi phỏng vấn vì bạn sẽ không thể tập trung 100% cho câu trả lời và sẽ xấu hổ biết bao nếu bụng bạn phát ra âm thanh kì lạ.

Hít thở sâu

Hít thở sâu cũng là một trong những cách tự tin khi phỏng vấn dành cho bạn. Trong khi chờ đợi đến lượt phỏng vấn, hãy dành một chút thời gian để hít thở mạnh và sâu. Bằng việc hít thở sâu, bạn có thể chuyển hướng những cảm xúc tiêu cực như hồi hộp hay sợ hãi mà bạn đang trải qua và tập trung hơn vào những thứ mà bạn muốn thể hiện cho nhà tuyển dụng - đó là sự tự tin và chuyên nghiệp.

Để hít thở sâu hiệu quả, hãy hít một hơi thật dài qua mũi và từ từ thở qua miệng. Trong lúc đó hãy tập trung vào những suy nghĩ tốt. Lặp lại động tác ba lần và có thể thực hiện ở bất kì đâu.

Cố gắng không tỏ ra bồn chồn

Bồn chồn là một trong những dấu hiệu rõ nhất chứng tỏ bạn đang rất lo lắng và thể hiện bạn không có kỹ năng làm chủ. Nếu bạn nghĩ mình không bị bồn chồn thì hãy suy nghĩ lại, bởi hầu hết mọi người đều không nhận thức được sự lo lắng thể hiện qua những hành vi rất tự nhiên như cắn móng tay, rung chân, vuốt tóc.

Để kiểm tra, hãy thử thực hiện phỏng vấn giả với bạn bè một cách nghiêm túc như thật. Khi đã biết chính xác biểu hiện thì bạn có thể luyện tập để kiểm soát nó.

Cách tự tin khi phỏng vấn - Chìa khóa giúp bạn thành công

Ánh mắt tự tin

Một trong những cách để “đánh lừa” nhà tuyển dụng nghĩ bạn đang rất tự tin đó là giữ ánh mắt tự nhiên và ổn định trong suốt cuộc phỏng vấn. Hãy luôn nhắc nhở bản thân nhìn tập trung vào điểm ở giữa hai mắt của người tuyển dụng. Còn nếu bạn quá căng thẳng, hoặc cần nhìn ra chỗ khác để suy nghĩ, thì hãy tạo những giây phút nghỉ ngơi tự nhiên bằng cách nhìn xuống hồ sơ xin việc của mình chẳng hạn. Cách tự tin khi phỏng vấn này không quá khó với bạn phải không.

Trả lời ngắn gọn, đúng trọng tâm

Ứng viên thường có xu hướng lan man khi bị lo lắng. Điều này thật nguy hiểm bởi chúng ta dễ bị nói sang nhiều vấn đề không cần thiết hoặc tệ hơn là nói những điều không thích hợp. Để tránh bị lan man, hãy cố gắng trả lời mỗi câu hỏi chỉ bằng một suy nghĩ hoặc một ý tưởng nhất định và dừng lại để nhà tuyển dụng biết bạn đã trả lời xong và hỏi câu khác.

Chìa khóa của việc này là phải giữ được giọng nói chân thành, để ngay cả khi câu trả lời của bạn có ngắn gọn thì chúng cũng không trở nên cộc lốc hay thiếu tôn trọng. Cách tự tin khi phỏng vấn cho bạn chính là chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng thay vì ngồi không lo lắng.

Bình tĩnh trước mọi câu hỏi lạ

Những câu hỏi lạ thường được các nhà tuyển dụng đưa ra để thử thách khả năng xử lý tình huống của ứng viên và điều đó khiến nhiều người thấy lúng túng và lộ nhược điểm. Thực chất, đây chỉ là những câu hỏi mang tính thăm dò, cho dù bạn có kinh nghiệm về vấn đề được đưa ra hay không thì cũng hãy trả lời một cách thẳng thắn, không nên vì mình không biết mà tỏ ra sợ hãi trước nhà tuyển dụng.

Cách tự tin khi phỏng vấn - Chìa khóa giúp bạn thành công

Nụ cười lạc quan

Và quan trọng hơn cả, hãy giữ cho mình một nụ cười bởi nó thể hiện bạn là một người hòa đồng và lạc quan - điều mà nhiều nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy ở những nhân viên mới. Vì vậy, cho dù có đang căng thẳng thế nào thì hãy cố gắng nở nụ cười trong suốt cuộc phỏng vấn để giữ thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Hy vọng bài viết đã giúp bạn biết cách tự tin khi phỏng vấn để gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng và thể hiện bản thân một cách trọn vẹn nhất.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá