blog banner canavi

Cách tuyển dụng hiệu quả giúp tìm được ứng viên ưng ý

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Tuyển dụng được nhân viên phù hợp đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển và thành công của doanh nghiệp. Vậy phải làm những gì để có cách tuyển dụng hiệu quả, tuyển dụng được ứng viên tốt. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về cách tuyển dụng giúp tìm được ứng viên ưng ý dành cho mọi nhà tuyển dụng.

 

Đánh giá văn hóa công ty

cách tuyển dụng hiệu quả
Đánh giá văn hóa công ty

Để tuyển dụng được nhân viên tốt nhất, bạn cần phải biết công ty của bạn cần gì. Nhờ đó, bạn mới có thể tuyển dụng được người phù hợp với môi trường và văn hóa công ty. Trước khi tuyển dụng nhân sự, nhà tuyển dụng cần nghiên cứu rõ ràng về văn hóa công ty:

  • Sứ mệnh.

  • Tầm nhìn.

  • Giá trị.

  • Con người.

  • Mục tiêu, chiến lược hiện nay và tương lai là gì.

  • Sức mạnh của câu chuyện.

Trong quá trình đánh giá các ứng viên tiềm năng, bạn cần đặt họ vào bức tranh tổng thể của cả doanh nghiệp và đánh giá xem họ có phù hợp với những điều doanh nghiệp cần hay không và có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của bạn hay không.

Tạo mô tả công việc chi tiết

Cách tuyển dụng hiệu quả không thể thiếu điều kiện quan trọng về nhà tuyển dụng. Đó chính là nhà tuyển dụng phải có ý tưởng rõ ràng về những gì nhân viên sẽ làm. Nếu không có ý tưởng về điều này, bạn sẽ gặp nhiều khó khăn để tuyển được đúng người. Do đó, khi bắt tay tuyển dụng nhân sự, bạn cần tạo mô tả công việc cho từng vị trí công ty, phản ánh trách nhiệm, mức độ kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.

Hãy đảm bảo rằng bạn truyền đạt rõ ràng yêu cầu công việc trong thông tin tuyển dụng cũng như trong buổi phỏng vấn.

Kiểm tra thông tin ứng viên

cách tuyển dụng hiệu quả
Kiểm tra thông tin ứng viên

Dù đã được cảnh báo khá nhiều lần, nhiều ứng viên khi đi tuyển dụng vẫn nói dối về kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ của bản thân trong hồ sơ xin việc. Do đó, việc kiểm tra thông tin ứng viên là điều vô cùng quan trọng trong cách tuyển dụng hiệu quả. Và bước quan trọng này nên được áp dụng cho các ứng viên được đánh giá tiềm năng nhất.

Bạn có thể kiểm tra các thông tin ứng viên liệt kê thông qua mục tham chiếu trong CV. Những người được liệt kê trong mục tham chiếu là những người làm việc trực tiếp với ứng viên, có thể đưa ra nhận xét chính xác về họ. Cụ thể: giáo viên, đồng nghiệp, cấp trên … Tuy nhiên, những người tham chiếu có thể là người mà ứng viên đã trao đổi trước để có phản hồi tích cực. Vì vậy, bạn có thể kiểm tra thông tin ứng viên bằng cách liên lạc đến các công ty ứng viên từng làm và kiểm tra thông tin mà không dựa vào những người tham chiếu.

Xây dựng định hướng phát triển rõ ràng cho vị trí

Trong cách tuyển dụng hiệu quả, nhà tuyển dụng không thể thiếu định hướng phát triển cho vị trí tuyển dụng. Điều này hết sức quan trọng vì nó:

  • Là cơ sở để giữ chân những ứng viên tài năng, tham vọng.

  • Tiết kiệm thời gian và công sức tuyển dụng cho doanh nghiệp.

Chuẩn bị kỹ càng cho buổi phỏng vấn

cách tuyển dụng hiệu quả
Chuẩn bị kỹ càng trước buổi phỏng vấn

Buổi phỏng vấn là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa bạn và ứng viên. Do đó, để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần chuẩn bị kỹ càng cho buổi phỏng vấn. Cụ thể:

  • Gửi thư mời phỏng vấn chuyên nghiệp, chính xác.

  • Gọi điện xác nhận với ứng viên về lịch phỏng vấn.

  • Sử dụng phiếu đánh giá để chấm điểm, so sánh giữa các ứng viên.

  • Không chỉ nhìn vào hồ sơ xin việc của ứng viên mà còn tập trung vào thái độ, sự nghiêm túc, sở thích, mục tiêu nghề nghiệp … để đưa ra các câu hỏi phù hợp.

  • Tìm hiểu và xây dựng các bài kiểm tra chuyên môn/tư duy/kỹ năng phù hợp.

  • Trang phục phù hợp, lịch sự và đảm bảo đúng giờ.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về cách tuyển dụng hiệu quả giúp tìm được ứng viên ưng ý dành cho mọi nhà tuyển dụng. Cảm ơn bạn đã theo dõi.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá