blog banner canavi

Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc làm hiệu quả nhờ 4 tips nhỏ cực hay

Cập nhật 01/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Có thể có một phần của họ. Tuy nhiên, một trong những sai lầm của chúng tôi Bạn, bạn có thể làm gì? Làm thế nào để làm việc và làm được Bạn có thể tham gia vào phần của bạn.

Có thể bạn nghĩ rằng hồ sơ của mình đã bị thất lạc hoặc những kinh nghiệm của bản thân chưa đủ để thuyết phục nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, rất có khả năng hồ sơ của bạn bị loại vì bạn chưa biết thể hiện hết thế mạnh của mình trong đó hoặc bạn phạm phải những lỗi sai về cách trình bày như: Lỗi chính tả, liệt kê thông tin không cần thiết, bố cục lộn xộn,... khiến bạn bị loại ngay lập tức. Dưới đây là những điều bạn nên và không nên thể hiện trong cách viết sơ yếu lý lịch tự thuật.

Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc làm như thế nào để làm hài lòng nhà tuyển dụng?

1. Mục tiêu nghề nghiệp

Một mục tiêu nghề nghiệp được đánh giá là xuất sắc khi bạn làm cho nhà tuyển dụng đồng cảm được với điều đó. Có nghĩa là, những mong muốn trong tương lai của bạn phải liên quan tới những lợi ích của tổ chức chứ không đơn thuần là thể hiện ước mơ của riêng bạn. Chẳng hạn như: “Trong 5 năm tới, tôi muốn muốn cống hiến hết khả năng, trí tuệ của mình để trở thành một nhân sự cốt cán tạo ra doanh thu vượt bậc cho tổ chức”. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thấp nếu như bạn đặt ra những mục tiêu chung chung, mang tính cá nhân quá nhiều và không liên quan tới vị trí công việc hiện tại. Vì thế, bạn cần cho nhà tuyển dụng hiểu được, bạn có một mục tiêu nghề nghiệp và bạn đang rất cần vị trí công việc này để hỗ trợ cho những kế hoạch đấy.

Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc làm hiệu quả nhờ 4 tips nhỏ cực hay
Mục tiêu nghề nghiệp xuất sắc phải mang lại các giá trị cho nhà tuyển dụng?

2. Chỉ thể hiện những kinh nghiệm liên quan tới công việc

Khi lọc CV, nhà tuyển dụng sẽ mất 6 giây đầu tiên để tìm ra những từ khóa về kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí mà họ đang chiêu mộ. Nếu không tìm ra được sự tương đồng giữa năng lực của bạn và tiêu chí của tổ chức thì cách viết hồ sơ xin việc làm của bạn có chuyên nghiệp như thế nào thì cũng bị nhà tuyển dụng loại trong tích tắc. Vì thế, bạn cần đưa vào hồ sơ xin việc những kinh nghiệm làm việc phù hợp nhất với nhà tuyển dụng. Cũng không khó để bạn tìm ra các tiêu chí mà nhà tuyển dụng cần, chỉ cần bạn đọc kỹ thông tin tuyển dụng là đã phần nào nắm được. Tuy nhiên, bạn không nên đánh bóng bản thân bằng những năng lực mình không sở hữu vì dưới con mắt tinh tường của nhà tuyển dụng, bạn sẽ nhanh chóng bị bại lộ trong vòng phỏng vấn mà thôi.

3. Trình bày sơ yếu lý lịch xin việc làm chuyên nghiệp

Với bất kỳ công việc nào cũng vậy, yếu tố chuyên nghiệp luôn được đặt lên hàng đầu. Vì thế, bạn nên thể hiện sự chuyên nghiệp của mình ngay trong cách trình bày CV xin việc. Để có được điều này, bạn cần lưu ý một số thông tin sau:

  • Sử dụng địa chỉ Email chuyên nghiệp. Ví dụ: hoanglong@gmail.com

  • Bố cục CV lộn xộn, thiếu nội dung.

  • Sử dụng từ ngữ lịch sự, trang trọng.

  • Chỉ thể hiện những nội dung liên quan đến vị trí công việc.

  • Trình bày rõ ràng, mạch lạc.

Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc làm hiệu quả nhờ 4 tips nhỏ cực hay
Nhà tuyển dụng thường có thiện cảm với những sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp và khoa học

4. Những điều cần tránh trong cách viết sơ yếu lý lịch xin việc làm

Ngoài việc làm nổi bật hồ sơ của bạn bằng 3 điểm quan trọng trên, bạn cũng cần tránh các lỗi sau để CV của bạn trở nên hoàn hảo hơn nữa:

  • Sử dụng các từ ngữ mang tính dò hỏi, tiêu cực, dễ gây hiểu lầm cho nhà tuyển dụng.

  • Liệt kê các sở thích tiêu cực hoặc không mang tính tích cực.

  • Nội dung CV có nhiều lỗi chính tả, sử dụng từ ngữ thiếu trang trọng.

  • Sử dụng đại từ nhân xưng và sử dụng lối kể chuyện lan man.

  • Đính kèm các thành tích không liên quan đến công việc: Bảng thành tích về chơi game, danh hiệu trong một cuộc thi sắc đẹp nào đó,...

  • Sao chép CV mẫu.

Trên đây là 4 típ nhỏ về cách viết sơ yếu lý lịch xin việc làm giúp bạn trở nên thật chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, mọi bí quyết chỉ là thành tố nhỏ giúp bạn trở nên nổi bật hơn, còn thành công hay không sẽ phụ thuộc rất nhiều vào năng lực và những kinh nghiệm mà bạn đang có.

 

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá