blog banner canavi

Cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn ghi điểm cho các bạn ứng viên

Cập nhật 11/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Sau buổi phỏng vấn bạn muốn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bạn muốn viết thư cảm ơn gửi tới nhà tuyển dụng nhưng không biết viết như thế nào để tạo ấn tượng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn thật chuyên nghiệp.

1. Vì sao bạn phải viết thư cảm ơn sau phỏng vấn?

Có nhiều bạn sinh viên mới ra trường còn khá bỡ ngỡ không biết cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn như thế nào bởi cũng chưa biết viết thư cảm ơn để làm gì. Sau buổi phỏng vấn, dù kết quả có như thế nào thì bạn cũng nên gửi bức thư cảm ơn tới nhà tuyển dụng. Việc bạn viết thư cảm ơn sau phỏng vấn thể hiện bạn là người lịch sự, chín chắn và có thành ý mong muốn làm việc cho họ.

2. Thời gian gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn

Bạn đọc lưu ý điều này. Dù bạn có bận đến đâu thì cũng nên dành ra 3-4 phút để viết thư cảm ơn và gửi đi trong vòng 24 tiếng kể từ lúc nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn.

Cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn ghi điểm cho các bạn ứng viên

3. Hình thức thư cảm ơn sau phỏng vấn

Bạn hãy lưu ý việc viết thư cảm ơn sau phỏng vấn quan trọng cũng không kém CV. Vì vậy, về hình thức thư cảm ơn cần phải được trình bày trong khoảng nửa trang giấy A4 là được. Nếu viết thư cảm ơn qua email thì nên nhờ các công cụ của word. Khi viết cần viết súc tích, ngắn gọn, không được sai chính tả.

Bố cục thư cảm ơn sau phỏng vấn

Về cách viết thư cảm ơn được chia làm 3 phần:

  • Mở đầu: Bạn hãy cảm ơn nhà tuyển dụng đã quan tâm tới hồ sơ của bạn, mời bạn đến phỏng vấn.

  • Nội dung: Bạn hãy đề cập đến buổi phỏng vấn vừa diễn ra, những gì bạn học được sau khi nhà tuyển dụng phỏng vấn, rút ra điểm mạnh, điểm hạn chế còn thiếu sót và thể hiện mong muốn được làm việc cho công ty.

  • Lời kết: Gửi lời cảm ơn chân thành tới nhà tuyển dụng. Bạn hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn đang đợi kết quả phỏng vấn. Và bạn đã hoàn thành xong cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn.

4. Gợi ý cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn

Cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn ghi điểm cho các bạn ứng viên

Có rất nhiều mẫu thư cảm ơn khác nhau phù hợp với từng vị trí công việc ứng tuyển. Dưới đây là bức thư cảm ơn Canavi chia sẻ với bạn đọc.

“Kính gửi Anh/chị…,

Tôi là… Cảm ơn Anh/Chị và Quý công ty đã tạo điều kiện cho tôi tham dự buổi phỏng vấn ứng tuyển cho vị trí…

Buổi phỏng vấn vừa qua là cơ hội quý báu với tôi. Vì tôi được thể hiện khả năng và nguyện vọng của bản thân. Nhờ vào buổi phỏng vấn tôi đã hiểu hơn về bản thân cũng như biết thêm phong cách làm việc chuyên nghiệp của Quý công ty.

Tôi thật sự hy vọng và mong muốn được làm việc lâu dài cho công ty. Tôi mong rằng những kiến thức và kinh nghiệm tôi học được sẽ đáp ứng yêu cầu vị trí ứng tuyển.

Dù kết quả có như thế nào, tôi cũng xin chân thành cảm ơn Anh/Chị đã dành thời gian để phỏng vấn tôi. Hy vọng tôi sẽ có cơ hội làm việc cùng Anh/Chị trong tương lai.

Chúc Anh/Chị có nhiều sức khỏe, nhiều niềm vui trong cuộc sống. Chúc Quý công ty đạt được nhiều thành tựu mới.

Người gửi

(Ký tên)

(Ghi rõ họ tên)

Email:

Số điện thoại:

Skype:

Trên đây Canavi hướng dẫn bạn đọc cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn. Qua bài viết này chúng tôi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo có thể tự mình viết một bức thư cảm ơn chuẩn ghi điểm nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá