blog banner canavi

Cách viết thư xin việc bằng tiếng anh dành cho ứng viên không có kinh nghiệm

Cập nhật 06/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn là sinh viên mới ra trường và chưa có nhiều kinh nghiệm trong cách viết thư xin việc bằng tiếng Anh. Bạn đang tìm kiếm công việc mới tại công ty sử dụng tiếng Anh nhưng chưa rõ cách viết thư xin việc tiếng Anh như thế nào. Canavi xin chia sẻ cho bạn cách viết thư xin việc tiếng Anh dành cho ứng viên không có kinh nghiệm.

Mục đích của thư xin việc là gì?

cách viết thư xin việc bằng tiếng Anh
Mục đích thư xin việc là gì?

Thư xin việc là một trong những văn bản quan trọng giúp ứng viên tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Vậy mục đích của thư xin việc là gì?

  • Giới thiệu ứng viên với nhà tuyển dụng.

  • Thể hiện được ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc

  • Thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng và giúp họ có động lực xem sơ yếu lý lịch của ứng viên.

Những nội dung cần có trong một thư xin việc

cách viết thư xin việc bằng tiếng Anh
Nội dung cần có trong thư xin việc

Một bức thư xin việc tốt cần bao gồm những nội dung sau:

  • Tên, địa chỉ email và số điện thoại của bạn ở trên cùng bên phải.

  • Tên doanh nghiệp và tên đầy đủ của người liên hệ ở bên trái

  • Dòng tham chiếu (ví dụ: "Re: Application for Position Assistant")

  • Người nhận rõ ràng Một địa chỉ cho người đọc trực tiếp (ví dụ, "Dear Mr. Moyle" - cố gắng tránh sử dụng "To whom it may concern" nếu bạn có thể)

  • Một câu mở đầu ngắn gọn giới thiệu bạn với người nhận thư. Ví dụ: “As a highly motivated and dedicated student with strong communication and interpersonal skills, I would like to apply for the position of Casual Retail Sales Assistant.”

  • Nội dung cần làm nổi bật phẩm chất và tính cách của bạn có liên quan đến công việc.

  • Đoạn kết thúc yêu cầu sắp xếp một buổi phỏng vấn.

Do đó trong cách viết thư xin việc bằng tiếng Anh của bạn cần phải đảm bảo đầy đủ các nội dung trên.

Những nội dung có thể đề cập khi bạn không có kinh nghiệm làm việc

cách viết thư xin việc bằng tiếng Anh
Những nội dung bạn có thể đề cập khi không có kinh nghiệm

Trong trường hợp bạn là ứng viên không có kinh nghiệm làm việc chính thức, bạn có thể sử dụng một số nội dung sau để viết vào thư xin việc:

  • Các kỹ năng chung giúp bạn làm việc nhóm và trở thành một phần của tổ chức.

  • Những đặc tính cá nhân giúp bạn làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.

  • Những điểm mạnh và đóng góp quan trọng của bạn trong hoạt động ngoại khóa, quá trình học tập giúp thể hiện bạn là ứng viên nổi bật.

  • Bất kỳ sở thích nào của bạn liên quan đến công việc.

  • Những trải nghiệm trong hoạt động ngoại khóa, quá trình học tập của bạn có thể phục vụ công việc.

Cách viết thư xin việc bằng tiếng Anh mẫu dành cho ứng viên chưa có kinh nghiệm

Lan Do

Email: lando@gmail.com

Mobile: 345 567 6789

Mr Tuan Nguyen

VIRAC Company

Phone: 45 3456 9090

Email: tuannguyen@virac.com.vn

26 November 2018

RE: Application for Research Analyst position

Dear Mr. Tuan Nguyen,

As a highly motivated student with strong communication skills, I would like to apply for the position of Research Analyst.

As a student I took part in many research contests for students in universities and in Hanoi. In 2017, my team including 4 members won the third prize of Scientific Research Contest 2017 of Foreign Trade University. And we luckily joined the next round as representative of Faculty of International Economics. In July of 2018, I participated in a research contest which was hold in Ha Noi University of Law. And my research was one of 5 best researches in this contest.

These experiences have allowed me to develop essential skills for Research Analyst position in VIRAC company, such as:

  • Analytical skill: Highly fluent in Stata’s construct.

  • Language: Fluent in English, French & Spanish.

  • Communication: Presenting in classes, persuading donors to subscribe to school’s events, school’s and club’s charity.

I believe that I am good fit for your organisation. I hope to develop my professional skills in your company. And I look forward to discussing my application with you at an interview. For your consideration, a copy of my resume have been enclosed below. If you have any questions regarding the details provided above, I am available to answer them.

Thanking you in advance for your time,

Lan Do.

Trên đây là cách viết thư xin việc bằng tiếng Anh dành cho ứng viên chưa có kinh nghiệm mà Canavi chia sẻ với bạn. Chúc các bạn nhanh chóng tìm được công việc phù hợp và ưng ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá