blog banner canavi

Câu hỏi: Hồ sơ xin việc có thời hạn bao lâu?

Cập nhật 16/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Người xin việc hỏi:

Hồ sơ xin việc có thời hạn bao lâu? – Tôi đã nghỉ sinh được 6 tháng, sắp tới tôi có dự định đi xin việc làm mới. Vậy tôi có thể dùng hồ sơ cũ được không? Tôi thấy rằng có nơi yêu cầu sử dụng bản sao công chứng có giá trị trong vòng 6 tháng, nhưng cũng có nơi nói rằng nó có giá trị vô thời hạn. Vậy thực tế là thế nào? Xin chuyên mục chỉ giúp tôi! (Hồng – Hà Nội)

Trả lời:

Bạn Hồng thân mến!

Chuyên mục Canavi rất vui khi nhận được sự tin tưởng cũng như câu hỏi: “Hồ sơ xin việc có thời hạn bao lâu?” của bạn Hồng. Về thắc mắc này, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Hồ sơ xin việc có thời hạn bao lâu phụ thuộc vào thời hạn của các giấy tờ bên trong bộ hồ sơ đó. Một bộ hồ sơ thông thường bao gồm những loại giấy tờ sau: Sơ yếu lý lịch tự thuật, đơn xin việc, CV xin việc, bản photo sổ hộ khẩu, bản photo chứng minh thư nhân dân, bản photo chứng chỉ, bằng cấp, giấy khám sức khỏe, ảnh 3x4 hoặc 4x6. Trong đó:

  • Giấy khám sức khỏe: Khám sức khỏe đi làm là hình thức kiểm tra sức khỏe tổng quát, đảm bảo cơ thể khỏe mạnh, không mắc các chứng bệnh nguy hiểm, lây nhiễm, chứng tỏ cơ thể có đủ năng lực để làm việc và cống hiến. Giấy khám sức khỏe được nộp kèm theo đơn xin việc, thông thường loại giấy tờ này chỉ có hiệu lực trong vòng 6 tháng. Để xác nhận và xin giấy khám sức khỏe, bạn có thể đến các bệnh viện lớn. Tất cả các thủ tục chỉ làm trong vòng 1 buổi sáng là xong.

  • Sơ yếu lý lịch, chứng minh thư photo, bằng cấp (chứng chỉ) photo có dấu xác nhận của xã, phường, địa phương. Theo nghị định 23/2015/NĐ-CP của nhà nước Việt Nam: “Tất cả các bản sao được chứng thực từ bản gốc có giá trị giống như bản gốc trong các giao dịch. Pháp luật hiện hành không có bất kỳ quy định nào về thời hạn sử dụng các bản sao y này nên được hiểu là vô hạn”


Hãy để ý thời hạn hiệu lực của bộ hồ sơ

Bạn có thể chia các giấy tờ bản sao có công chứng thành 2 loại như sau:

  • Bản sao vô hạn: Bản sao được chứng thực từ những giấy tờ có giá trị vô thời hạn như: Bảng điểm, chứng chỉ, bằng đại học…thì bản sao ấy có giá trị pháp lý vô hạn.

  • Bản sao hữu hạn: Bản sao được chứng thực từ những loại giấy tờ có thời gian như chứng minh thư nhân dân. Bản sao của chứng minh thư có công chứng có giá trị đến khi bản gốc còn giá trị.

Đúng như chị Hồng đã nói, hiện nay có rất nhiều cơ quan tự ý đưa ra quy định không tiếp nhận bản sao giấy tờ công chứng có thời gian quá 6 tháng. Đây là việc làm trái pháp luật gây ra nhiều khó khăn, làm mất thời gian và công sức của người đi xin việc.


Phân biệt giữa bản sao vô hạn và bản sao hữu hạn nhé!

Với trường hợp của bạn Hoa, bạn không nói rõ thời gian làm hồ sơ cũ của mình nên chúng tôi chỉ có thể trả lời 1 cách chung chung như ở trên. Hãy đối chiếu và xem xét từng loại giấy tờ trong bộ hồ sơ của bạn còn hiệu lực không trước khi đi nộp đơn xin việc bạn nhé!

Hy vọng rằng thông qua bài viết ở trên, bạn Hoa đã có câu trả lời cho câu hỏi: “Hồ sơ xin việc có thời hạn bao lâu?” rồi chứ. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn cụ thể.

Chúc bạn sức khỏe và thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá