blog banner canavi

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Tầm quan trọng của chế độ đãi ngộ nhân viên

Toàn bộ ý tưởng đằng sau các chế độ khen thưởng là để tôn vinh, khích lệ những người lao động có năng suất cao nhất và có hiệu suất cao nhất, từ đó khiến những người khác làm tốt hơn. Nhưng nếu như giá trị của khoản thưởng này bị giảm bớt một cách bất ngờ hoặc không minh bạch sẽ khiến nhân viên sẽ bị bối rối và tức giận và dẫn đến làm việc kém hiệu quả hơn.

Laura Kerekes, giám đốc của công ty tư vấn nhân sự Think HR cho biết, việc thực hiện các chế độ đãi ngộ nhân viên nói chung, khen thưởng nói riêng, không phải lúc nào cũng mang lại giá trị. Nếu được thực hiện tốt, nó là một công cụ duy trì, là một đòn bẩy giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất lao động. Nhưng nếu thực hiện không tốt, nó mang lại những xúc cảm tiêu cực cho người lao động. Từ đó sẽ ảnh hưởng phần nào đến hoạt động sản xuất kinh doanh.


Chế độ đãi ngộ nhân sự tốt là một đòn bẩy giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất lao động

Cách xây dựng chế độ đãi ngộ nhân viên

Để các công ty xác định ai sẽ được tăng lương và khen thưởng, trước tiên bạn phải tìm ra mục tiêu của công ty. Theo các chuyên gia nhân sự, các công ty phải đưa ra kế hoạch chiến lược của họ trong năm, và sau đó đi sâu vào mục tiêu của bộ phận. Từ đó, tạo ra các số liệu mà từng nhân viên sẽ phải đáp ứng để đạt được những mục tiêu đó. Một khi công ty đưa ra một kế hoạch, nó phải truyền đạt rõ ràng cho nhân viên những gì họ sẽ cần phải làm để được tăng lương hoặc thưởng.

Emily Carlson, phó chủ tịch cao cấp tại công ty dịch vụ nhân sự Randstad, cho biết: “Nên có một chính sách cụ thể về việc chế độ lương thưởng diễn ra như thế nào. Không giống như những chế độ đãi ngộ nhân viên khác, nếu bạn thiên vị hoặc bất công với ai đó, ngay lập tức sẽ dấy lên làn sóng tiêu cực trong tổ chức. Điều này ảnh hưởng rất nhiều tới tinh thần và mức độ trung thành của các nhân viên còn lại.”

Bên cạnh đó, cũng cần phải có sự linh hoạt trong xây dựng mô hình, đặc biệt là khi công ty của bạn hoạt động trong một lĩnh vực cạnh tranh - nơi chú trọng là giữ vững tài năng hàng đầu. Trong trường hợp đó, việc tăng lương có thể liên quan đến việc giữ cho nhân viên không đến với đối thủ cạnh tranh hơn là về trách nhiệm công việc hay đòi hỏi của người lao động.

Chuck Fried, chủ tịch và giám đốc điều hành của công ty nhân sự công nghệ TxMQ cho biết: “Đối với chúng tôi, thị trường có xu hướng ra lệnh rất nhiều cho các bản kế hoạch về chế độ đãi ngộ nhân viên. Thị trường lao động thay đổi rất nhanh và đôi khi chúng ta sẽ thấy mình phải thay đổi chế độ lương thưởng một vài lần trong năm vì nhân viên có thể chuyển sang làm việc cho một nơi có chế độ tốt hơn.”.

Nói như thế không có nghĩa là phải chạy đua theo mức cạnh tranh của thị trường, nó còn phải tùy thuộc vào số tiền và các chế độ đãi ngộ nhân viên khác. Chẳng hạn, một công ty có thể trả cho nhân viên mức lương thấp hơn thị trường nhưng lại có những phụ cấp vô cùng hấp dẫn, những kỳ nghỉ tuyệt vời và những chế độ phi tài chính khác. Ngược lại, những công ty chỉ cung cấp tiền thưởng lớn nhưng lại không thể cung cấp các đặc quyền khác. Bởi vậy, còn phải căn cứ rất nhiều vào các chính sách đang hiện hữu tại công ty.

Tăng lương thưởng là chính sách để thúc đẩy động lực làm việc cho toàn bộ nhân viên nhưng có thể nhanh chóng gây ra sự phẫn nộ nếu nhân viên không nghĩ rằng nó được thực hiện công bằng. Mức lương, tiền thưởng và tăng lương được coi là điều tế nhị giữ các nhân viên nên chúng thường được giữ bí mật. Nhưng không ai có thể chắc chắn rằng, cái “kim” mãi nằm trong “bọc” được. Bởi thế, các công ty cần có chế độ đãi ngộ, đặc biệt là lương bổng minh bạc để tránh lan truyền cảm xúc tiêu cực đến đông đảo nhân viên. Bên cạnh đó, các nhân viên cũng phải hiểu được những việc họ cần làm để nhận được đãi ngộ xứng đáng.

Hy vọng với những chia sẻ trên đây, bạn có thể xây dựng cho mình một chế độ đãi ngộ nhân viên minh bạch và phù hợp với tốc độ phát triển của thị trường. Qua đó đảm bảo được nhiệm vụ chủ chốt là: thu hút, giữ chân và nâng cao toàn diện sức mạnh của tổ chức.

Canavi

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá