blog banner canavi

Cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là hợp lý?

Cập nhật 25/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Cho nhân viên nghỉ việc là một trong những vấn đề đau đầu nhất của người quản lý. Nếu không ứng xử đúng cách, người quản lý có thể làm ảnh hưởng đến sự nghiệp cũng như danh dự của ứng viên. Để tránh được những điều không đáng có, bạn có thể tham khảo cách sa thải nhân viên dưới đây.

>  Những website tin cậy dùng để trắc nghiệm nghề nghiệp qua tính cách

>  Điểm danh 6 việc làm thêm lương cao cho sinh viên nhất hiện nay

1. Trao đổi thẳng thắn với nhân viên

Bị sa thải là điều không dễ dàng chấp nhận với bất cứ ai. Bạn nên cho họ hiểu được bạn đã suy xét thấu đáo trước khi đưa ra quyết định này. Nói cách khác, bạn cần cho nhân viên biết năng lực làm việc của họ đang như thế nào? Tình trạng của công ty ra sao? Tại sao họ bị sa thải. Cụ thể, hãy nói về những nhiệm vụ chưa đạt yêu cầu của nhân viên bị sa thải về năng lực. Nếu nhân viên bị nghỉ vì tái cơ cấu công ty hoặc tinh giảm nhân sự, hãy thông báo cho họ rằng họ đang ở tình trạng báo động. Mấu chốt của sa thải nhân viên chính là không để họ bị ngỡ ngành hoặc mất danh dự.

Cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là hợp lý?
Trao đổi thẳng thắn, nhất là về những lỗi nhân viên đó mắc phải

2. Hoàn tất mọi thủ tục sa thải nhân viên

Trước khi cho nhân viên nghỉ việc, người quản lý và bộ phận nhân sự phải thông báo trước ngày nghỉ việc, mức bồi thường, các hỗ trợ của công ty cho công việc mới và công việc, tài sản cần bàn giao để đảm bảo quyền lợi của nhân viên trước khi nghỉ việc. Không nên cho nhân viên nghỉ việc bất ngờ vì nó ảnh hưởng rất nhiều đến tài chính và sự nghiệp của họ.

3. Lắng nghe những chia sẻ của nhân viên

Trong buổi trao đổi với nhân viên, hãy lắng nghe những ý kiến của họ thay vì phản ứng trên cương vị của một người cấp trên. Bị cho thôi việc là một việc rất kinh khủng, họ có thể trải qua nhiều cảm xúc khác nhau và trút nỗi niềm lên bạn. Hãy cố gắng nói chuyện điềm đạm với họ trên nguyên tắc thiện chí và tôn trọng.

Cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là hợp lý?
Lắng nghe chia sẻ từ phía nhân viên

4. Xây dựng lại quy trình làm việc và ổn định tâm lý cho nhân viên khác

Sau khi cho nhân viên nghỉ việc, hãy trò thiết lập lại quy trình làm việc lại cho những nhân viên khác. Bên cạnh đó cũng nên ổn định lại tinh thần và cảm xúc cho họ để họ không bị tác động bởi việc đồng nghiệp bị sa thải.

Những lưu ý khi cho nhân viên nghỉ việc

  • Đánh giá nhân viên dưới góc độ khách quan: Sa thải nhân viên là một quyết định quan trọng, vì thế, hãy bắt đầu bằng những thiệt hại mà nhân viên đó mang lại cho công ty. Tiến hành so sánh hiệu quả làm việc của nhân viên đó với trách nhiệm của nhân viên ở vị trí tương tự. Đừng vì lý do chủ quan nào đó mà sa thải nhân viên, nó làm mất lòng tin của nhân viên và làm trái với quy định của pháp luật.

  • Chú ý đến vấn đề pháp luật: Đây là quyết định cuối cùng khi nhà quản lý không còn sự lựa chọn nào khác với nhân viên đó. Tuy nhiên, hãy nghiên cứu trước bộ luật lao động trước khi tiến hành sa thải nhân viên để tránh những vụ kiện tụng và các khoản bồi thường không cần thiết.

  • Thông báo trên tinh thần thiện chí và tôn trọng: Kể cả nhân viên đó là một gánh nặng trong bộ phận. Nhưng dù sao họ cũng đã có khoảng thời gian gắn bó và cống hiến. Vì thế, hãy cho nhân viên nghỉ việc với thái độ tôn trọng và lịch sự.

  • Thanh toán đầy đủ các khoản chí phí: Không chỉ thanh toán tiền lương, hãy chi trả các khoản liên quan tới bồi thường sau khi thôi việc. Đừng vì một khoản tiền nhỏ mà ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty và vướng vào những vụ kiện tụng không đáng có.

  • Thu hồi tài sản công ty: Sau khi cho nhân viên nghỉ việc, hãy tiến hành thu hồi tài sản công ty, cả tài sản hữu hình lẫn vô hình để tránh những thất thoát không đáng có. Điều này nên có trong quy định của công ty và phòng nhân sự nên lập biên bản bàn giao để tránh tranh chấp sau này.

Cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là hợp lý?

Cho nhân viên nghỉ việc đôi khi còn khó hơn cả tuyển dụng. Nó là cả quá trình đánh giá khách quan, thông báo, xoa dịu tổn thất cho nhân viên cũng như bàn giao công việc. Nhà tuyển dụng cần đưa ra cách xử lý thấu đáo để tránh những ràng buộc về pháp lý.

Canavi

>  5 việc làm part time lương cao mà sinh viên 8x, 9x đời đầu chưa từng biết đến

>  Top 5 việc làm lương cao ngất ngưởng mà không cần bằng cấp

 

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá