blog banner canavi

CV là gì? 5 cách làm mới CV tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng

Cập nhật 27/11/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Một bản CV hoàn hảo sẽ tạo ấn tượng hơn trong mắt các nhà tuyển dụng. Vậy CV là gì? Làm thế nào để làm mới CV, nổi bật hơn so với những CV khác. Bài viết dưới đây Canavi giúp bạn đọc trả lời những thắc mắc này.

 

CV là gì?

CV là viết tắt của từ “Curriculum Vitae”. CV được dịch là sơ yếu lý lịch, nhưng bản chất CV là bản tóm tắt các thông tin:

  • Thông tin cá nhân

  • Mục tiêu nghề nghiệp

  • Trình độ học vấn

  • Kinh nghiệm làm việc

  • Kỹ năng

CV là gì? 5 cách làm mới CV tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng

CV xin việc là bản không thể thiếu khi đi xin việc

5 cách làm mới CV xin việc tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng

1. Tự tạo CV cho chính mình

Có rất nhiều nhà tuyển dụng khi xem CV của ứng viên họ xem qua smartphone. Do đó, bạn phải chắc chắn bản CV của bạn có thể đọc được trên tất cả các thiết bị ngoài máy tính.

Ngoài ra, để làm mới CV bạn có thể tự thiết kế cho mình một mẫu CV việc để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn không nên thiết kế bản CV quá đà bởi có thể nhà tuyển dụng sẽ không thích điều này. Bố cục rõ ràng, rành mạch, màu sắc hài hòa là những điểm cộng cho các bạn ứng viên khi đi xin việc.

2. Bổ sung các thông tin trên mạng xã hội

Hiện nay, có rất nhiều nhà tuyển dụng thăm dò ứng viên bằng cách kiểm tra thông tin trên mạng xã hội. Do đó, để giúp bản CV của bạn cuốn hút bạn hãy làm đẹp mạng xã hội như Facebook, LinkedIn.

CV là gì? 5 cách làm mới CV tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng

Bổ sung Facebook hay LinkedIn giúp bản CV xin việc cuốn hút hơn

3. Sử dụng các từ chuyên môn

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao bản CV của bạn nếu bạn có sử dụng các thuật ngữ chuyên môn. Ví dụ một số từ ngữ chuyên ngành về nghề nhân viên chăm sóc khách hàng như tiếp thị qua điện thoại, bán hàng qua điện thoại. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn khả năng am hiểu các kiến thức chuyên môn của bạn hơn so với các ứng viên khác.

4. Nên viết rõ kinh nghiệm làm việc, kĩ năng

Kinh nghiệm làm việc, kĩ năng là hai yếu tố quyết định nhà tuyển dụng có tuyển bạn vào làm cho công ty hay không. Bởi sẽ không một nhà tuyển dụng nào tuyển một ứng viên không có chút kinh nghiệm, kĩ năng nào cả. Tuy nhiên, bạn không nên liệt kê mà hãy viết rõ kết quả đạt được trong công việc. Bạn giải quyết công việc ra sao? Bạn xử lý các vấn đề khó khăn như thế nào?.

CV là gì? 5 cách làm mới CV tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng

Nên viết rõ kinh nghiệm làm việc, kỹ năng trong bản CV xin việc

Ngoài ra, kỹ năng cũng là một trong những yếu tố mà các nhà tuyển dụng quan tâm. Bạn hãy viết rõ mình có kỹ năng gì, bạn vận dụng kĩ năng đó vào nghề chăm sóc khách hàng như thế nào… Do đó, bạn hãy dành thời gian chăm chút cho kinh nghiệm làm việc cũng như kỹ năng để có cơ hội việc làm cho mình.

5. Đầu tư cho thư xin việc của bạn

Ngày nay, các nhà tuyển dụng không yêu cầu các ứng viên phải viết một bức thư xin việc để gửi nhà tuyển dụng. Nhưng bạn cũng không nên lơ là bởi có những nhà tuyển dụng vẫn thích đọc thư xin việc và điều này dễ gây chú ý hơn. Thư xin việc là nơi ở đó bạn có thể cung cấp thêm các thông tin ngoài CV, ví dụ như lý do vì sao bạn ứng tuyển vào công việc này, một số các thông tin ngoài lề mà bạn muốn nhà tuyển dụng biết được.

CV là gì? 5 cách làm mới CV tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng

Đầu tư cho thư xin việc để tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng

Lưu ý, bạn nên viết thư xin việc một cách ngắn gọn, xúc tích, không nên lan man, dài dòng. Bạn chỉ nên viết khoảng 2 đến 3 đoạn văn để làm nổi bật một số điểm quan trọng mà bạn muốn thể hiện như thế mạnh hay những điều bạn quan tâm về công ty.

Ngoài ra, có nhiều nhà tuyển dụng không có thời gian để xem thư xin việc của bạn, vì vậy bạn có thể trình bày theo từng đoạn gạch đầu dòng để nhà tuyển dụng có thể nắm rõ các thông tin mà bạn đề cập tới một cách nhanh và đầy đủ nhất.

Đến đây thì bạn đọc có câu trả lời cho câu hỏi CV là gì? Làm thế nào để làm mới CV có một mẫu CV xin việc Online hoàn chỉnh ghi điểm cho nhà tuyển dụng. Hy vọng với những yếu tố mà Canavi đề cập trên đây giúp bạn tham khảo, bổ sung và hoàn thiện bản CV để tăng cơ hội có việc làm cho mình.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá