blog banner canavi

Đăng tin tuyển nhân viên: 5 lời khuyên để viết bản mô tả công việc hiệu quả

Cập nhật 12/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Mục đích của đăng tin tuyển nhân viên là thu hút những ứng viên tài năng và loại bỏ những người không phù hợp với tiêu chí công việc. Điều này chỉ có thể xảy ra khi bản mô tả công việc tiếp cận được sự quan tâm của ứng viên. Vậy, làm thế nào để viết bản mô tả công việc thật xuất sắc? Trong bài hướng dẫn đăng tin tuyển nhân viên này, chúng tôi sẽ chia sẻ 6 cách thức viết bản mô tả hiệu quả.

 

1. Đảm bảo nội dung cơ bản của một bản mô tả công việc

Dù bạn sử dụng phong cách trình bày nào thì cũng nên đảm bảo được các nội dung quan trọng của bản mô tả công việc trọng việc đăng tin tuyển nhân viên. Nó bao gồm:

  • Chức danh công việc

  • Vị trí

  • Trách nhiệm công việc

  • Yêu cầu công việc

  • Phúc lợi và các chế độ đi kèm

  • Mức lương, thưởng, hoa hồng…

Đăng tin tuyển nhân viên: 5 lời khuyên để viết bản mô tả công việc hiệu quả
Một bản mô tả công việc nên rõ ràng và đầy đủ

2. Thuyết phục ứng viên bằng các thành tựu và giải thưởng

Ngoài nội dung cơ bản, đây cũng là cơ hội để bạn “bán” công việc của mình. Hãy quảng bá thương hiệu của mình bằng những ngôn từ và hình ảnh đẹp nhất để thuyết phục ứng viên “đầu quân” cho tổ chức của mình. Cụ thể, hãy liệt kê những giải thưởng và thành tựu gần đây của công ty bạn, những đặc quyền hấp dẫn mà công ty bạn dành cho ứng viên. Một bài đăng tin tuyển nhân viên chỉnh chu và những đánh giá khách quan từ các ứng viên sẽ gia tăng độ uy tín cho bạn.

3. Hãy suy nghĩ như một công cụ tìm kiếm

Để đăng tin tuyển nhân viên thành công, chỉ xét tới việc đáp ứng nhu cầu của ứng viên thôi là chưa đủ. Đừng quên rằng, nhiều ứng viên sẽ tìm thấy cơ hội việc làm của bạn thông qua các website hay diễn đàn. Bạn nên trình bày mô tả công việc một cách logic, sử dụng chức danh, thuật ngữ chính xác về công việc để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên trong quá trình tìm kiếm công việc. Tất nhiên, không nên quá cứng nhắc mọi điều, hãy làm cho bản mô tả công việc trở nên thật màu sắc và hấp dẫn.

Đăng tin tuyển nhân viên: 5 lời khuyên để viết bản mô tả công việc hiệu quả
Suy nghĩ như một công cụ tìm kiếm

4. Không nên làm cho ứng viên sợ hãi

Bản mô tả công việc thường bao gồm một danh sách yêu cầu, muốn tiến đến cơ hội này, ứng viên phải đáp ứng được tất cả các tiêu chí đã đề ra. Mặc dù nó có tác dụng rõ rệt trong việc loại bỏ các ứng viên không phù hợp, nhưng đừng quá lạm dụng vì sự cứng nhắc có thể ngăn cản bước tiến của các ứng viên tài năng. Chẳng hạn, phải có 5 năm kinh nghiệm là điều kiện tiên quyết để nộp hồ sơ, nó sẽ làm cho những ứng viên tài năng nhưng chỉ có 4 năm kinh nghiệm phải dè chừng và chùn bước.

Đăng tin tuyển nhân viên tốt hơn hết đừng làm cho các ứng viên sợ hãi bởi số năm kinh nghiệm vì thực chất, nó chưa chắc là một phép lọc đúng. Có rất nhiều người tài giỏi khi chập chững bước vào nghề ngược lại, có rất nhiều “dạn dày” kinh nghiệm nhưng không chắc họ sẽ phù hợp với vị trí bạn đang kiếm tìm. Để không bị “lọt lưới” những ứng viên tài năng, hãy xác định những gì bạn cần ở một nhân viên và có một danh sách riêng và trình độ ưu tiên cần thiết.

5. Chuẩn hóa quy trình viết mô tả công việc

Tính nhất quán là chìa khóa của bản mô tả công việc hiệu quả. Khi bạn cảm thấy hài lòng với nội dung và định dạng của bất kỳ bản mô tả công việc nào, hãy sử dụng nó làm tài liệu tham khảo cho những quy trình tuyển dụng tiếp theo. Hãy ghi nhớ mọi yếu tố được liệt kê trên đây và chuẩn hóa quy trình của riêng bạn. Điều này sẽ giúp bạn đảm bảo được những thông tin cần thiết và sự nhất quán về thương hiệu, hình ảnh.

Đăng tin tuyển nhân viên tưởng chừng như đơn giản nhưng nếu không không làm thật tốt, rất có thể bạn sẽ làm ảnh hưởng đến chất lượng nhân sự của tổ chức. Vì thế, cho dù phải bổ sung gấp nguồn nhân sự bạn cũng không nên hời hợt trong khâu quan trọng này.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá