blog banner canavi

Dấu hiệu phỏng vấn thành công: 5 tín hiệu khả quan dành cho ứng viên

Cập nhật 19/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang tìm kiếm công việc và sắp trải qua một buổi phỏng vấn quan trọng. Bạn muốn biết các dấu hiệu phỏng vấn thành công từ nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 5 tín hiệu khả quan dành cho ứng viên khi đi phỏng vấn.

1. Người phỏng vấn cho các phản hồi tích cực

Đây có thể là một dấu hiệu phỏng vấn thành công rõ ràng từ nhà tuyển dụng đối với phần thể hiện của bạn. Nếu bạn đang thể hiện tốt, người phỏng vấn sẽ lắng nghe cách trả lời phỏng vấn của bạn. Và sau đó, người này phản hồi lại các câu trả lời câu hỏi. Các câu phản hồi tích cực có thể là:

  • “Đó là chính xác,"

  • "Câu trả lời tuyệt vời"

  • "Vâng, đó chỉ là những gì chúng tôi đang tìm kiếm"

  • “Một câu trả lời thông minh”

  • “Bạn/Em đã trả lời đúng ý”

Hãy quan sát kỹ càng biểu cảm của người phỏng vấn vì rất có thể những câu phản hồi tích cực này chỉ là câu trả lời lấy lệ của nhà tuyển dụng. Biểu cảm vui vẻ và những cái gật đầu kèm theo phản hồi sẽ là tín hiệu tốt để nhận thấy phỏng vấn thành công.

Dấu hiệu phỏng vấn thành công: tín hiệu khả quan dành cho ứng viên
Dấu hiệu phỏng vấn thành công

2. Người phỏng vấn dành thời gian giới thiệu công việc

Một trong những dấu hiệu phỏng vấn thành công tiếp theo chính là nhà tuyển dụng dành thời gian giới thiệu vị trí công việc và công ty với ứng viên.

  • Họ nói về những điểm nổi bật của vị trí, văn hóa công ty

  • Họ trình bày về lý do tại sao họ thích làm việc tại công ty

  • Họ chủ động nói về quy trình làm việc

Đây chắc chắn là tín hiệu khả quan dành cho ứng viên. Bởi vì nhà tuyển dụng sẽ không tốn thời gian để quảng bá cho ứng viên mà họ không có ý định xem xét.

3. Cuộc phỏng vấn kéo dài hơn 30 phút

Người phỏng vấn có dành thời gian để hỏi các câu hỏi chất lượng, lắng nghe câu trả lời của bạn và thảo luận về vị trí của bạn không? Nếu bạn cảm thấy mình đã đi qua một lượt về vị trí và buổi phỏng vấn kéo dài hơn 30 phút, đó có thể là nhà tuyển dụng đang muốn tuyển dụng bạn.

Dấu hiệu phỏng vấn thành công: tín hiệu khả quan dành cho ứng viên
Thời lượng cuộc phỏng vấn kéo dài cũng là một tín hiệu tốt

Tuy nhiên, điều này không chính xác với các buổi phỏng vấn có nhiều người phỏng vấn. Việc kéo dài thời gian trong trường hợp này có thể không xuất phát từ việc người phỏng vấn thực sự quan tâm bạn. Mà chúng có thể xuất phát từ vấn đề là đây là công việc và nhiệm vụ của họ. Do đó, dấu hiệu phỏng vấn thành công này chỉ áp dụng trong trường hợp buổi phỏng vấn chỉ có duy nhất một người phỏng vấn.

4. Giới thiệu văn phòng

Một dấu hiệu cực kỳ khả quan trong buổi phỏng vấn là người phỏng vấn dẫn bạn tham quan văn phòng. Người này có thể giới thiệu bạn với các nhân viên khác. Một dấu hiệu cuộc phỏng vấn thành công nữa là người tuyển dụng cho các nhân viên khác vào buổi phỏng vấn để giới thiệu và thảo luận các vấn đề liên quan đến công việc. Không nhà tuyển dụng nào mất thời gian và công sức như vậy đối với ứng viên không có ý định xem xét.

5. Mức lương tăng lên

Hầu hết các nhà phỏng vấn sẽ không tham gia vào chủ đề mức lương trừ khi họ nghiêm túc muốn tuyển dụng bạn. Dấu hiệu phỏng vấn xin việc thành công có thể là những câu hỏi sau:

  • Mức lương hiện tại của bạn là gì?

  • Mức lương quá khứ của bạn là gì?

  • Mức lương bạn mong đợi trong công việc này là gì?

Dấu hiệu phỏng vấn thành công: tín hiệu khả quan dành cho ứng viên
Mức lương của bạn tăng

Tuy nhiên, không loại trừ khả năng người phỏng vấn của bạn đang muốn tìm kiếm nhân viên với mức lương thấp nhất và không quan tâm đến kinh nghiệm của bạn. Trong trường hợp này, những câu hỏi về mức lương không còn là tín hiệu phỏng vấn khả quan.

Trên đây là 5 dấu hiệu phỏng vấn thành công mà Canavi chia sẻ cho ứng viên. Canavi chúc bạn có được công việc thật ưng ý và suôn sẻ.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá