blog banner canavi

Điểm danh các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất với công việc part time

Cập nhật 18/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Cứ tưởng rằng tuyển nhân sự cao cấp, lãnh đạo mới khó nhưng không ngờ vị trí nhân viên làm việc part time cũng trở thành “nỗi kinh hoàng” của rất nhiều nhà tuyển dụng. Không lạ lẫm gì khi những công ty phải mất đến vài ba tháng mới tuyển được đủ nhân sự. Nhiều nơi còn không tìm được người làm ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Dưới đây là các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất mà bạn có thể tham khảo.

1/ Khuyến khích người thân, bạn bè giới thiệu ứng viên

Chẳng phải tìm kiếm đâu xa, bạn có thể dựa vào mối quan hệ của bạn bè, thậm chí là người thân để tìm ra những “nhân tài”. Với cách này, bạn sẽ tiết kiệm được khá nhiều thời gian và chi phí. Phần lớn những ứng viên do bạn bè, người thân giới thiệu đều được biết trước và hiểu rõ yêu cầu công việc cũng như môi trường của công ty nên có thể đáp ứng được các tiêu chí ban đầu. Việc làm này không chỉ mang lại yếu tố cạnh tranh cho ứng viên mà còn giúp bộ phận tuyển dụng tiết kiệm được thời gian trong việc lọc hồ sơ. Do vậy, khi có bất kỳ nhu cầu tuyển dụng nào, hãy thông báo ngay cho những người xung quanh biết bạn nhé!

Điểm danh các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất với công việc part time
Tìm kiếm ứng viên từ những mối quan hệ của người quen, bạn bè

2/ Dán, phát tờ rơi thông báo

Với những công việc làm thêm thì dán, phát tờ rơi thông báo được xem là một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất. Bạn có thể dán, phát tờ rơi ở những nơi đông người như: Bến xe, trường học, nơi dừng đèn đỏ, các khu chung cư…Với những bạn trẻ nào muốn đi làm thêm, họ sẽ tự chủ động gọi cho bạn. Hãy quan tâm nhiều hơn đến trường học vì ở đây đối tượng có khả năng đi làm thêm là cao nhất. Bây giờ, việc bạn cần làm chính là soạn nội dung và trình bày tờ rơi của mình thật đẹp và thu hút.

3/ Đăng tin tuyển dụng online

Ngày nay, cách tuyển dụng online được rất nhiều người ưa chuộng. Cách này đem lại hiệu quả cao, tiết kiệm thời gian, công sức, nhất là với những công việc làm partime. Trước tiên, bạn hãy thử tận dụng mạng xã hội để đăng tin, điển hình là Facebook. Ngoài ra, bạn có thể truy cập các trang web chuyên về tuyển dụng, lượng truy cập ở những trang này khá lớn, các công việc cũng được cập nhật thường xuyên. Một số trang tuyển dụng việc làm uy tín có thể kể đến như: Canavi, vieclam24h, vietnamworks, timviecngay, hotjobs…

Điểm danh các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất với công việc part time
Đăng tin trên các ứng dụng chuyên về việc làm part-time sẽ giúp tiếp cận ứng viên dễ dàng hơn

4/ Công ty tìm kiếm, cung ứng lao động

Tìm kiếm ứng viên chất lượng cao thông qua bên thứ 3 chính là điều mà nhiều công ty đã làm. Giờ đây bạn không cần phải bận tâm về chuyện tìm người nữa, việc cần làm lúc này chính là gửi những thông tin tuyển dụng cần thiết cho bên thứ 3. Tuy nhiên, để sử dụng dịch vụ này, bạn sẽ mất khá nhiều tiền đấy. Nếu nơi bạn làm việc là doanh nghiệp nhỏ thì nên cân nhắc phương án này bạn nhé!

5/ Liên kết tuyển dụng nhân sự

Đây cũng là một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất được nhiều công ty áp dụng. Đặc biệt là những ngành có liên quan đến lĩnh vực nhà hàng, khách sạn. Đối với những công việc part time, bạn có thể liên kết ngay với các trường dạy nghề, cao đẳng, đại học. Còn đối với những công việc có đòi hỏi chuyên môn thì bạn chỉ cần chọn những trường có đào tạo đúng chuyên ngành đó là được.

Lời kết: Có thể thấy rằng, mỗi cách tuyển dụng đều có những ưu và nhược điểm khác nhau. Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất đối với công ty này nhưng chưa chắc là tốt đối với công ty khác. Tùy thuộc vào số lượng và tính chất công việc mà chọn lựa được cách tuyển dụng phù hợp nhất. Hy vọng thông qua bài viết trên đây, bạn đã có thêm nhiều cách thức để tuyển dụng nhân sự cho công ty mình, nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp và tư vấn cụ thể.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá