blog banner canavi

Giải mã từ A đến Z vai trò và khái niệm văn hóa doanh nghiệp

Cập nhật 26/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong sự thành công và phát triển của doanh nghiệp, tổ chức. Vậy vai trò và khái niệm văn hóa doanh nghiệp là gì? Dưới đây là giải mã từ A đến Z của Canavi về văn hóa doanh nghiệp và vai trò của yếu tố này đối với một tổ chức doanh nghiệp.

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp

Có rất nhiều quan điểm khác nhau về khái niệm văn hóa doanh nghiệp. Nó không chỉ là văn hóa kinh doanh hay văn hóa giao tiếp như mọi người thường nghĩ đến. Nó không phải là những khẩu hiệu, băng rôn được treo đầy phòng làm việc.

Văn hóa doanh nghiệp chính là toàn bộ các giá trị văn hóa được doanh nghiệp xây dựng trong suốt quá trình phát triển, chi phối suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên trong tổ chức, doanh nghiệp, tạo ra sự khác biệt giữa doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác và được coi là truyền thống riêng của các doanh nghiệp.

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
 Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cách làm việc và thành quả sau này đạt được

Biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp

Khi tìm hiểu khái niệm văn hóa doanh nghiệp, chúng ta không nên bỏ qua biểu hiệu của nó. Biểu hiệu này có thể là biểu hiện hữu hình và biểu hiện vô hình.

Biểu hiện hữu hình

Một số biểu hiện hữu hình của văn hóa doanh nghiệp có thể kể đến như:

  • Trang phục làm việc

  • Môi trường làm việc

  • Lợi ích

  • Khen thưởng

  • Đối thoại

  • Cân bằng công việc - cuộc sống

  • Mô tả công việc

  • Cấu trúc tổ chức

  • Các mối quan hệ

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp thể hiện qua trang phục, phong thái giao tiếp hàng ngày

Biểu hiện vô hình

Biểu hiện vô hình của văn hóa doanh nghiệp có tác động mạnh mẽ và sâu sắc đến hành vi và suy nghĩ của các cá nhân trong tổ chức.

  • Các giá trị

  • Đối thoại riêng

  • Các quy tắc vô hình

  • Thái độ

  • Niềm tin

  • Tâm trạng và cảm xúc

  • Cách hiểu vô thức

  • Tiêu chuẩn

  • Giả định

Các cấp độ biểu hiện trong văn hóa doanh nghiệp

Tóm lại, văn hóa doanh nghiệp sẽ được thể hiện ở nhiều cấp độ trong doanh nghiệp. Cấp độ dễ thấy nhất chính là ngay trong công việc hàng ngày. Đó có thể là:

  • Cách báo cáo công việc.

  • Giữ gìn tài sản chung.

  • Ngôn ngữ khi giao tiếp với khách hàng, đối tác, đồng nghiệp.

  • Các thủ tục hành chính...

Cấp độ tiếp theo trong văn hóa doanh nghiệp là các giá trị tinh thần gồm:

  • Xác định việc phải làm

  • Đánh giá hành động của mình đúng hay sai.

  • Hành động của mình có mang đến thiệt hại hay lợi ích không.

Cấp độ thứ ba chính là niềm tin, suy nghĩ, nhận thức và xúc cảm. Chúng là nền tảng cho các giá trị và hành động của thành viên trong tổ chức, doanh nghiệp.

Cấp độ cao nhất của văn hóa doanh nghiệp chính là nó trở thành niềm tin thống nhất, lớn lao, được truyền lại, tôn sùng và làm theo trong nhiều thế hệ.

Vai trò của văn hóa doanh nghiệp

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp giúp gắn kết các thành viên
 

Sau khi tìm hiểu khái niệm văn hóa doanh nghiệp, Canavi xin chia sẻ vai trò của văn hóa doanh nghiệp đối với tổ chức. Văn hóa doanh nghiệp:

  • Quyết định sự tồn tại, phát triển lâu dài của doanh nghiệp, tổ chức.

  • Tạo động lực làm việc cho các thành viên:

  • Giúp nhân viên thấy rõ bản chất, định hướng và mục tiêu của công việc.

  • Giúp các mối quan hệ giữa các thành viên tốt đẹp.

  • Tạo một môi trường làm việc lành mạnh, thoải mái.

  • Giúp nhân viên cảm thấy yêu công việc và có động lực cống hiến vì là một phần của doanh nghiệp.

  • Điều phối và kiểm soát:

  • Điều phối và kiểm soát hành vi của các thành viên thông qua thủ tục, quy trình, quy tắc, các chuẩn mực và các câu chuyện truyền cảm hứng.

  • Giúp thu hẹp phạm vi của các lựa chọn cần xem xét khi cần đưa ra quyết định phức tạp.

  • Giảm xung đột:

  • Gắn kết các nhân viên trong công ty.

  • Giúp thống nhất cách hiểu vấn đề, lựa chọn, đánh giá và định hướng hành động của các thành viên.

  • Giúp mọi người thống nhất, hòa nhập khi có xung đột.

  • Tạo ra lợi thế cạnh tranh:

  • Làm tăng hiệu quả hoạt động.

  • Tạo ra sự khác biệt

  • Nhờ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về giải mã từ A đến Z vai trò và khái niệm văn hóa doanh nghiệp. Mong rằng bài viết đem lại những điều bổ ích cho bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá