blog banner canavi

Giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời ngay từ đầu

Cập nhật 25/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Tiền lương không phải là yếu tố duy nhất giữ chân nhân viên của bạn mà văn hóa công sở của công ty bạn cũng là yếu tố cực kỳ quan trọng để nhân viên quyết định cống hiến lâu dài. Sau đây là chia sẻ của Canavi về giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời ngay từ đầu dành cho công ty bạn.

>  Những câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Anh cho vị trí quản lý nhân sự

>  Tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn xin việc “đánh đố” ứng viên

1/ Xây dựng nền tảng

Những bước đầu tiên trong giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời bao gồm các cuộc thảo luận và quyết định về các giá trị nền tảng của doanh nghiệp:

  • Tổ chức muốn được biết đến với những điều gì?

  • Làm thế nào để nhiệm vụ tổng thể của công ty phù hợp với các giá trị của nhân viên?

  • Nơi mà các nhà lãnh đạo muốn công ty của họ trở thành.

  • Mục tiêu của doanh nghiệp có phải là một trong những cảm hứng cho nhân viên làm việc chăm chỉ hơn, tạo ra ý tưởng mới và vượt qua các mục tiêu của năm ngoái hay không?

Giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời ngay từ đầu

Đây là các loại câu hỏi phải được trả lời khi tạo một tập hợp các giá trị cho tổ chức của bạn.

2/ Xác định giá trị công ty

Việc một doanh nghiệp khao khát được như các tổ chức khác là hoàn toàn chấp nhận được, nhưng văn hóa công ty tốt nhất là có một không hai. Văn hóa công ty độc đáo có xu hướng chân thực hơn và do đó, có nhiều khả năng truyền cảm hứng cho nhân viên.

Danh sách các giá trị cơ bản của một công ty nên ngắn gọn, bằng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu. Năm hoặc ít hơn các tuyên bố nền tảng thường là tốt nhất. Bởi vì các cuộc thảo luận về văn hóa công ty thường tạo ra một danh sách dài các giá trị, có thể cần phải giảm bớt chúng. Khi làm như vậy, các tổ chức nên chọn các tuyên bố rộng hơn thay vì quá cụ thể cũng như các giá trị được mọi người hiểu ở mọi cấp độ của công ty. Một chiến lược tốt để đạt được mục tiêu này là đưa nhân viên trong toàn tổ chức vào các cuộc thảo luận về sự phát triển của các giá trị công ty.

3/ Đặt các giá trị thành hành động

Bước tiếp theo trong giải pháp xây dựng văn hóa công sở là đặt các giá trị thành hành động.

Thật vậy, khi một danh sách ngắn các giá trị công ty được tạo, đã đến lúc đưa các mục này hoạt động. Các thông điệp này nên được:

  • Chia sẻ nội bộ thông qua mạng nội bộ và thông tin liên lạc của nhân viên.

  • Nhắc đến thường xuyên.

  • Thực hiện bởi các nhà lãnh đạo một cách liên tục và thường xuyên.

  • Hướng dẫn để áp dụng vào các quyết định tuyển dụng và các câu hỏi đặt ra cho các ứng viên.

Giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời ngay từ đầu

  • Áp dụng vào trong:

  • Cơ cấu tổ chức

  • Thiết kế không gian làm việc

  • Hoạt động và giao tiếp hàng ngày

Ví dụ: Một tổ chức tìm cách cởi mở và minh bạch với nhân viên nên tránh để nhân viên biết về những thay đổi lớn trong công ty của họ thông qua một câu chuyện phiếm. Thay vào đó, nhà quản lý sẽ công khai các tin tức trong các buổi họp nhân viên.

4/ Xem lại và đánh giá thường xuyên

Giá trị kinh doanh và văn hóa công ty đòi hỏi phải nuôi dưỡng liên tục. Thông thường, các công ty có nền văn hóa được đánh giá cao thực hiện các cuộc khảo sát cam kết hàng năm để đảm bảo các giá trị đã nêu của họ phù hợp với các hành động hàng ngày của nhân viên. Những khảo sát này cũng có thể phục vụ để xác định các vấn đề cần điều chỉnh để giữ cho một nền văn hóa tuyệt vời theo dõi.

Giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời ngay từ đầu

Ngay cả các công ty vượt xa những xây dựng ban đầu cũng có thể tạo ra một nền văn hóa tạo ra niềm tự hào giữa các nhân viên hiện tại và thu hút các ứng viên tài năng nếu họ sẵn sàng nỗ lực.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời ngay từ đầu dành cho công ty bạn. Chúc bạn một ngày làm việc thuận lợi.

Canavi

>  Tuyệt chiêu thoát “bẫy” các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

>  Các câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vị trí Quan hệ khách hàng tại Ngân hàng

 

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá