blog banner canavi

Gợi ý 3 mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả

Cập nhật 30/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn phụ trách việc tuyển dụng nhân viên kinh doanh cho công ty nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm và không biết cách đăng tin tuyển dụng cho vị trí này. Dưới đây là gợi ý của Canavi dành cho bạn về 3 mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả.

Cách đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả

mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh
Cách đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả

Trước khi tiếp cận đến các mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả, bạn cần nắm kỹ cách đăng tin tuyển dụng cho vị trí này. Cụ thể:

  • Viết mô tả công việc rõ ràng với nhiệm vụ, vai trò, trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho vị trí nhân viên kinh doanh.

  • Sử dụng đúng ngôn ngữ:

  • Tránh các từ ngữ kỹ thuật, chuyên ngành khó hiểu.

  • Hãy thật cụ thể, ngắn gọn.

  • Thân thiết bằng cách sử dụng từ “bạn” thay vì “ứng viên”.

  • Trình bày dễ nhìn và thu hút.

  • Đừng ngại ngần sử dụng nội dung hài hước để thể hiện văn hóa công ty bạn.

  • Sử dụng hình ảnh, video, GIF về công ty, hoạt động của công ty hay những hình ảnh hài hước thu hút sự chú ý (nếu có).

  • Liệt kê rõ ràng địa điểm làm việc, phương thức ứng tuyển, yêu cầu và mô tả công việc cũng như số lượng, thời hạn ứng tuyển.

3 mẫu đăng tin tuyển dụng cho vị trí nhân viên kinh doanh

mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh
Mẫu đăng tin tuyển dụng số 1

1/ Mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh số 1

[GẤP] TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH

Lương: 5 triệu (lương cứng) + 10 - 30% thưởng doanh thu

Làm việc: Công ty thành viên của Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam tại Hà Nội

Công việc:

  • Chịu trách nhiệm tìm kiếm khách hàng mới, tư vấn về sản phẩm và xúc tiến ký hợp đồng.

  • Hỗ trợ bộ phận kế toán trong khâu thu hồi công nợ.

  • Thực hiện nghiên cứu thị trường và sản phẩm.

  • Trình bày kế hoạch chiến lược bán hàng với quản lý chính.

Yêu cầu công việc:

  • Số lượng: 1

  • Giới tính: Nam

  • Độ tuổi: từ 25 tuổi trở lên

  • Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm Sales, kinh doanh trong lĩnh vực sách và thiết bị giáo dục.

  • Nhiệt tình, cẩn thận và có trách nhiệm với công việc.

Cách thức ứng tuyển: gửi CV vào email gdvn.hr@gmail.com.

Thời gian ứng tuyển: đến hết 24h00 ngày 25/03/2019.

2/ Mẫu đăng tin tuyển dụng vị trí nhân viên kinh doanh số 2

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH TẠI HÀ NỘI

----------------------------------------

Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam làm việc trong lĩnh vực các loại sách và thiết bị giáo dục tìm kiếm nhân viên kinh doanh.

  • Mô tả công việc:

+ Chịu trách nhiệm tìm kiếm khách hàng mới, tư vấn về sản phẩm và xúc tiến ký hợp đồng.

+ Hỗ trợ bộ phận kế toán trong khâu thu hồi công nợ.

+ Thực hiện nghiên cứu thị trường và sản phẩm.

+ Trình bày kế hoạch chiến lược bán hàng với quản lý chính.

  • Yêu cầu công việc:

+ Số lượng: 1

+ Giới tính: Nam

+ Độ tuổi: từ 25 tuổi trở lên

+ Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm Sales, kinh doanh trong lĩnh vực sách và thiết bị giáo dục.

+ Địa điểm làm việc: Hà Nội

+ Hình thức làm việc: Full time từ thứ 2 đến thứ 7.

  • Thu nhập và quyền lợi:

+ Lương cạnh tranh, hấp dẫn gồm 5 triệu (lương cứng) + thưởng 10 - 30 % doanh thu.

+ Được đóng bảo hiểm và nhận các phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.

  • Cách thức ứng tuyển: gửi CV vào email gdvn.hr@gmail.com.

  • Thời gian ứng tuyển: đến hết 24h00 ngày 25/03/2019.

mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh
Mẫu đăng tin tuyển dụng số 2

3/ Mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh số 3

TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH THU NHẬP HẤP DẪN

Mức lương không giới hạn: 5 triệu (lương cứng) + 10 - 30% thưởng doanh thu

Yêu cầu:

  • Trình độ đại học

  • Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Sales, kinh doanh.

  • Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sách, thiết bị giáo dục là một lợi thế

  • Giới tính nam, độ tuổi trên 25 tuổi trở lên

  • Nhiệt tình, có trách nhiệm

  • Mô tả công việc

Mô tả công việc:

  • Chịu trách nhiệm tìm kiếm khách hàng mới, tư vấn về sản phẩm và xúc tiến ký hợp đồng.

  • Hỗ trợ bộ phận kế toán trong khâu thu hồi công nợ.

  • Thực hiện nghiên cứu thị trường và sản phẩm.

  • Trình bày kế hoạch chiến lược bán hàng với quản lý chính.

Cách thức ứng tuyển: gửi CV vào email gdvn.hr@gmail.com.

Thời gian ứng tuyển: đến hết 24h00 ngày 25/03/2019.

Chi tiết sẽ trao đổi khi phỏng vấn.


Trên đây 3 mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả giúp bạn tuyển dụng được nhân viên ưng ý. Canavi chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá