blog banner canavi

Gợi ý 5 cách lấy lòng sếp khéo léo và thông minh

Cập nhật 26/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Thiện cảm của cấp trên ảnh hưởng lớn đến sự nghiệp và khả năng thăng tiến trong công việc của bạn. Tuy nhiên, bạn chưa rõ làm cách nào để lấy lòng sếp? Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 5 cách lấy lòng sếp khéo léo và thông minh.

1. Hoàn thành tốt công việc của bạn

Đây là điều đầu tiên và quan trọng nhất mà bất kỳ ông chủ nào muốn nhìn thấy trong nhân viên của mình. Cụ thể:

  • Bạn phải thực hiện công việc đủ tốt và thực hiện nhiệm vụ theo cách mà cấp trên cảm thấy tự hào.

  • Đừng là một nhân viên lười biếng.

  • Nhân viên thực sự có năng lực và chăm chỉ luôn nằm trong danh sách người được yêu thích của cấp trên.

  • Không ngại những thử thách và luôn tập trung làm việc hết khả năng.

Cách lấy lòng sếp
Không sếp nào vui khi kết quả công việc không tốt đâu

2. Hiểu sếp của bạn

Để có các cách lấy lòng sếp hợp lý, bạn phải thực sự hiểu sếp của bạn thích gì, muốn gì. Do đó, bạn cần tìm hiểu:

  • Mục tiêu của cấp trên

  • Phương tiện, cách thức làm việc cấp trên ưa thích

  • Những điều sếp đang muốn ưu tiên thực hiện

  • Tâm trạng của sếp

Để tìm kiếm các thông tin này, bạn:

  • Không cần phải phỏng vấn sếp

  • Quan sát kỹ biểu hiện, hành động, phong cách của cấp trên trong khi làm việc

  • Tìm hiểu thói quen và phong cách của cấp trên thông qua mạng xã hội

  • Hỏi khéo léo các đồng nghiệp của bạn.

Cách lấy lòng sếp
Hãy tránh những điều làm sếp không vui

3. Tự tin, không kiêu ngạo

Để thành công trong những cách lấy lòng sếp, bạn cần tự tin nhưng không được kiêu ngạo. Cụ thể, bạn nên:

  • Trình bày quan điểm và các đề xuất của bạn một cách tự tin.

  • Thực hiện nhiệm vụ, công việc và ngôn ngữ cơ thể thoải mái, tự tin.

  • Không kiêu ngạo

  • Lắng nghe quan điểm và đề xuất của người khác.

  • Cởi mở tiếp thu các ý kiến nhận xét để tăng hiệu quả công việc.

4. Đưa ra sáng kiến và tập trung vào giải pháp

Cấp trên sẽ hài lòng với các nhân viên thể hiện được sự nhiệt tình và sự tập trung hướng đến giải quyết vấn đề trong công việc. Cách tốt nhất thể hiện những điều này chính là tích cực đưa ra sáng kiến và tập trung vào giải pháp.

Những sáng kiến của bạn có thể được thông qua hoặc không. Tuy nhiên, chắc chắn rằng sếp sẽ hài lòng với những nhân viên bỏ công sức vì sự phát triển của công ty. Khi có một vấn đề xảy ra, những nhân viên chỉ tập trung vào ai đã gây ra lỗi lầm và những hậu quả, thiệt hại của vấn đề thường không được lòng cấp trên. Cấp trên sẽ hài lòng với những nhân viên đưa ra được giải pháp giải quyết. Điều này giúp giảm gánh nặng cho sếp và khiến công ty bớt thiệt hại hơn.

5. Giúp đỡ người khác, bao gồm cả sếp

Giúp đỡ ai đó là một điều quan trọng giúp tạo ra thiện cảm với người khác. Do đó, trong cách lấy lòng sếp không thể thiếu việc giúp đỡ người khác, bao gồm cả sếp của bạn. Cụ thể:

  • Giúp mọi người xung quanh bạn khi có thể.

  • Cố gắng sửa chữa những vấn đề ở cấp độ của bạn trước khi cấp trên nhắc nhở bạn thực hiện.

  • Có thể tự nguyện hoàn thành một số nhiệm vụ cấp thấp để giảm khối lượng công việc của cấp trên (nếu có thể).

  • Khi có khả năng, nếu thấy đồng nghiệp gặp vấn đề không thể vượt qua trong công việc, bạn có thể đề nghị sếp cho mình giúp đỡ.

Cách lấy lòng sếp
Giúp đỡ mọi người trong công ty là điều nên làm

Trên đây là 5 gợi ý cách lấy lòng sếp khéo léo và thông minh mà Canavi chia sẻ cho bạn. Chúc bạn công việc thuận lợi và ngày càng thăng tiến trong công việc.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá