blog banner canavi

Gợi ý cách viết CV ấn tượng ghi điểm với nhà tuyển dụng

Cập nhật 17/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Làm thế nào để có bản CV chuẩn, đầy đủ tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng? Hay làm thế nào để CV của mình khác biệt với hàng loạt những CV xin việc khác? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách viết CV ấn tượng với nhà tuyển dụng tăng cơ hội đi phỏng vấn.

Cách viết CV ấn tượng ghi điểm với nhà tuyển dụng

Hình thức của CV xin việc

1. Ảnh CV rõ mặt phù hợp với vị trí công việc ứng tuyển

Ảnh CV xin việc là một trong những bí quyết giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Ảnh CV nên ưa nhìn, rõ mặt và đặc biệt là phải phù hợp với vị trí tuyển dụng. Trường hợp nhà tuyển dụng không yêu cầu ảnh thì bạn không cần thiết phải đưa ảnh vào.


Mỗi 1 công việc đều có đặc trưng riêng, do vậy CV cũng cần phù hợp với công việc đó

2. Trình bày CV chuyên nghiệp

Một trong cách viết CV ấn tượng, ghi điểm với nhà tuyển dụng đó là cách trình bày CV sao cho một cách chuyên nghiệp. Bạn nên chú ý đến căn lề, căn chỉnh các dòng sao cho dễ nhìn, font chữ chuẩn, bố cục rõ ràng.

  • Font chữ: Times New Roman, Arial, Tahoma.

  • Cỡ chữ: 12-13.

  • Trình bày các thông tin ngắn gọn, dễ hiểu, đủ ý.

  • Lưu CV dưới dạng File PDF để CV chuyên nghiệp, tránh tình trạng bị lỗi Font chữ khi nhà tuyển dụng đọc.

3. Tiêu đề từng mục

Tiêu đề cũng là một trong các cách viết CV ấn tượng mà bạn bắt buộc phải thực hiện. Tiêu đề các mục như Thông tin cá nhân, Mục tiêu nghề nghiệp, Kinh nghiệm làm việc, kỹ năng làm việc nên viết hoa, bôi đậm, căn giữa và để cỡ chữ to hơn với những nội dung khác (để cỡ chữ 16).

Nội dung CV xin việc tạo ấn tượng

Kinh nghiệm làm việc

Về phần nội dung của CV, cách viết CV ấn tượng đó là bạn hãy nêu bật các thành tích của bạn. Các mục trình bày trong CV xin việc của các ứng viên sẽ giống nhau, do đó, để làm CV của mình trở lên thật ấn tượng bạn phải có những điểm khác biệt trong CV của mình. Bạn hãy chọn lọc những kinh nghiệm làm việc, thành tích đạt được phù hợp để ghi vào trong CV xin việc ấn tượng với nhà tuyển dụng.


 

Kinh nghiệm làm việc trong CV

1. Sắp xếp trình tự thời gian hợp lý

Thông thường trong một CV xin việc, có nhiều bạn bỏ qua điểm lưu ý này, điều này khiến cho CV của bạn thiếu đi sự chuyên nghiệp. Vì vậy khi trình bày bạn nên thống nhất trình tự về thời gian liệt kê trong các mục học vấn, kinh nghiệm làm việc, quá trình hoạt động.

Bạn hãy trình bày kinh nghiệm làm việc theo thứ tự thời gian gần nhất cho tới xa nhất.

2. Trình bày theo chức năng

Cấu trúc này khá phù hợp với những bạn ứng tuyển ở vị trí giàu kinh nghiệm. Bạn hãy liệt kê những kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với công việc đang ứng tuyển và tiếp theo tới những công việc có độ liên quan thấp hơn mà không cần quan tâm tới thời gian.

Bạn hãy dùng cấu trúc này để ghi điểm, tạo sự khác biệt so với hàng ngàn hồ sơ khác. Việc trình kinh nghiệm làm việc theo cấu trúc này phù hợp với những bạn ứng viên hay nhảy việc hay có khoảng thời gian nghỉ nhiều giữa các công việc.

3. Kết hợp các cách trình bày hoặc trình bày theo cách riêng

Bạn có thể kết hợp cả 2 cách trình bày trên như sau:

  • Liệt kê những kinh nghiệm làm việc và kỹ năng liên quan nhất.

  • Trong phần nêu chi tiết những kỹ năng và quá trình học vấn theo thứ tự từ gần tới xa (trình bày theo thời gian đảo ngược).

Trên đây là cách viết CV ấn tượng ghi điểm với nhà tuyển dụng Canavi chia sẻ với bạn đọc. Qua bài viết này, chúng tôi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo có sự chuẩn bị CV tốt nhất cho mình để chinh phục nhà tuyển dụng.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá