blog banner canavi

Gửi CV qua email cần những gì? Kinh nghiệm gửi CV cho ứng viên

Cập nhật 12/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Sau khi hoàn thành bản CV, việc tiếp theo bạn cần làm đó là gửi CV cho nhà tuyển dụng. Vậy câu hỏi đặt ra là gửi CV qua email cần những gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc về kinh nghiệm gửi CV cho nhà tuyển dụng qua câu hỏi trên.

Gửi CV qua email cần những gì?

1. Tiêu đề email

Với tiêu đề email, bạn chỉ cần viết theo yêu cầu của trang tin tuyển dụng.

Ví dụ:

Tên bạn – Tên vị trí ứng tuyển

Trường hợp nếu bạn quên không viết tiêu đề email thì khả năng email của bạn bỏ qua khá cao. Thêm vào đó, việc bạn không viết tiêu đề email là một trong các lỗi khi gửi CV xin việc và thư của bạn chắc chắn sẽ cho vào thùng rác. Do đó, bạn không được quên viết tiêu đề email.

Gửi CV qua email cần những gì? Kinh nghiệm gửi CV cho ứng viên

Tiêu đề email bắt buộc phải có khi gửi CV xin việc

2. Nội dung email

Có nhiều bạn hiểu nội dung email là các tệp mà bạn gửi kèm, tuy nhiên đó là suy nghĩ sai lầm, không chính xác. Phần nội dung email là phần bạn ghi trong thư xin việc để nhà tuyển dụng thấy được sự nghiêm túc của bạn.

Nội dung email bao gồm:

  • Lời chào

  • Nói về vị trí ứng tuyển

  • Lý do tìm thấy vị trí ứng tuyển

  • Lời cảm ơn

  • Tên bạn

3. Nên gửi file định dạng gì?

Thường nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn gửi CV xin việc là được. Vậy nên gửi file ở dạng gì? Đó là bạn hãy gửi CV của mình ở dạng PDF để tránh tình trạng khi nhà tuyển dụng mở file bị lỗi phông chữ.  

Bạn đọc lưu ý, nếu nhà tuyển dụng không yêu cầu bạn gửi các bằng cấp như IELTS, bằng đại học, bảng điểm hay chứng minh thư… thì bạn không nên gửi.

Một số lưu ý khi gửi CV qua email cho nhà tuyển dụng

Gửi CV qua email cần những gì? Kinh nghiệm gửi CV cho ứng viên

Gửi CV qua email rất quan trọng trong quá trình ứng tuyển 

Trước khi gửi CV cho nhà tuyển dụng qua email bạn nên lưu ý những điều dưới đây:

1. Tên hiển thị email

Là tên của bạn để khi nhà tuyển dụng nhận được email sẽ hiển thị tên của chính bạn. Trường hợp tên hiển thị của bạn chưa chuyên nghiệp thì bạn có thể thay đổi tên cho phù hợp bằng cách:

  • Mở Gmail

  • Nhấp vào mục cài đặt (phía trên bên phải)

  • Nhấp vào tab Tài khoản và nhập hoặc Tài khoản

  • Trong mục “Gửi với địa chỉ”, bạn nhấp vào mục chỉnh sửa thông tin

  • Thêm tên bạn muốn hiển thị khi bạn gửi thư người nhận thấy tên hiển thị Nhấp vào Lưu thay đổi phía cuối cùng để hoàn thiện việc thay đổi người dùng.

2. Tên địa chỉ email

Tên địa chỉ cũng phải là tên của chính bạn, không nên dùng địa chỉ email không chuyên nghiệp.

Một số tên địa chỉ email không chuyên nghiệp:

  • thiensumuadong@gmail.com

  • hoacuacai1.2@gmail.com

3. Ảnh đại diện email

Ảnh cũng phải là ảnh của chính bạn, ảnh rõ mặt tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng.

Trường hợp bạn muốn thay đổi hình ảnh đại diện cho phù hợp thì bạn có thể thực hiện như sau:

  • Mở Gmail

  • Nhấp vào Cài đặt

  • Trong mục “Hình ảnh của tôi”, nhấp Thay đổi hình ảnh

  • Chọn ảnh hoặc tải ảnh mới lên

  • Chọn phần bạn muốn hiển thị

  • Nhấp vào Áp dụng thay đổi.

4. Chữ ký email

Gửi CV qua email cần những gì? Kinh nghiệm gửi CV cho ứng viên

Chữ ký email là phần không thể thiếu khi gửi CV xin việc

Chữ ký cũng cần phải đầy đủ bao gồm: Tên, Email, Số điện thoại.

Bạn có thể tự tạo chữ ký email qua các bước:

  • Mở Gmail

  • Nhấp vào mục Cài đặt (góc phía trên bên phải)

  • Trong mục “Chữ ký” bạn thêm văn bản chữ ký của bạn trong hộp

  • Kéo xuống phần cuối cùng, nhấp vào Lưu thay đổi

Trên đây thì bạn đọc đã có câu trả lời cho câu hỏi “gửi CV qua email cần những gì?” Qua bài viết Canavi chia sẻ trên đây giúp bạn đọc tham khảo, biết cách gửi CV đúng, đầy đủ, rõ ràng và tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Chúc bạn may mắn lọt qua vòng hồ sơ.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá