blog banner canavi

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

Cập nhật 18/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Các nhà tuyển dụng luôn cố gắng tìm ra các nhân tài hội tụ cả ba yếu tố: Kiến thức, kỹ năng và tính cách. Vì vậy, trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường đưa ra một vài câu hỏi để “thăm dò” tính cách của bạn có phù hợp mới môi trường làm việc của họ không. Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn đó là “Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn”. Vậy, bạn đã có ý tưởng nào giúp cho câu trả lời trở nên thật nổi bật chưa? Tham khảo các gợi ý từ Canavi nhé.

Tại sao bạn lại được hỏi về tính cách của mình?

Cách tốt nhất để đưa ra được đáp án phù hợp chính là hiểu được mục đích của nhà tuyển dụng. Vậy, tại sao nhà tuyển dụng lại đặt ra câu hỏi này? Có ba nguyên nhân để giải thích cho câu hỏi này:

  • Nhà tuyển dụng muốn biết tính cách của bạn có phù hợp với vị trí làm việc và văn hóa doanh nghiệp hay không.

  • Nhà tuyển dụng muốn biết được các đặc điểm về tính cách của bạn có làm cản trở hay hỗ trợ gì cho vị trí công việc này không.

  • Thông qua tính cách của bạn, nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận bạn có phải là ứng viên mà họ đang kỳ vọng hay không.

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

Ba chìa khóa quan trọng giúp bạn có câu trả lời xuất sắc

Để đưa ra phản hồi thích đáng cho nhà tuyển dụng, bạn phải biết cách làm cho bản thân trở nên nổi bật hơn các ứng viên khác và làm thỏa mãn được các tiêu chí của nhà tuyển dụng. Vậy, làm thế nào để có câu trả lời phù hợp? Hãy xem qua gợi ý của chúng tôi dưới đây để giải quyết một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn này.

Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên sở hữu những tính cách nào?

Đối với câu hỏi “Hãy đưa ra ba từ miêu tả về bạn”, bạn nên bắt đầu câu trả lời với ba tính cách đơn giản và rõ ràng. Bạn cần những từ ngữ mô tả được trọn vẹn tính cách cá nhân và phù hợp với tính chất công việc. Dưới đây là những tính cách mà nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy ở các ứng viên:

  • Nhiệt tình

  • Cởi mở

  • Tận tâm

  • Sôi nổi

  • Thân thiện

  • Kiên định

  • Vui vẻ

  • Lạc quan

  • Tích cực

  • Cầu tiến

  • Bản lĩnh

Để câu trả lời thêm chân thưc, bạn nên lựa chọn những tính cách “đã là một phần” của con người bạn. Bạn càng lựa chọn những từ khóa tích cực và mang lại nhiều giá trị cho tổ chức thì càng được nhà tuyển dụng chú ý hơn. Vì thế, hãy quan tâm hơn nữa trong việc phác họa bản thân trước mắt các phỏng vấn viên.

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Vui vẻ và cởi mở là là những đức tính tốt ở các Ứng viên

Giải thích rõ ràng về đặc điểm tính cách của bạn

Muốn nhà tuyển dụng hiểu sâu hơn về tính cách của mình, bạn cần có thêm đôi lời giải thích về những từ khóa bạn đã chọn. Để thuyết phục, nội dung này cần đảm bảo các thông tin:

  • Bạn là người như thế nào?

  • Điều gì chứng minh rằng bạn sở hữu tính cách ấy?

  • Tính cách ấy đã giúp ích gì cho công việc trong quá khứ và tương lai của bạn?

Chuẩn bị cho câu hỏi này như thế nào?

Câu hỏi về tính cách của bạn chắc chắn sẽ có trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Có rất nhiều cách để nhà tuyển dụng khai thác đặc điểm này của ứng viên, chẳng hạn:

  • Hãy đưa ra ba từ miêu tả về bạn.

  • Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình.

  • Đồng nghiệp và bạn bè của bạn nói bạn là người như thế nào?

  • Tính cách nào của bạn phù hợp với vị trí công việc này?

  • Đặc điểm về tính cách nào sẽ giúp bạn thành công hơn trong công việc này?

Để có đáp án tốt nhất cho những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn về tính cách, bạn cần đưa ra danh sách những từ khóa mô tả tốt nhất về bản thân. Sau đó tìm ra các từ khóa hấp dẫn và hữu ích nhất cho vị trí công việc đang ứng tuyển của bạn. Đừng quên đưa ra một vài “minh chứng” để làm sáng và rõ rệt hơn các tính cách đấy của bạn.

Những điều cần tránh khi trả lời những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn về tính cách

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Bạn sẽ làm được. Chúc may mắn!

Khi bạn đưa ra đáp án cho những câu hỏi này, bạn nên chú ý các sai sót điển hình sau:

  • Câu trả lời thiếu trung thực và không phải ánh con người bạn.

  • Sử dụng các từ khóa chung chung, không làm bật lên được các ưu điểm của bạn. Ví dụ như: Dễ tính, thoải mái,...

  • Trả lời dài dòng, mất quá nhiều thời gian để kể về các câu chuyện liên quan đến tính cách đó.

  • Sử dụng các từ khóa tích cực nhưng không giúp ích được gì cho vị trí công việc của bạn hoặc các tính cách tiêu cực, chẳng hạn: Khiêm tốn, liều lĩnh, nhu nhược, dễ tính,...

Giải quyết những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn về tính cách có lẽ là khó khăn của nhiều ứng viên vì bạn không giỏi khoe khoang hoặc không biết cách làm nổi bật lên các giá trị của bản thân. Nhưng bạn nên nhớ rằng, đây không phải là khoảnh khắc để bạn khuếch đại bản thân mà là cơ hội để tỏa sáng. Vì vậy, hãy cứ hãy cứ chân thành và nói về những gì bạn có thì ắt sẽ thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá