blog banner canavi

Hồ sơ xin việc bao gồm những loại giấy tờ gì và phải sắp xếp thế nào cho đúng?

Cập nhật 12/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Người tìm việc hỏi:

Em là sinh viên năm cuối, hiện tại vẫn chưa nhận được bằng tốt nghiệp nhưng em đã bắt đầu đi xin việc rồi. Em nộp CV vào 1 số công ty với vị trí làm cộng tác viên. Vừa rồi có 2 công ty gọi em đến phỏng vấn và yêu cầu mang theo hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, em không biết hồ sơ xin việc bao gồm những loại giấy tờ gì và phải sắp xếp thế nào cho đúng? Xin chuyên mục giúp đỡ em! (Thúy, 22 tuổi, Hà Nam)

Canavi trả lời:

Chào bạn Thúy! Canavi rất vui khi nhận được sự tin tưởng và câu hỏi: “Hồ sơ xin việc bao gồm những loại giấy tờ gì và phải sắp xếp thế nào cho đúng?” Về thắc mắc này, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Đối với những ứng viên mới ra trường, kinh nghiệm còn non nớt, làm sao để có 1 bộ hồ sơ xin việc hoàn chỉnh là điều cực kỳ quan trọng. Tuy nhiên, có rất nhiều bạn trẻ còn chưa biết hồ sơ xin việc bao gồm những loại giấy tờ gì và phải sắp xếp thế nào cho đúng?

Hồ sơ xin việc bao gồm những loại giấy tờ gì và phải sắp xếp thế nào cho đúng?

Hồ sơ xin việc bao gồm những loại giấy tờ gì và phải sắp xếp thế nào cho đúng là thắc mắc của nhiều người

*** Hồ sơ xin việc bao gồm những loại giấy tờ gì?

1/ Đơn xin việc

Trong lá đơn xin việc, ngoài việc nêu lên mục tiêu ứng tuyển vào vị trí nào trong công ty, bạn cần phải trình bày một số thông tin cơ bản của bản thân bao gồm: Trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm làm việc... Nội dung của lá đơn súc tích, dễ hiểu, hình thức đẹp, chữ viết gọn gàng, cố gắng làm nổi bật lên sự quyết tâm, cố gắng của bạn đối với công việc này. Đơn xin việc có thể viết tay hoặc đánh máy đều được, tuy nhiên, đơn xin việc viết tay sẽ giúp bạn gây được ấn tượng mạnh cho nhà tuyển dụng hơn đấy.

2/ Sơ yếu lý lịch

Rất nhiều người trong số chúng ta nhầm lẫn giữa sơ yếu lý lịch và CV. Sơ yếu lý lịch mang tính bao quát tất cả những thông tin liên quan đến người thân, gia đình, tình trạng hôn nhân, quá trình đào tạo và công tác của bạn. Khi viết sơ yếu lý lịch, bạn nên điền đầy đủ thông tin một cách cẩn thận, tránh gạch xóa nhiều. Nhớ dán thêm ảnh 4x6 vào trang đầu tiên của bản sơ yếu lý lịch bạn nhé!

3/ CV

Hồ sơ xin việc bao gồm những gì? Nhất định phải có CV! CV là 1 trong những loại giấy tờ quan trọng nhất trong bộ hồ sơ xin việc, CV được ví như 1 bài Pr bản thân về cả tính cách, con người bên trong, trình độ, năng lực, kinh nghiệm của người đi ứng tuyển. Tuy đảm nhiệm vai trò quan trọng nhất trong bộ hồ sơ xin việc, nhưng bạn cũng không nên trình bày quá dài dòng, lan man. Ngược lại, bạn nên chắt lọc những thông tin đắt giá và cần thiết nhất có liên quan đến công việc rồi ghi lại vào bản CV. Độ dài của Cv xin việc chỉ nên khoảng 1 mặt giấy.

4/ Bằng cấp, chứng chỉ

Bao gồm bằng tốt nghiệp đại học (cao đẳng) photo có công chứng và các chứng chỉ bạn có được khi theo học tại các trung tâm.

5/ Các giấy tờ tùy thân

+ Giấy chứng minh thư photo có công chứng

+ Giấy khám sức khỏe: Bạn hãy đến bệnh viện để khám rồi xin giấy mang về nhé. Vì loại giấy này chỉ có hiệu lực trong vòng 6 tháng thôi nên bạn hãy cân nhắc số lượng sao cho vừa đủ.

+ Sổ hộ khẩu photo có công chứng

6/ Ảnh 3x4 hoặc 4x6 (Tùy vào sự yêu cầu của công ty tuyển dụng)

--> Một vài lưu ý:

- Trong hồ sơ xin việc, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng xóa, bôi gạch, chỉnh sửa nội dung.

- Nếu có thể thêm thư xin việc và CV bằng tiếng anh vào bộ hồ sơ xin việc thì sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá rất cao.

- Hiện nay, một số đơn vị tuyển dụng yêu cầu bạn nộp hình ảnh chân dung toàn thân. Vì vậy, hãy chuẩn bị trước cho mình những tấm hình thật đẹp.

Hồ sơ xin việc bao gồm những loại giấy tờ gì và phải sắp xếp thế nào cho đúng?2

Hồ sơ xin việc bao gồm sơ yếu lý lịch, cv, thư xin việc...

*** Phải sắp xếp giấy tờ trong hồ sơ xin việc thế nào cho đúng?

Các giấy tờ trong 1 bộ hồ sơ xin việc nên được sắp xếp theo thứ tự như sau:

  • Thứ nhất: Đơn xin việc

  • Thứ hai: Sơ yếu lý lịch và CV

  • Thứ ba: Các bằng cấp, chứng chỉ (Sắp xếp từ cao xuống thấp. Những văn bằng có liên quan trực tiếp đến vị trí tuyển dụng phải đưa lên đầu)

  • Thứ tư: Giấy khám sức khỏe, chứng minh thư, hộ khẩu photo có công chứng.

Chúng tôi tin rằng với bài viết ở trên, bạn Thúy đã biết được hồ sơ xin việc bao gồm những loại giấy tờ gì và phải sắp xếp thế nào cho đúng. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ cho chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết.

Chúc bạn sức khỏe và thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá