blog banner canavi

Hướng dẫn cách đăng tuyển nhân viên phục vụ hiệu quả

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên phục vụ của các nhà hàng, khách sạn vô cùng lớn, tuy nhiên, cách đăng tuyển nhân viên phục vụ của nhiều người làm nhân sự hiện nay thường không đạt hiệu quả cao. Dưới đây là hướng dẫn cách đăng tin tuyển dụng nhân viên hiệu quả dành cho người chưa nắm rõ.

Nên đăng tuyển nhân viên phục vụ ở đâu thì hiệu quả?

cách đăng tuyển nhân viên
Đăng tuyển nhân viên phục vụ ở đâu thì hiệu quả?

Đây là một ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm. Vì vậy, đối tượng có thể làm việc cho vị trí nhân viên phục vụ thường là người trẻ ở độ tuổi 16 đến 25 tuổi. Họ chủ yếu là học sinh, sinh viên và người lao động phổ thông. Đây là tầm tuổi tiếp xúc với công nghệ tốt. Do đó, cách đăng tuyển nhân viên vị trí này nên tập trung vào các kênh tuyển dụng trực tuyến như:

  • Trang web tuyển dụng như Canavi.com, Ybox.vn …

  • Mạng xã hội như Facebook, Zalo

  • Trang web chính thức của nhà tuyển dụng

Những kênh tuyển dụng này vô cùng hiệu quả để tuyển dụng vị trí nhân viên phục vụ vì:

  • Lượng người truy cập cao.

  • Tốc độ kết nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng nhanh chóng.

  • Chi phí hợp lý.

  • Dễ dàng đăng tin.

Đăng tin tuyển dụng tại web tuyển dụng

cách đăng tuyển nhân viên
Đăng tin tuyển dụng tại web tuyển dụng

Hiện nay có nhiều trang web tuyển dụng được phát triển rộng rãi đáp ứng nhu cầu tuyển nhân sự của mọi người. Trong đó phải kể đến Canavi.com, Ybox.vn. Đây là hai trang web khá uy tín dành cho đối tượng người dùng trẻ trong cách đăng tuyển nhân viên phục vụ hiệu quả.

Lợi thế của Canavi.com chính là:

  • Chỉ khi tuyển dụng được nhân viên bạn mới phải trả phí.

  • Ứng viên và nhà tuyển dụng kết nối với nhau nhanh chóng. Tiết kiệm thời gian.

  • Có thể đánh giá giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Tạo được sự uy tín.

  • Lượng ứng viên sẵn sàng làm việc lớn.

  • Thời gian duyệt đăng tin nhanh, không phải chờ đợi nhiều do tất cả đều được xử lý tự động.

  • Đội ngũ hỗ trợ nhiệt tình và chuyên nghiệp.

Trong khi đó lợi thế của Ybox.vn là lượng hồ sơ ứng viên trẻ lớn, được truy cập nhiều, bạn không mất tiền đăng tin tuyển dụng. Tuy nhiên, thời gian duyệt bài của Ybox.vn khá lâu, các ứng viên thường quan tâm đến lĩnh vực văn phòng hơn là công việc chân tay.

Đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội

cách đăng tuyển nhân viên
Đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội

Trong cách đăng tuyển nhân viên phục vụ hiệu quả mà Canavi chia sẻ cho bạn, kênh tuyển dụng hiệu quả tiếp theo là mạng xã hội như Facebook, Zalo. Đây là kênh miễn phí dành cho nhà tuyển dụng để tăng tiếp cận với ứng viên. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể bỏ tiền quảng cáo để ứng viên thấy được tin tuyển dụng.

Tại Facebook, các tin tuyển dụng bạn có thể đăng tại:

  • Trạng thái trên trang cá nhân.

  • Trang chính thức của công ty.

  • Bài viết trong các nhóm tuyển dụng của các lĩnh vực cụ thể.

  • Phần việc làm chuyên dụng của Facebook.

Đối với Zalo, nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng thông qua bài đăng cá nhân và họ cũng có thể quảng cáo các bài viết này.

Tuy nhiên, sự tiếp cận ứng viên của các bài tuyển dụng còn phụ thuộc vào thành viên nhóm tuyển dụng hay lượng người theo dõi và like trang hoặc bạn bè trong tài khoản cá nhân. Các bài đăng của bạn có thể bị bỏ qua nhanh chóng do lượng bài viết mỗi ngày của Facebook nhiều. Thêm nữa, nếu bạn bỏ tiền quảng cáo, bạn chưa chắc đã thu về được ứng viên phù hợp.

Đăng tin trên trang web chính thức của nhà tuyển dụng

Trang web chính thức của nhà tuyển dụng là nơi đăng tin tuyển nhân viên phục vụ hiệu quả dành cho những người tuyển dụng có tên tuổi. Ví dụ như Lotte, KFC … Tuy nhiên, đối với những nhà hàng, khách sạn nhỏ, không tên tuổi, đây không phải cách đăng tuyển nhân viên phục vụ có thể áp dụng để nhận lượng lớn hồ sơ ứng viên.

Trên đây là hướng dẫn cách đăng tuyển nhân viên phục vụ hiệu quả dành cho ngành nhà hàng, khách sạn. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá