blog banner canavi

Hướng dẫn cách khai thông tin trong sơ yếu lý lịch cán bộ công chức

Cập nhật 03/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Đối với các cán bộ, công chức đang làm việc tại doanh nghiệp nhà nước thì việc hoàn thành bản sơ yếu lý lịch cán bộ công chức là điều bắt buộc. Tuy nhiên, rất nhiều người trong số họ còn tỏ ra lúng túng vì có những mục không biết điền thế nào cho đúng. Đừng lo! Bài viết hướng dẫn cách khai thông tin trong sơ yếu lý lịch cán bộ công chức dưới đây sẽ giúp bạn.

Bản sơ yếu lý lịch cán bộ công chức bao gồm những nội dung gì?

1 bản sơ yếu lý lịch cán bộ công chức sẽ bao gồm những nội dung sau:

+ Thông tin cá nhân (Họ tên, ngày tháng năm sinh, nguyên quán, hộ khẩu thường trú, tạm trú, số chứng minh thư nhân dân)

+ Trình độ phổ thông, trình độ lý lý luận chính trị.

+ Ngày vào Đoàn, Đảng

+ Các mối quan hệ gia đình

+ Quá trình đào tạo bao gồm: Thời gian, tên đơn vị, ngành nghề...

+ Chữ ký của người viết và dấu xác nhận của địa phương

Đối với các cán bộ, công chức đang làm việc tại doanh nghiệp nhà nước thì việc hoàn thành bản sơ yếu lý lịch cán bộ công chức là điều bắt buộc

Hướng dẫn cách khai thông tin trong sơ yếu lý lịch cán bộ công chức

- Họ và tên: Ở mục này, bạn phải viết chữ in hoa, đúng với họ và tên trong giấy khai sinh

- Tên gọi khác: Nếu bạn có 1 tên gọi khác hoặc bí danh thì hãy ghi vào mục này.

- Sinh ngày: Ghi đầy đủ, rõ ràng ngày tháng năm sinh y như trong giấy khai sinh hoặc chứng minh thư nhân dân.

- Nơi sinh: Là nơi bạn được sinh ra (ghi đúng như trong giấy khai sinh)

- Quê quán: Là nơi sinh ra của cha đẻ (hoặc ông nội). Nếu là trường hợp đặc biệt thì ghi theo quê quán của mẹ đẻ hoặc người nuôi dưỡng từ nhỏ (trong trường hợp không biết bố mẹ mình là ai)

- Dân tộc: Kinh, Tày, Nùng, Thái, Mường...

- Tôn giáo: Bạn theo tôn giáo nào thì ghi tôn giáo ấy. Ví dụ như: Công Giáo, Phật Giáo, Hồi giáo, Cao Đài...Nếu như không theo tôn giáo nào thì ghi là “Không”.

- Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: Ghi rõ địa chỉ theo sổ hộ khẩu

- Nơi ở hiện nay: Ở mục này, bạn hãy ghi rõ địa chỉ chỗ ở, (số nhà, đường phố), xã (phường), huyện (quận), tỉnh (thành phố).

- Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng: Ghi rõ về nghề nghiệp đã làm trước khi vào doanh nghiệp nhà nước công tác. Nếu lúc đó sống phụ thuộc vào gia đình thì ghi là “Không nghề nghiệp”

- Ngày tuyển dụng: Khai rõ về ngày, tháng, năm có quyết định tuyển dụng.

- Chức vụ (chức danh) hiện tại: Ghi lại tên chức danh mà bạn đang nắm giữ.

- Công việc chính được giao: Tên công việc chính được giao trong hiện tại.

- Ngạch công chức hoặc viên chức: Tên ngạch công chức hoặc viên chức mà bạn đã được bổ nhiệm.

- Trình độ giáo dục phổ thông: Lớp 10/10 (đối với người tốt nghiệp lớp 10 hệ 10 năm); lớp 12/12 (đối với người tốt nghiệp lớp 12 hệ 12 năm).

- Trình độ chuyên môn cao nhất: Là trình độ chuyên môn cao nhất tại thời điểm kê khai trong bản sơ yếu lý lịch.

- Lý luận chính trị: Trình độ lý luận chính trị cao nhất mà bạn đã từng được đào tạo, bồi dưỡng.

- Quản lý nhà nước: Bao gồm những chứng chỉ như chứng chỉ đào tạo tiền công vụ, chứng chỉ bồi dưỡng theo ngạch công chức, chứng chỉ bồi dưỡng theo chức danh công chức lãnh đạo cấp Phòng, cấp Sở, cấp Vụ...

- Trình độ ngoại ngữ: Hãy ghi tên tiếng nước ngoài đã học + Trình độ đào tạo A, B, C. Ví dụ: Anh C, Pháp B, Nga A,…;

- Trình độ tin học: Tin học văn phòng A, B, C, Kỹ sư, Cử nhân, Thạc sĩ, Tiến sĩ...

Hướng dẫn cách khai thông tin trong sơ yếu lý lịch cán bộ công chức2

1 bản sơ yếu lý lịch cán bộ công chức bao gồm thông tin cá nhân, trình độ phổ thông, trình độ lý lý luận chính trị...

- Ngày được vào Đảng cộng sản Việt Nam: Ghi rõ ngày, tháng, năm được kết nạp vào Đảng.

- Ngày tham gia tổ chức chính trị - xã hội: Ghi ngày, tháng, năm tham gia tổ chức và hãy ghi rõ làm việc gì trong tổ chức đó.

- Ngày nhập ngũ: Ghi rõ ngày, tháng, năm nhập ngũ làm bộ đội, công an và ngày xuất ngũ. Ở mục này, bạn cần ghi rõ quân hàm và chức vụ cao nhất (nếu có).

- Danh hiệu được phong tặng cao nhất: Cách ghi sơ yếu lý lịch cán bộ công chức ở mục này có thể là: Danh hiệu anh hùng lao động, danh hiệu anh hùng lực lượng vũ trang, danh hiệu nhà giáo, thầy thuốc, nghệ sĩ nhân dân, ưu tú...

- Sở trường công tác: Nếu ra những công việc thích hợp với bạn và có hiệu quả nhất (Ví dụ như: Công tác Đảng, quản lý kinh tế, hành chính, diễn viên, ca sĩ, họa sĩ...)

- Khen thưởng: Nêu rõ nội dung và thời gian được khen thưởng.

- Kỷ luật: Nêu rõ nội dung, lý do và thời gian bị kỷ luật.

- Tình trạng sức khỏe: Ghi rõ tình trạng sức khỏe hiện tại của bản thân, có bệnh mãn tính hay di truyền gì không, ghi rõ chiều cao cơ thể, cân nặng, thuộc nhóm máu gì.

- Là thương binh hạng: Ghi rõ là thương binh hạng mấy (nếu có)

- Số CMND: Bạn ghi rõ số chứng minh thư nhân dân, ngày cấp và nơi cấp.

- Số sổ BHXH: Ghi rõ các chữ số thể hiện trên sổ bảo hiểm xã hội

- Đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học: Kê khai sau khi đã tốt nghiệp các chương trình đào tạo đó.

- Tóm tắt quá trình công tác: Ghi rõ các mốc thời gian tương ứng với đó là chức danh, chức vụ, đơn vị công tác.

- Đặc điểm lịch sử bản thân: Kê khai mọi thông tin về bản thân và nhân thân của bạn.

- Quan hệ gia đình: Nêu rõ mọi mối quan hệ, tóm tắt lại những thông tin chính.

- Diễn biến quá trình lương của cán bộ, công chức: Bao gồm tháng/năm, mã ngạch/bậc, hệ số lương.

- Nhận xét, đánh giá của cơ quan: Mục này do cơ quan nơi bạn làm việc đánh giá.

Hy vọng qua bài viết trên, bạn đã biết cách kê khai thông tin vào bản sơ yếu lý lịch cán bộ công chức thật chuẩn xác. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết nhất.

 

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá