blog banner canavi

Hướng dẫn cách viết CV xin việc làm cho sinh viên mới ra trường

Cập nhật 30/11/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Viết CV ấn tượng để tìm việc cho sinh viên mới ra trường là điều khiến nhiều bạn trẻ băn khoăn. Nếu còn là sinh viên bạn hãy chuẩn bị một bản CV thật tốt để tìm được công việc mới suôn sẻ, phù hợp cho mình. Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ hướng dẫn cách viết cv xin việc đơn giản tốt nhất giúp các bạn có bộ hồ sơ hoàn chỉnh nhất để đi tìm việc.

Hình thức cơ bản của CV

1. Bố cục, màu sắc của CV

  • Về bố cục, bạn nên chọn những mẫu CV bố cục rõ ràng, hợp lý.

  • Về màu sắc, bạn nên chọn bản CV hài hòa, màu sắc nhã nhặn, Font chữ đồng nhất để tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng.

2. Độ dài của CV

Về độ dài của CV, bạn không nên viết bản CV dài dòng 3-4 trang, thay vào đó bạn chỉ nên tóm tắt bản CV của mình trong 1 trang nhưng vẫn đầy đủ thông tin cần thiết mà nhà tuyển dụng yêu cầu.

Nội dung của bản CV

1. Thông tin cá nhân

Với những bạn sinh viên mới ra trường, cách viết cv xin việc còn thiếu kinh nghiệm, chưa biết cách viết CV xin việc ấn tượng như thế nào vừa đơn giản vừa tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng. Bạn chỉ cần liệt kê các thông tin sau:

  • Tên

  • Số điện thoại

  • Email

  • Linkedin

2. Mục tiêu nghề nghiệp

Thường những bạn sinh viên mới ra trường viết phần này có vẻ sáo rỗng như: “Em mong muốn tìm được một nơi làm việc chuyên nghiệp, năng động và phù hợp với bản thân…” Những mục tiêu như này có rất nhiều và không chứng minh được mục tiêu rõ ràng liên quan đến vị trí ứng tuyển của bạn. Do đó, bạn nên viết rõ mục tiêu của bạn là gì? Hãy vạch ra mục tiêu dài hạn và mục tiêu ngắn hạn để nhà tuyển dụng thấy rõ lộ trình bạn vạch ra trong công việc cụ thể.

Hướng dẫn cách viết CV xin việc làm cho sinh viên mới ra trường

Mục tiêu nghề nghiệp là phần không thể thiếu trong CV xin việc

3. Trường học

Phần này bạn chỉ cần đưa 3 thông tin:

  • Ngành học

  • Trường học

  • Thời gian học

4. Kinh nghiệm làm việc

Phần này quan trọng nhất và bắt buộc bạn phải có trong bản CV. Bạn nên ghi trong CV phần này như sau:

  • Tên vị trí (Thời gian bắt đầu – Thời gian kết thúc)

  • Tên công ty

* Một số lưu ý

  • Bạn nên viết số liệu cụ thể trong đó để nhà tuyển dụng thấy rõ hơn quy mô và kết quả công việc mà bạn đã làm.

  • Hãy cố gắng chèn thêm các từ chuyên ngành liên quan đến công việc ứng tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao khi bạn là người am hiểu về lĩnh vực đó.

  • Với những bạn không đi làm thêm mà tập trung vào các hoạt động ngoại khóa thì bạn nên ghi vào trong CV. Tùy vào từng tính chất công việc mà bạn sẽ sử dụng từ ngữ khác nhau ghi vào CV. Nếu công việc mà bạn đang ứng tuyển yêu cầu làm việc nhóm thì bạn nên ghi rõ làm nổi bật kỹ năng giao tiếp lên.

  • Về cách viết, bạn cũng sẽ viết giống như phần kinh nghiệm làm việc, nghĩa là có các mục: Tên tổ chức, vị trí làm việc, thời gian làm việc, liệt kê công việc và thành tích của bạn đạt được trong tổ chức đó.

Hướng dẫn cách viết CV xin việc làm cho sinh viên mới ra trường

Nhà tuyển dụng sẽ quan tâm phần này quan trọng nhất trong bản CV xin việc

5. Kỹ năng

Kỹ năng là một trong những mục quan trọng trong CV. Thường nhà tuyển dụng sẽ lưu ý phần kinh nghiệm làm việc và phần kĩ năng. Trong phần kỹ năng bạn nên lưu ý:

  • Kỹ năng phù hợp với công việc

  • Viết rõ kỹ năng phục vụ cho công việc

Ví dụ: Với kỹ năng giao tiếp bạn có thể viết: Có khả năng giải thích những vấn đề, thông tin phức tạp một cách cụ thể, đơn giản cho người nghe.

Hướng dẫn cách viết CV xin việc làm cho sinh viên mới ra trường

Thể hiện kỹ năng rõ ràng giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng

CV xin việc được xem là bản hồ sơ mà ở đó nhà tuyển dụng xem xét, có cho hồ sơ của bạn duyệt qua hay không. Những sinh viên mới ra trường còn thiếu nhiều kinh nghiệm, kĩ năng; vì vậy nếu bạn đang là sinh viên hãy tự tạo kinh nghiệm cho mình bằng cách tham gia các CLB, tìm việc làm thêm… Hy vọng qua bài viết trên, bạn đã biết cách viết cv xin việc hay cho mình. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá