blog banner canavi

Hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh dành cho PG (Promotion Girl)

Cập nhật 04/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại vị trí PG (Promotion Girl). Bạn muốn trở nên nổi bật so với các ứng viên khác bằng một bản sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh, tuy nhiên, bạn chưa biết cách viết sơ yếu lý lịch tiếng Anh ấn tượng. Canavi xin hướng dẫn cho bạn cách viết sơ yếu lý lịch tiếng Anh dành cho vị trí PG (Promotion Girl).

PG (Promotion Girl) là nghề gì?

sơ yếu lý lịch bằng tiếng anh
PG là nghề gì?

PG (Promotion Girl) chính xác là các cô gái hoạt náo viên xuất hiện trong các chương trình sự kiện. Sự xuất hiện của họ nhằm quảng bá, tiếp thị sản phẩm. Ngoài ra, họ còn là lễ tân tiếp đón khách mời của các hội nghị, sự kiện, buổi tiệc. Nhờ thu nhập hấp dẫn, công việc này ngày càng thu hút đông đảo các bạn trẻ tham gia. Với sự tuyển chọn gắt gao về ngoại hình, sức khỏe và kỹ năng, nghề PG được xem là một trong những nghề cạnh tranh hiện nay.

Sơ yếu lý lịch tiếng Anh là gì?

sơ yếu lý lịch bằng tiếng anh
Sơ yếu lý lịch tiếng Anh là gì?

Khi nhắc đến sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh, các ứng viên vẫn luôn nhầm tưởng là bản sơ yếu lý lịch tự thuật gồm những thông tin cơ bản về ứng viên và nhân thân được dịch sang tiếng Anh. Nếu bạn cũng nằm trong số đó, hãy nhanh chóng chỉnh lại ngay trước khi quá muộn vì thông điệp nhà tuyển dụng muốn gửi gắm bạn chính là CV (Curriculum Vitae) bằng tiếng Anh. Còn bản sơ yếu lý lịch tự thuật kia chỉ phù hợp với việc bạn bổ sung hồ sơ sau khi đã trúng tuyển. Do đó, khi các ứng viên đi ứng tuyển vị trí PG, việc đầu tiên bạn cần làm là chuẩn bị CV xin việc tiếng Anh thật ấn tượng.

Tại sao bạn cần có một sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh ấn tượng?

Công việc Promotion Girl (PG) luôn là một trong những công việc hấp dẫn với mức thù lao hậu hĩnh. Do đó, sự cạnh tranh của nghề này rất gay gắt. Nếu bạn sở hữu sơ yếu lý lịch tiếng Anh/ CV tiếng Anh ấn tượng, bạn sẽ:

  • Thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng.

  • Giới thiệu được bản thân bạn phù hợp với yêu cầu của vị trí PG.

  • Trở nên nổi bật và khác biệt so với các ứng viên khác.

Một số lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh vị trí PG

sơ yếu lý lịch bằng tiếng anh
Một số lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch tiếng Anh vị trí PG

Khi viết sơ yếu lý lịch/CV xin việc tiếng Anh để ứng tuyển vị trí PG, bạn cần chú ý những vấn đề sau:

  • Đầy đủ bố cục của một CV xin việc cần có, bao gồm:

+ Thông tin cá nhân/ Personal Information

+ Mục tiêu nghề nghiệp/ Career Objective

+ Trình độ học vấn/ Education

+ Kinh nghiệm/ Experience

+ Kỹ năng/ Skills

+ Sở thích/ Hobbies

  • Thể hiện cá tính lạc quan, vui vẻ phù hợp với ngành nghề PG.

  • Liệt kê chiều cao, cân nặng và gửi kèm một bức ảnh.

  • Thể hiện được khả năng bán hàng, chăm sóc khách hàng.

  • Sử dụng các từ thu hút để nhấn mạnh khả năng, trình độ và kỹ năng của bản thân phù hợp với nhu cầu công việc.

  • Đảm bảo sự ngắn gọn, súc tích chỉ tối đa 2 trang A4.

  • Các kinh nghiệm được trình bày trong CV/sơ yếu lý lịch tiếng Anh phải là các kinh nghiệm nổi bật, có liên quan đến vị trí PG (nếu có).

  • Trong trường hợp bạn không có kinh nghiệm, sử dụng những kinh nghiệm chuyển giao từ các công việc khác hoặc quá trình học tập và hoạt động ngoại khóa trình bày trong phần kinh nghiệm.

  • Đảm bảo CV xin việc đúng chính tả, ngữ pháp, trình bày khoa học.

Sơ yếu lý lịch tiếng Anh mẫu dành cho vị trí PG

Dưới đây là một mẫu sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh/ CV xin việc tiếng Anh dành cho các ứng viên tham khảo:

CURRICULUM VITAE

1. Personal Information

  • Name: Do Thu Ha

  • Sex: Female.

  • Date of birth: 20th Nov 1997   

  • Born in: Hanoi

  • Address: No. 19 Thai Thinh Street, Dong Da Dist., Hanoi

  • Mobile: 0945 - 446 - 9089   

  • Email: dothuha@gmail.com

  • Height: 173 cm

  • Weight: 49kg.

  • Marital status: Single

2. Career Objective

  • Meet the job qualifications to increase revenue of company.

  • Work hard and take chances to accumulate much experience for future promotion.

3. Education

Foreign Trade University (Bachelors of International Economics) (08/2015 - present)

GPA up to now: 3.45/4

4. Experience

Promotional Model, November 2016 - March 2017

Sao Viet Event Company, Ha Noi.

  • Attended events to greet customers and make them comfortable.

  • Promoted and talked about customer’s products in social media.

  • Modeled in advertising campaigns to introduce new collection of JUNO brand.

Model, October 2015 - present

MC and Model Club of Foreign Trade University

  • Modeled in club fashion shows which are established at universities.

  • Took part in photo shoots, video projects to show products of donors’ club events.

  • Worked as a members of a team who promoted and talked about products of donor’s club events until events ended.

5. Skills

  • Physically Fit.

  • Makeup Artistry.

  • Hair Care.

  • Communication Skills.

  • Friendly Smile.

  • Marketing and Sales Techniques.

  • Problem solving skills.

6. Hobbies

  • Travelling

  • Shopping

Trên đây là hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh vị trí Promotion Girl (PG) mà Canavi chia sẻ với bạn. Chúc bạn đọc Canavi tìm kiếm được công việc ưng ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá