blog banner canavi

Khám phá mô tả công việc nhân viên tuyển dụng điển hình hiện nay

Cập nhật 30/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn chịu trách nhiệm tuyển nhân viên tuyển dụng cho công ty. Bạn đang muốn tìm kiếm mô tả công việc nhân viên tuyển dụng điển hình để tham khảo vào tin tuyển dụng sắp tới. Dưới đây là gợi ý của Canavi dành cho giải đáp thắc mắc của bạn.

Mô tả công việc nhân viên tuyển dụng điển hình hiện nay

mô tả công việc nhân viên tuyển dụng
Mô tả công việc vị trí nhân viên tuyển dụng điển hình hiện nay

Nhân viên tuyển dụng là một trong những vị trí quan trọng giúp doanh nghiệp, tổ chức tìm kiếm được các tài năng phù hợp để cống hiến cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp và tổ chức. Do đó, khi tuyển dụng những người hỗ trợ đắc lực này, bạn cần phải hết sức chú ý xây dựng mô tả công việc và yêu cầu công việc một cách chính xác. Dưới đây là mô tả công việc nhân viên tuyển dụng điển hình hiện nay mà Canavi chia sẻ cho bạn để tham khảo.

  • Hỗ trợ xây dựng và triển khai các sáng kiến và hệ thống nhân sự

  • Thực hiện các nhiệm vụ hành chính, tư vấn về các quy định và thủ tục cho nhân viên khác.

  • Tham gia tuyển dụng bằng cách:

+ Chuẩn bị các mô tả công việc

+ Đăng tin tuyển dụng

+ Quản lý quá trình tuyển dụng

+ Liên hệ với ứng viên

+ Phỏng vấn

+ Cập nhật yêu cầu công việc khi cần

+ Liên hệ người tham chiếu của ứng viên

  • Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển

  • Hỗ trợ các quy trình quản lý hiệu suất

  • Hỗ trợ quản lý các vấn đề kỷ luật và khiếu nại

  • Duy trì hồ sơ nhân viên theo quy định pháp luật.

  • Xem xét các công việc và điều kiện làm việc để đảm bảo tuân thủ pháp luật

  • Lập kế hoạch cho các thủ tục và mục tiêu tuyển dụng nhân sự trong tương lai

Yêu cầu công việc của nhân viên tuyển dụng

mô tả công việc nhân viên tuyển dụng
Yêu cầu công việc của nhân viên tuyển dụng

Sau khi nghiên cứu về mô tả công việc nhân viên tuyển dụng, dưới đây Canavi xin chia sẻ về yêu cầu công việc điển hình của vị trí này thường được sử dụng hiện nay. Cụ thể:

  • Bằng cử nhân về nhân sự, kinh doanh hoặc một lĩnh vực liên quan

  • 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân sự hoặc vị trí liên quan

  • Kỹ năng máy tính xuất sắc. Thành thạo Microsoft Office đặc biệt là Excel.

  • Có kiến ​​thức về hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS),

  • Kiến thức chung về luật lao động và thủ tục kỷ luật

  • Có kỹ năng tổ chức và làm việc hiệu quả trong các công việc hàng ngày

  • Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản tốt

  • Có khả năng làm nhiều nhiệm vụ và quản lý thời gian hiệu quả

  • Người giải quyết vấn đề một cách sáng tạo

  • Khuyến khích đội ngũ và nhân viên; có thể cố vấn và lãnh đạo

  • Có thể thuyết trình về nhiệm vụ và lịch sử công ty hiện tại rõ ràng và tự tin

  • Xây dựng mối quan hệ giữa các cá nhân và kỹ năng huấn luyện nhân viên tuyệt vời

Đăng tin tuyển dụng ở đâu thì hiệu quả?

mô tả công việc nhân viên tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng ở đâu thì hiệu quả

Sau khi hoàn thành được mô tả và yêu cầu công việc dành cho vị trí nhân viên tuyển dụng, bạn có thể đăng tin tuyển dụng ở Canavi.com để nhanh chóng và dễ dàng tuyển được nhân viên phù hợp.

Với tiêu chí “Tìm việc ngay - Đi làm luôn”, Canavi.com là kênh tuyển dụng uy tín cho các nhà tuyển dụng thông thái hiện nay:

  • Đăng tin tuyển dụng miễn phí - Chỉ trả phí khi tuyển được nhân sự.

  • Được đánh giá về ứng viên tham gia ứng tuyển.

  • Được xem phản hồi về ứng viên từ các nhà tuyển dụng khác.

  • Tốc độ duyệt tin nhanh - Tiết kiệm thời gian tuyển dụng.

  • Kết nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên nhanh chóng.

  • Lượng hồ sơ ứng viên lớn giúp tìm ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu và mô tả công việc của bạn.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về mô tả công việc nhân viên tuyển dụng điển hình hiện nay. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá