blog banner canavi

Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn: Phải làm sao khi đến muộn giờ?

Cập nhật 19/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Có rất nhiều bạn trẻ khi đi phỏng vấn bị muộn giờ do một số yếu tố chủ quan, khách quan. Bạn lo lắng không biết phải làm sao khi đến muộn phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc kinh nghiệm khi đi phỏng vấn xin việc đến muộn giờ cho các bạn ứng viên tham khảo.

Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn xin việc: Phải làm sao khi đến muộn phỏng vấn?

1. Gọi điện ngay cho nhà tuyển dụng

Chưa muộn giờ phỏng vấn nhưng bạn biết chắc mình sẽ đến muộn, không kịp đúng thời gian phỏng vấn. Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn xin việc là bạn hãy gọi điện ngay cho nhà tuyển dụng thông báo với họ bạn sẽ đến muộn. Bạn hãy nói thật ngắn gọn, hợp lý để thông báo cho nhà tuyển dụng biết. Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ cho bạn thời gian để đến kịp giờ phỏng vấn.

Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn: Phải làm sao khi đến muộn giờ?
Gọi ngay cho Nhà tuyển dụng

2. Hít thở sâu, sẵn sàng phỏng vấn

Khi tới địa điểm phỏng vấn bạn nhìn đồng hồ thấy còn thời gian hãy bình tĩnh hít thở sâu đồng thời chỉnh sửa lại đầu tóc, trang phục và bắt đầu bắt thang máy vào công ty. Sau đó khi tới văn phòng công ty bạn hãy hỏi lễ tân và lễ tân sẽ hướng dẫn bạn đi đến phòng phỏng vấn.

3. Thái độ vui vẻ, bình tĩnh, mỉm cười và chào nhà tuyển dụng

Bắt đầu bước vào cuộc phỏng vấn bạn hãy mỉm cười nhẹ, xin lỗi và cảm ơn nhà tuyển dụng. Lưu ý bạn nên có thái độ thành thật, đưa bản CV xin việc mà bạn đã chuẩn bị trước đấy cho nhà tuyển dụng.

Trường hợp nhà tuyển dụng không chào đón bạn vì sự cố mà bạn làm lỡ thời gian chờ đợi của họ thì vẫn cứ bình tĩnh hoàn thành hết cuộc phỏng vấn của mình.

Mặc dù bạn đã mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng nhưng không có nghĩa bạn  không xoay chuyển được tình thế. Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn là bạn hãy cố gắng bằng hết khả năng của mình để chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được sự thành thật và bạn là người phù hợp nhất với vị trí công việc mà nhà tuyển dụng đang cần.

Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn: Phải làm sao khi đến muộn giờ?
Giữ thái độ bình tĩnh trước Nhà tuyển dụng

4. Kết thúc phỏng vấn, cảm ơn nhà tuyển dụng một lần nữa

Kết thúc buổi phỏng vấn, bạn đừng quên gửi lời cảm ơn tới nhà tuyển dụng. Một lời cảm ơn chân thành có ý nghĩa hơn rất nhiều thứ khác. Do đó bạn đừng quên điều này.

5. Không quên gửi thư cảm ơn cho nhà tuyển dụng

Về nhà bạn thở phào nhẹ nhõm vì mình đã phỏng vấn xong. Tuy nhiên vẫn chưa hết, hãy lấy lại điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng bằng cách viết thư cảm ơn gửi email cho nhà tuyển dụng. Chắc chắn sẽ nhà tuyển dụng sẽ lưu ý và cân nhắc bạn.

Một số lưu ý kinh nghiệm khi đi phỏng vấn

Khi đi phỏng vấn bạn nên lưu ý về trang phục, đầu tóc và cả kiến thức về công ty, công việc. Nên lựa chọn những bộ trang phục thanh lịch phù hợp với môi trường công sở. Tránh những trang phục hở hang không phù hợp với buổi phỏng vấn.

Ngoài ra bạn đừng quên in bản CV và mang theo. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn và bạn sẽ có cái để đưa. Thêm vào đó hãy nhớ tìm đường đến địa điểm phỏng vấn trước tránh trường hợp bị lạc đường...

Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn: Phải làm sao khi đến muộn giờ?

Trên đây là kinh nghiệm khi đi phỏng vấn đến muộn giờ Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết chúng tôi vừa chia sẻ trên đây giúp bạn đọc tham khảo, chuẩn bị và biết cách xử lý tình huống khi bị muộn giờ một cách nhanh chóng, kịp thời.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá