blog banner canavi

Kinh nghiệm phỏng vấn: 8 sai lầm nghiêm trọng khiến bạn mất điểm

Cập nhật 18/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nhà tuyển dụng vẫn ngầm trừ điểm khi bạn có cách ứng xử không phù hợp trong vòng phỏng vấn. Vậy, đâu là những sai lầm mà các ứng viên hay mắc phải, tất cả sẽ được Canavi chia sẻ trong bài viết về kinh nghiệm phỏng vấn dưới đây.

1. Nói dối về thành tích và năng lực của bạn

Những lời nói “có cánh” thường làm cho người đối phương cảm thấy thỏa mãn và có cái nhìn tốt đẹp hơn về bạn, nhưng trong tuyển dụng đó không phải là lựa chọn đúng đắn. Lời nói dối không mất tiền mua nhưng lời hoa mỹ đi quá xa sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ và đặt ra câu hỏi cho bạn. Liệu, bạn có tự tin rằng có thể “xoay chuyển” tất cả các tình thế bằng những câu nói dối? Khi nhà tuyển dụng phát hiện ra bạn nói dối thì bạn biết hậu quả như thế nào rồi đấy.


Đừng trở thành một kẻ nói dối nhé!

2. Chỉ trích công ty và sếp cũ của bạn

Công việc cũ mang lại cho bạn nhiều cảm xúc tiêu cực bởi lối sống không đẹp từ đồng nghiệp và sếp cũ, nhưng buổi phỏng vấn không phải là nơi để bạn “dãi bày tâm sự” hay một phiên tòa. Nhà tuyển dụng cho rằng những điều bạn làm với công ty cũ cũng có thể lặp lại với chính họ khi bạn chuyển sang một môi trường làm việc khác. Vì vậy, dù có ấn tượng không tốt với công ty cũ thì bạn cũng nên cất giấu trong lòng và suy nghĩ về những điều tích cực hơn. Bạn nên ghi nhớ kinh nghiệm phỏng vấn này để không bị liệt vào danh sách đen của nhà tuyển dụng.

3. Có thái độ thô lỗ với nhà tuyển dụng

Đối với buổi phỏng vấn, lịch sự và thân thiện là quá đủ để lấy được thiện cảm từ nhà tuyển dụng, bạn không nên thêm các yếu tố hài hước đi quá chuẩn mực. Đôi khi những cảm xúc tích cực khiến bạn trở nên phấn khích và có những hành động thô lỗ, đừng quá lo lắng, bạn nên đưa cảm xúc về đúng quỹ đạo và xin lỗi nhà tuyển dụng. Sau đó, hãy lấy lại sự tự tin và hoàn thành các câu hỏi tiếp theo của người phỏng vấn.


Thái độ đúng mực sẽ khiến mọi thứ tốt đẹp hơn

4. Nói về những người bạn không muốn làm cùng trong công việc

Theo Giáo sư James L. Heskett (giáo sư về Kinh doanh Logistics) từng nói rằng: “Văn hóa doanh nghiệp có thể chiếm 20-30% về hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp". Vậy nên trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra các câu hỏi tình huống như “bạn không thích làm việc với những người như thế nào? Bạn làm thế nào để giải quyết các xung đột xảy ra với đồng nghiệp?…” để xác định được bạn có phù hợp với văn hóa của họ hay không. Một nhân viên thiện chí và biết cân bằng các mối quan hệ tại nơi làm việc sẽ được đánh giá cao hơn cả. Vì thế bạn nên lưu tâm đến kinh nghiệm phỏng vấn này:  không nên chỉ trích những người-mà-bạn-không-muốn-làm-việc.

5. Đi phỏng vấn trong tâm thế chưa sẵn sàng

Bạn nên đọc lại CV ứng tuyển trước buổi phỏng vấn. Việc không nhớ được những gì đã viết trong CV sẽ khiến bạn trở nên lúng túng khi được nhà tuyển dụng đề cập đến. Hãy đảm bảo rằng, bạn đã chuẩn bị đầy đủ kiến thức và kĩ năng đã ghi trong CV. Đây là cách để nâng cao giá trị bản thân và giúp nhà tuyển dụng tin tưởng, tôn trọng bạn hơn.

Đối với những nghề nghiệp đặc thù, bạn cũng nên chuẩn bị những vật dụng cần thiết như: máy tính hoặc bút hay giấy viết... Có thể nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn lên ý tưởng hay làm bài test. Bạn hãy thể hiện sự chuyên nghiệp nhất có thể.

6. Xuất hiện quá lo lắng hoặc quá tự tin vào bản thân

Thêm một kinh nghiệm phỏng vấn dành cho bạn đó là: Nếu bạn xuất hiện trong tâm trạng quá lo lắng, người phỏng vấn sẽ nghĩ bạn không đủ năng lực để hoàn thành công việc. Còn nếu như quá bùng nổ và tự tin sẽ làm cho bạn dễ có những hành động quá khích hoặc thiếu chừng mực. Thái độ phỏng vấn tốt nhất chính là bình tĩnh, thân thiện và lịch sự vừa phải.


Đừng để sự lo lắng làm bạn mất đi cơ hội việc làm

7. Tạo ấn tượng đầu tiên không tốt với nhà tuyển dụng

Ấn tượng đầu tiên luôn mang lại những xúc cảm đặc biệt và kéo dài tới tận cuối buổi phỏng vấn. Nếu bạn tạo được thiện cảm mạnh mẽ từ những phút đầu tiên, nhà tuyển dụng sẽ có khuynh hướng bỏ qua các “khiếm khuyết” trong các câu trả lời của bạn sau này. Tất nhiên, nếu cảm xúc ban đầu là không tốt, thì kết quả của buổi phỏng vấn cũng tương tự như vậy.

8. Không tìm hiểu thông tin về công đang ứng tuyển

Như một quy luật chung, càng những thương hiệu nổi tiếng họ càng mong đợi bạn tìm hiểu và biết đến họ. Nghiên cứu công ty cũng cho thấy bạn thực sự nghiêm túc và nhiệt thành với công việc này.

Tạo được ấn tượng tốt đẹp với nhà tuyển dụng vốn đã khó khăn, nếu như bạn phạm phải một vài sai lầm thì càng khó khăn gấp bội. Hãy tận dụng mọi tình huống để tạo được niềm tin và cảm tình của nhà tuyển dụng nhé. Hy vọng những kinh nghiệm phỏng vấn mà Canavi chia sẻ trên đây sẽ hữu ích cho buổi phỏng vấn sắp tới của bạn. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá