blog banner canavi

Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Cách giữ bình tĩnh khi đối mặt với nhà tuyển dụng

Cập nhật 12/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn sắp phải đi phỏng vấn và băn khoăn không biết buổi phỏng vấn xin việc sẽ diễn ra như thế nào. Bạn hồi hộp lo lắng không biết mình sẽ như thế nào trước mặt nhà tuyển dụng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách giữ bình tĩnh khi đối mặt với nhà tuyển dụng, đây là một trong những kinh nghiệm trả lời phỏng vấn xin việc bạn đọc nên tham khảo.

1. Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Giữ vững tâm lý

Lý do các bạn hay run, hồi hộp khi đối diện với nhà tuyển dụng là tâm lý e ngại bản thân chưa biết cách trả lời phỏng vấn để nhận được vào làm. Để giúp bạn bình tĩnh hơn thì kinh nghiệm trả lời phỏng vấn là bạn nên nghĩ là bạn đang đi chia sẻ, nói chuyện về công việc trước đây của mình cho nhà tuyển dụng nghe. Hoặc bạn hãy nghĩ là bạn đang đi gặp đối tác hoặc bạn bè của mình.

Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Cách giữ bình tĩnh khi đối mặt với nhà tuyển dụng

Giữ bình tĩnh giúp buổi phỏng vấn của bạn suôn sẻ hơn

2. Ngồi tư thế tự nhiên, thoải mái

Trong quá trình phỏng vấn, bạn hay mất bình tĩnh có xu hướng ngồi cứng người, chân tay cứng đơ và cảm giác các bộ phận trên cơ thể đều mệt mỏi. Để khắc phục được điều này, bạn hãy thả lỏng cơ thể ngay từ khi bắt đầu của buổi phỏng vấn. Ngoài ra, bạn nên chọn tư thế ngồi tự nhiên tạo cảm giác thoải mái để buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp.

Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Cách giữ bình tĩnh khi đối mặt với nhà tuyển dụng

Tư thế tự tin sẽ mang lại thiện cảm cho Nhà tuyển dụng

3. Thở sâu, chậm và đều đặn

Mặc dù thời gian quan trọng nhưng bạn không nên trả lời gấp gáp, vội vàng để cuộc phỏng vấn kết thúc nhanh. Thêm vào đó, khi bạn thở nhanh, ngắn và gấp thì bạn đã vô tình để lộ sự lo lắng cho nhà tuyển dụng biết.

Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn để bớt hồi hộp là bạn hãy chậm rãi thở sâu, chậm và đều đặn. Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng không bắt buộc bạn phải trả lời ngay lập tức mà đôi khi nhà tuyển dụng thích bạn dành một vài phút để suy nghĩ về câu hỏi. Một mặt điều này giúp bạn giảm bớt căng thẳng, mặt khác giúp bạn nâng cao sự tự tin ở bản thân.

4. Biết lắng nghe và chỉ nói khi cần

Bên cạnh các kinh nghiệm trả lời phỏng vấn trên, thì việc biết lắng nghe và chỉ nói khi cần cũng là một trong những mẹo giúp bạn phỏng vấn thành công. Việc bạn trả lời tốt các câu hỏi là cách giúp nhà tuyển dụng biết bạn có thể làm được công việc. Tự tin nhưng khôn khéo biết lắng nghe và nói khi cần là cách giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Cách giữ bình tĩnh khi đối mặt với nhà tuyển dụng

Hãy lắng nghe để nắm được những thông tin quan trọng

5. Quan sát phản ứng của nhà tuyển dụng

Trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ quan sát biểu cảm khuôn mặt của bạn và bạn cũng có thể quan sát phản ứng của nhà tuyển dụng. Bạn hãy chú ý đến cách họ phản ứng với câu trả lời. Điều quan trọng là bạn phải biết họ có cảm thấy hứng thú với những gì bạn nói hay không. Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra không thích, cau mày thì bạn hãy dừng lại cho dù bạn muốn nói nhiều hơn. Còn nếu họ cảm thấy hứng thú với bạn thì bạn hãy nói tiếp một cách dõng dạc. Bạn hãy nói cho họ biết bạn muốn làm việc cho họ như thế nào.

Trên đây là kinh nghiệm trả lời phỏng vấn để giúp bạn bình tĩnh hơn trong buổi phỏng vấn. Canavi hy vọng qua bài viết chúng tôi chia sẻ trên đây giúp bạn đọc tham khảo có sự chuẩn bị cả tinh thần lẫn vật chất tốt nhất trước khi đi phỏng vấn. Chúc bạn phỏng vấn may mắn và thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá