blog banner canavi

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: 5 điểm cần nhớ trong quá trình tuyển dụng

Cập nhật 30/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Hiện nay, không ít nhà tuyển dụng mắc phải một số sai lầm trong quá trình tuyển dụng từ thu thập hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, tuyển chọn. Vậy làm thế nào để rút kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên để tìm ứng viên chất lượng? Bài viết dưới đây Canavi sẽ có câu trả lời cho bạn đọc.

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: 5 mẹo cần nhớ trong quá trình tuyển ứng viên

1. Hãy đến đúng giờ

Không chỉ có ứng viên đến đúng giờ chuẩn bị tài liệu cho bạn đầy đủ mà với tư cách nhà tuyển dụng bạn cũng cần phải chuyên nghiệp đó là đến đúng giờ. Bạn không nên đến phòng phỏng vấn khi mà các ứng viên xếp hàng dài ngoài hành lang chỉ chờ bạn đến phỏng vấn. Họ sẽ nghĩ bạn là người như thế nào? Do đó, hãy thể hiện bạn là người chuyên nghiệp là đến đúng giờ.


Nhà tuyển dụng cũng cần đến đúng giờ đấy nhé!
 

2. Biết linh hoạt theo thời gian

Có nhiều trường hợp ứng viên gặp trục trặc trong buổi phỏng vấn như tắc đường, trục trặc trên đường… nên đến muộn hoặc không thể đến phỏng vấn. Nếu gặp trường hợp này và bạn cảm thấy đây là ứng viên tiềm năng thì hãy tạo điều kiện tốt nhất và hẹn lịch phỏng vấn vào một buổi khác. Có thể ứng viên này sẽ là nhân viên cống hiến cho công ty bạn rất nhiều.

3. Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn

Đây là phần không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên đó là bạn nên lập ra một quỹ các câu hỏi để các ứng viên có thể bộc lộ mình tối đa. Bạn hãy chuẩn bị trước các dữ liệu thông tin liên quan đến công ty trong trường hợp các ứng viên quan tâm và đặt câu hỏi cho bạn.

4. Thể hiện phong thái chuyên nghiệp trong buổi phỏng vấn

Theo khảo sát của Canavi cho thấy phong thái chuyên nghiệp sẽ khiến ứng viên tôn trọng và có niềm tin hơn vào công ty. Do đó, với tư cách là nhà tuyển dụng đi phỏng vấn ứng viên bạn hãy giữ phong thái chuyên nghiệp nhưng vẫn thể hiện sự thân thiện, dễ gần để các ứng viên tự tin thể hiện khả năng của họ.


Thể hiện thái độ chuyên nghiệp

5. Ghi lại những câu trả lời của ứng viên

Một bí quyết trong kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên đó là bạn hãy ghi lại những câu trả lời của ứng viên. Nhất là khi bạn phỏng vấn nhiều ứng viên cùng một lúc. Việc bạn ghi lại các câu trả lời của ứng viên giúp bạn đánh giá chính xác năng lực của từng ứng viên sau buổi phỏng vấn để tìm ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng.

Các kênh tuyển dụng giúp bạn tìm ứng viên chất lượng

Bên cạnh những điều cần ghi nhớ khi chọn ứng viên thì việc chọn kênh đăng tin cũng khiến nhiều nhà tuyển dụng đau đầu. Làm thế nào để đăng tin trên các kênh hiệu quả? Dưới đây là một số kênh tuyển dụng Canavi chia sẻ.


Đăng tin tuyển dụng để thu hút Ứng viên

1. Hãy đăng tin trên các trang tuyển dụng lớn

Hiện nay việc tìm kiếm việc làm qua các website tuyển dụng không còn xa lạ với các bạn ứng viên. Do đó, bạn cũng không nên bỏ qua điều này. Ngoài những gói trả  phí thì hiện nay có một số website tuyển dụng lớn cho phép đăng tuyển hoàn toàn miễn phí. Ví dụ như Canavi.com. Nguồn CV xin việc từ các trang tuyển dụng này khá đa dạng nhưng bạn sẽ phải mất nhiều thời gian để sàng lọc hồ sơ.

2. Sử dụng mạng xã hội: Facebook, LinkIn

Một trong những kênh tuyển dụng hiệu quả đó là các trang mạng xã hội như Facebook, LinkIn. Bạn hãy tham gia các nhóm tìm việc làm, chia sẻ những kiến thức hữu ích và kết nối nhiều người. Sẽ có ứng viên chủ động gửi CV cho bạn.

Trên đây là kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo tìm ứng viên chất lượng cho công ty. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá