blog banner canavi

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Cập nhật 13/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Anh Toàn (Trưởng phòng nhân sự của một công ty tại tp Hồ Chí Minh) cho biết: Trong đợt tuyển dụng nhân sự mới đây, công ty nhận được 150 hồ sơ của ứng viên, trong số đó có nhiều ứng viên đạt bằng cấp loại giỏi, thậm chí là xuất sắc. Ấy thế mà, ngay từ vòng sơ loại lọc CV, chúng tôi đã phải loại đi 20 hồ sơ có bằng loại giỏi ấy. Câu chuyện về những nghèo nhưng “sang”, ứng viên mới ra trường nhưng “chảnh” không còn quá xa lạ. Vậy đâu là nguyên nhân?

1/ Các bạn trẻ luôn ảo tưởng về năng lực, bằng cấp

Khi được hỏi anh Toàn rằng cách xem xét hồ sơ như thế thì có sợ bị lọt người tài hay không, anh Toàn giải thích: “Chưa cần đánh giá các khía cạnh khác, chỉ cần nhìn qua CV xin việc, tôi cũng đã đánh giá được phẩm chất của ứng viên. Các ứng viên này hầu hết là sinh viên mới ra trường, chân ướt chân ráo đi tìm việc mà đã muốn làm quản lý, lương cao, được tự do sáng tạo, được tự do giờ giấc. Tôi nhất quyết không tuyển những người như thế”

Cũng theo anh Toàn, rất nhiều bạn trẻ chỉ ứng tuyển vào vị trí nhân viên nhưng lại có những yêu cầu hết sức vô lý, không phù hợp với hoàn cảnh, môi trường làm việc. Có người mong muốn chế độ phúc lợi công ty tốt, nếu đi công tác xa phải đi bằng máy bay, đi theo tour phải có phòng riêng, có nhiều người còn cố tình đòi mức hoa hồng cao gấp đôi… Giờ đây, các bạn đang lấy bằng cấp, sự ảo tưởng về năng lực của bản thân để “mặc cả” với nhà tuyển dụng. Đây chính là lý do vì sao nhiều người trẻ để vuột mất cơ hội việc làm trong tầm tay.

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?
Nhiều bạn trẻ quá tự tin vào những tấm bằng của mình mà không xét đến năng lực bản thân tại thời điểm đó

2/ Đánh mất đi sự khiêm tốn

Trong quá trình tuyển dụng, tiếp xúc với hàng trăm ứng viên, bà Lan Hương (Giám đốc nhân sự của một công ty lớn tại Hà Nội) có chia sẻ về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên như sau:

Nhiều người là sinh viên mới ra trường nhưng có năng lực cao, khả năng làm việc cũng rất tốt nhưng vẫn bị loại thẳng tay vì quá “chảnh”. Ví dụ điển hình là trường hợp của một nam ứng viên mà tôi đã trực tiếp phỏng vấn cách đây 2 năm trước.

Khi đọc hồ sơ ứng viên, tôi cảm thấy rất hài lòng với cách thể hiện hồ sơ, trình độ cũng như kinh nghiệm làm việc của ứng viên đó. Đặc biệt hơn cả, khi phỏng vấn bằng tiếng Anh qua điện thoại, tôi còn bất ngờ hơn thì cậu ta trả lời vô cùng lưu loát, khả năng ứng biến với tình huống khó linh hoạt, sắc sảo. Thế nhưng khi mời đi phỏng vấn trực tiếp, cậu này nói rằng: “Chị đã thấy mức lương và yêu cầu của em trong hồ sơ chưa mà kêu em đi phỏng vấn?” Với câu trả lời kiểu này thì chẳng có công ty nào dám chứa chấp cậu ta.

Trên thực tế, có khá nhiều trường hợp ứng viên đòi hỏi cao, đôi khi là quá đáng khi tham gia tuyển dụng, bên cạnh đó là thái độ bất cần, “coi trời bằng vung” nên đánh mất đức tính khiêm tốn của bản thân mình – Yếu tố mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng cần ở các ứng viên.

3/ Mức lương “trên trời”

Ngoài việc đưa ra những yêu cầu “quá sức”, các ứng viên còn đòi hỏi mức lương cao ngất so với giá chung của thị trường. Nam Trung – Nhân viên bộ phận tuyển dụng của CLB Nhân sự Việt Nam chia sẻ một kỷ niệm thú vị: “Năm đó có một đợt tuyển dụng lớn và kéo dài xuyên suốt cả năm, tôi được phân công lọc hồ sơ ứng tuyển. Dừng lại ở hồ sơ ứng viên tên N.V.H, 24 tuổi, cử nhân trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, tôi hết sức ngạc nhiên khi yêu cầu mức lương của người này 2.000 USD/ tháng trong khi chỉ mới ra trường và chưa có kinh nghiệm gì cả.

Các chuyên gia nhân sự cho hay, hiện tại mức lương khoảng 15 – 30 triệu đồng/ tháng thường là mức lương của cấp quản lý. Nhiều bạn trẻ chỉ ứng tuyển vào làm nhân viên mà đã đòi hỏi như vậy là không tự lượng được sức mình. Không có doanh nghiệp nào lại mạo hiểm đi “săn” nhân tài như vậy.

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?
Chưa đóng góp gì cho công ty nhưng đã đòi hỏi một mức lương "trên trời"

Vậy các doanh nghiệp phải làm thế nào để ứng phó với những người “chảnh”? Bài học kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên ở đây chính là hãy tuyển dụng một cách có chọn lọc, chuyên sâu bằng nhiều cách thức khác nhau để tìm ra ứng viên phù hợp nhất. Ví dụ như: tuyển dụng từ ngay trong trường đào tạo (Nghĩa là trước khi ra trường, công ty sẽ đến tận trường để tìm ra người giỏi, mở khóa đào tạo miễn phí. Nếu sinh viên vượt qua 3-4 tháng thử việc sẽ được nhận vào làm), tuyển dụng nội bộ thông qua nhân viên công ty và cuối cùng là tuyển dụng trên website uy tín, mạng xã hội…

Hy vọng rằng qua bài viết ở trên, các nhà tuyển dụng  thông thái đã có thêm kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên hiệu quả và nhanh nhất. Nếu còn bất kỳ thắc mắc về vấn đề này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá