blog banner canavi

Kỹ năng mềm là gì? Cách cải thiện hiệu quả trong thời kỳ 4.0

Cập nhật 10/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Kỹ năng mềm luôn được biết đến là yếu tố quan trọng giúp mỗi cá nhân đạt được thành công trong học tập, công việc và cuộc sống. Vậy kỹ năng mềm là gì? Cách cải thiện hiệu quả kỹ năng mềm trong thời kỳ cách mạng công nghệ 4.0 như thế nào? Dưới đây là giải đáp của Canavi dành cho những thắc mắc của bạn.

Kỹ năng mềm là gì?

Là một trong những yếu tố quan trọng trong sự thành công của các cá nhân ở nhiều lĩnh vực, vậy kỹ năng mềm là gì? Theo Investopedia, kỹ năng mềm là đặc điểm tính cách và kỹ năng giao tiếp, đặc trưng cho mối quan hệ của một người với người khác. Tại nơi làm việc, kỹ năng mềm bổ sung cho kỹ năng cứng - những kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp của một người.


Kỹ năng mềm là gì?

3 kỹ năng mềm quan trọng trong thời kỳ hiện nay

Để thu hút được các cơ hội việc làm trong tương lai hay để trở thành nhân viên xuất sắc trong thời kỳ cách mạng 4.0, bạn cần phải sở hữu những kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Theo báo cáo của LinkedIn, những người sở hữu những kỹ năng mềm sau sẽ được tuyển dụng với tốc độ nhanh hơn những người không có:

  • Hoạt ngôn

  • Quản lý thời gian

  • Khả năng lãnh đạo

Hoạt ngôn

Gần như tất cả các công việc đều yêu cầu mọi người phải nói chuyện. Bạn có thể bị yêu cầu thuyết trình trước đám đông. Hay ngay cả khi khi công việc của bạn không yêu cầu bạn phải thuyết trình thì bạn vẫn có thể hưởng lợi từ kỹ năng này. Những báo cáo cuộc họp hay việc cung cấp các tóm tắt công việc cho sếp sẽ trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn nếu bạn sở hữu khả năng hoạt ngôn. Ngoài ra, những mối quan hệ trong đồng nghiệp, cấp trên, đối tác và khách hàng đều sẽ dễ dàng xử lý khi bạn có kỹ năng này. Đặc biệt, theo báo cáo của LinkedIn, những nghề nghiệp hưởng lợi từ việc tăng cường hoạt ngôn nhiều nhất là nghề giáo viên, luật sư, trợ lý hành chính …

Quản lý thời gian

Thông thường, trong cuộc sống và trong công việc, mọi người thường được yêu cầu làm nhiều nhiệm vụ trong cùng một khoảng thời gian. Do đó, phát triển các kỹ năng về tổ chức, quản lý thời gian và khả năng làm nhiều nhiệm vụ sẽ có lợi cho sự nghiệp và cuộc sống của bạn. Bạn chỉ cần:

  • Học cách ưu tiên các công việc quan trọng và cấp bách.

  • Hỏi sếp hoặc đồng nghiệp để biết các mẹo về cách hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả hơn.

  • Hoặc tìm cố vấn được biết tới với khả năng hoàn thành công việc tốt.

Đặc biệt, theo LinkedIn, kỹ năng quản lý thời gian vô cùng quan trọng với vị trí công việc quản lý cửa hàng, các nhà tuyển dụng và các nhà phân tích tài chính.


Quản lý thời gian là một kỹ năng khá quan trọng

Khả năng lãnh đạo

Kỹ năng lãnh đạo một nhóm hay khả năng xây dựng một đội ngũ được áp dụng cho mọi người ở mọi cấp độ. Có thể là trong trường học, nơi làm việc hay chính công việc cuộc sống hàng ngày. Nhóm của bạn sẽ đem lại kết quả tốt hơn nếu bạn - người lãnh đạo nhóm có kỹ năng lãnh đạo. Hay bạn sẽ trở thành người lãnh đạo xuất sắc hàng đầu cho tổ chức nếu bạn có khả năng lãnh đạo. Vì vậy, khả năng lãnh đạo sẽ giúp bạn trở nên nổi bật trong các ứng viên ứng tuyển. Theo LinkedIn, khả năng lãnh đạo đóng vai trò quan trọng đối với những vị trí công việc như nhân viên bán hàng, tổng giám đốc, quản lý bán hàng.

Cách cải thiện kỹ năng mềm trong thời kỳ cách mạng 4.0


Cải thiện các kỹ năng mềm để hoàn thiện bản thân

Sau khi tìm hiểu kỹ năng mềm là gì và 3 kỹ năng mềm quan trọng trong thời kỳ hiện nay, Canavi xin chia sẻ về cách cải thiện kỹ năng mềm.

Theo Kelly Service, để nâng cao kỹ năng mềm trong thời kỳ cách mạng công nghệ 4.0, bạn cần trải qua 4 bước:

Bước 1: Tạo danh sách các kỹ năng mềm hiện đang quan trọng trong công việc của bạn, cũng như những kỹ năng sẽ rất cần thiết trong tương lai.

Một số kỹ năng mềm quan trọng nhất bao gồm trí tuệ cảm xúc, kỹ năng giao tiếp, tư duy sáng tạo, lãnh đạo, tư duy phản biện, khả năng thích ứng, giải quyết xung đột, kỹ năng hợp tác và khả năng nhận thức nhanh chóng thông tin mới.

Bước 2: Đối với mỗi kỹ năng, đánh giá mức độ thành thạo của bạn là tốt, trung bình hoặc kém. Đánh giá này sẽ cung cấp lộ trình để bạn luyện tập và cải thiện. Tạo một danh sách ngắn các kỹ năng mềm bạn cần để làm việc.

Bước 3: Xác định các cơ hội để cải thiện kỹ năng của bạn.

Lưu ý rằng những cơ hội này có thể ở các môi trường giáo dục, chuyên nghiệp và xã hội. Ví dụ, bạn có thể tham gia một khóa học trực tuyến để cải thiện kỹ năng tư duy phản biện hoặc bạn có thể yêu cầu nhiều nhiệm vụ hơn trong công việc để tăng cường khả năng lãnh đạo. Đồng thời, nếu bạn giỏi lãnh đạo một nhóm nhưng bạn hiếm khi cộng tác với những người khác trên cơ sở ngang hàng trong công việc, bạn có thể tình nguyện cống hiến cho ủy ban sự kiện tại địa phương.

Bước 4: Làm việc với một người cố vấn hoặc huấn luyện viên.

Tùy thuộc vào cách tự động hóa ảnh hưởng đến công ty và công việc của bạn, việc cải thiện các kỹ năng mềm của bạn có thể rất quan trọng đối với sự nghiệp của bạn. Làm việc với một người cố vấn hoặc thậm chí một huấn luyện viên có thể cung cấp cho bạn sự hướng dẫn, hỗ trợ và phản hồi cần thiết để đưa các kỹ năng của bạn lên cấp cao hơn.

Trên đây là giải đáp của Canavi cho câu hỏi kỹ năng mềm là gì và những bước cần thiết để giúp bạn cải thiện kỹ năng mềm trong thời kỳ cách mạng công nghệ 4.0. Chúc bạn thành công trong công việc.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá