blog banner canavi

Kỹ năng phỏng vấn xin việc: Bạn đã biết cách đàm phán lương?

Cập nhật 14/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Đàm phán lương là chủ đề tế nhị ở mà nhiều mà nhiều ứng viên thường ngại đề cập quá nhiều trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, lương bổng không chỉ là vấn đề hiện tại mà nó còn ảnh hưởng rất lớn đến các khoản hưu trí của bạn sau này. Vì thế, trước khi trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng, bạn cần trau dồi cho mình những kỹ năng phỏng vấn xin việc. Đặc biệt, là cách đàm phán lương.

Theo khảo sát của PayScale (một website của Mỹ cung cấp các thông tin về lương bổng, lợi ích và các thông tin bồi thường cho người lao động) có đến 75% người biết cách đàm phán lương sẽ nhận được mức lương cao hơn so với mặt bằng chung. Vì vậy, để không bị “thiệt” trong khi thương lượng lương, bạn cần trau dồi cho mình những kỹ năng phỏng vấn xin việc nhất định, đặc biệt là về vấn đề lương bổng.

1. Tìm hiểu kỹ về công việc và mức lương thị trường

Kỹ năng phỏng vấn xin việc: Bạn đã biết cách đàm phán lương?
Tìm hiểu kỹ về công việc và mức lương thị trường

Nhiều ứng viên thường tham khảo mức lương của đồng nghiệp vì họ tin rằng, đây là điều đáng tin tưởng nhất. Tuy nhiên, không ai chắc chắn được rằng, các đồng nghiệp của bạn có nói chính xác về mức lương hay không, hoặc đồng nghiệp có những bằng cấp khác mà bạn không có. Cách để “thăm dò” mức lương thị trường chính xác nhất là bạn nên tham khảo các thông tin tuyển dụng có chung tiêu chí với công việc bạn đang ứng tuyển hay sự trợ giúp của các tổ tư vấn nghề nghiệp. Từ những dữ liệu thu thập được, bạn nên đưa ra mức lương phù hợp để không bị nhà tuyển dụng đánh giá kém năng lực hoặc ngạo mạn.

2. Đàm phán lương theo năng lực dù bạn là nam hay nữ

Thật không may, nhưng đối với một số ngành nghề nữ giới thường được trả mức lương thấp hơn so với nam giới. Bên cạnh đó, chiến thuật đàm phán lương của hai bên cũng có đôi chút khác nhau nên làm cho tỷ lệ chênh lệch lương khá lớn. Cụ thể:

Theo thống kê của Paycales, nữ giới từ chối tiết lộ mức lương cũ của mình sẽ thường có thu nhập ít hơn 1.8% so với người thẳng thắn đưa ra con số gần chính xác. Ngược lại, các ứng viên là nam giới từ chối đưa ra con số chính xác lại được nhà tuyển dụng đề xuất mức lương cao hơn so với kỳ vọng. Sự khác nhau này có liên quan đến tính quyết đoán và kỹ năng  phỏng vấn xin việc, đặc biệt là kỹ năng thương lượng của phụ nữ.

3. Không nên đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn

Đây là một trong những kỹ năng phỏng vấn xin việc bạn cần phải có. Thay vì đưa ra một con số chính xác, bạn nên đưa ra một số lời đề nghị như:

  • Tôi mong muốn đạt được mức lương từ… đến…

  • Khối lượng công việc của tôi như thế nào?

  • Tôi muốn được trả lương theo năng lực và những cống hiến của mình.

  • Tôi muốn được trả lương như những đồng nghiệp làm cùng vị trí.

Sau khi đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng, bạn nên chờ đợi phản hồi của họ để đưa ra các quyết định chính xác hơn.

Kỹ năng phỏng vấn xin việc: Bạn đã biết cách đàm phán lương?
Đừng chạy theo một con số cụ thể, hãy đàm phán linh hoạt theo tình huống

4. Kế hoạch “ba con số”

Để trở thành người đàm phán cừ khôi, bạn nên chuẩn bị thật kỹ các kế hoạch cho buổi phỏng vấn. Theo Martin Yate - tác giả của quyển sách “Knock ‘em Dead”, trước khi đến với bất kỳ buổi phỏng vấn nào, bạn cũng cần lên kế hoạch “ba con số”. Ba con số này được giải thích như sau:

  • Con số đầu tiên là mức lương đáp ứng các nhu cầu tối thiểu trong cuộc sống của bạn như ăn, ở, đi lại.

  • Con số thứ hai là mức lương phù hợp với năng lực của bạn.

  • Con số thứ ba chính là mức lương vượt xa mong đợi của bạn.

Theo đó, bạn nên đưa con số thứ hai và con số thứ ba để thảo luận với nhà tuyển dụng.

5. Hãy cứ đàm phán lương nếu có thể

Bạn không nên “ngoan ngoãn” nghe theo mức lương đề xuất của nhà tuyển dụng. Dẫu biết rằng đây là công việc cân não và khó khăn với không ít người nhưng nó là thành tố ảnh hưởng rất lớn đến các chế độ phúc lợi của bạn sau này. Thậm chí, chỉ cần một khoản tăng nho nhỏ ở thời điểm hiện tại cũng có thể trở thành con số khổng lồ trong tương lai. Vì vậy, hãy cứ đàm phán lương nếu có thể, đừng để vuột mất cơ hội trong tầm tay.

Kỹ năng phỏng vấn xin việc: Bạn đã biết cách đàm phán lương?
Hãy đàm phán lương nếu có thể

Kỹ năng phỏng vấn xin việc cần được tôi luyện theo thời gian chứ không phải ngày một ngày hai. Chính vì thế, để đàm phán lương thành công, bạn cần có thời gian nghiên cứu và chuẩn bị kỹ lưỡng. Quan trọng hơn cả là bạn phải tự tin vào chính bản thân mình và có phong thái chuyên nghiệp thì mới có thể đạt được mức lương như kỳ vọng.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá