blog banner canavi

Kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc: 7 điều không nên chia sẻ trong buổi phỏng vấn

Cập nhật 19/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng tuyển được ứng viên phù hợp vào công ty. Trong buổi phỏng vấn xin việc đó bạn có thể chia sẻ nhiều thứ, song có những điều bạn không nên nói ra. Bởi nếu nói ra bạn sẽ bị loại ngay từ vòng phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc với 7 điều bạn không nên chia sẻ với nhà tuyển dụng.

1. Chia sẻ những điều không hay về sếp cũ

Một điều cấm kỵ trong buổi phỏng vấn đó là bạn tuyệt đối không chia sẻ những điều không tốt về sếp cũ của mình. Nếu bạn liên tục chê sếp cũ không tốt ngay trong cuộc phỏng vấn xin việc có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngại và cho rằng khó có thể quản lý nổi bạn. Kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc đó là bạn hãy nói những điều tốt đẹp về sếp cũ của mình cho dù sếp cũ là người không tốt.


Đừng nói về những điều xấu của sếp cũ trong buổi phỏng vấn nhé

2. Đề cập tới mức lương

Bạn hãy nhớ mức lương được trả đúng với khả năng làm việc của bạn. Do đó, khi đề cập tới chuyện lương thưởng trong buổi gặp gỡ đầu tiên là một việc hoàn toàn sai lầm nghiêm trọng, đặc biệt khi bạn đang đi xin việc. Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn chỉ quan tâm với công việc này là bao nhiêu tiền mà thôi.

Bạn hãy để nhà tuyển dụng chủ động hỏi bạn hơn là bạn chủ động hỏi nhà tuyển dụng.


Hãy để Nhà tuyển dụng chủ động hỏi bạn

3. Không thích công việc hiện tại

Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn “Tại sao bạn xin vào vị trí công việc này?” thì tốt hơn hết bạn nên đề cập tới những điểm hấp dẫn của công việc mới hơn là tỏ thái độ chán ghét với công việc hiện tại. Ngoài ra, khi bạn nói về công việc cũ nên nhấn mạnh những kỹ năng sống và kinh nghiệm bạn có sẽ giúp ích gì cho công việc mới hơn là thái độ của bạn ra sao với công việc đó.

4. Không thừa nhận có khuyết điểm

Không thừa nhận có khuyết điểm là một trong những lỗi lớn làm mất điểm với nhà tuyển dụng. Ai cũng sẽ có những điểm yếu và bạn cần có sự chuẩn bị để chia sẻ những điểm yếu đó. Kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc cho vấn đề này đó là bạn hãy đề cập tới điểm yếu nhưng hãy đảm bảo những điểm yếu đó không ảnh hưởng gì đến công việc. Việc bạn thừa nhận những sai lầm cũng là cách để bạn cải thiện sao cho có hiệu quả hơn trong những lần sau.

5. Tôi không có câu hỏi gì cho anh (chị)

Bạn không nên trả lời điều này vì chứng tỏ bạn chưa chuẩn bị, chưa thực sự nghiêm túc cho buổi phỏng vấn hoặc bạn không có hứng thú với buổi phỏng vấn. Kỹ năng trả lời phỏng vấn tốt nhất đó là bạn hãy đặt những câu hỏi liên quan đến công việc ứng tuyển, đến công ty bạn ứng tuyển. Vậy để đặt được những câu hỏi này bạn nên chuẩn bị một vài câu hỏi sẵn trước khi đi phỏng vấn đặt cho nhà tuyển dụng.


"Tôi không có câu hỏi gì cả"

6. Tôi sẽ giữ vị trí của anh/chị trong 5 năm tới

Nếu bạn tỏ ra mình tự tin nói rằng bạn sẽ ngồi vào vị trí của nhà tuyển dụng trong 5 năm tới đây thì có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn quá ngạo mạn, tự cao. Trên thực tế, tự tin rất tốt nhưng quá ngạo mạn sẽ khiến cho nhà tuyển dụng mất cảm tình với bạn. Kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc đó là bạn hãy đề cập tới mục tiêu dài hạn và ngắn hạn thật rõ ràng, cụ thể. Có thể bạn đề cập tới mục tiêu dài hạn là giữ vị trí nào đó quan trọng trong công ty nhưng hãy tránh đến vị trí của nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn.

7. Thể hiện thái độ thái quá với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

“Nhìn anh (chị) được đấy!” Bạn hãy tránh tối đa những lời khen như vậy, lý do là nó không hề liên quan gì đến những vấn đề bạn đang phỏng vấn. Hơn nữa, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn đang tán tỉnh, cợt nhả và không nghiêm túc với cho buổi phỏng vấn. Do đó, bạn không nên nói những câu không liên quan gì đến công việc bạn ứng tuyển.

Trên đây là những điều bạn tuyệt đối không nên chia sẻ với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Qua những kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc Canavi chia sẻ giúp bạn đọc tham khảo có sự chuẩn bị tốt nhất khi đi phỏng vấn.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá