blog banner canavi

Kỹ năng trong CV: Nhà tuyển dụng kỳ vọng điều gì trong CV của bạn?

Cập nhật 17/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những tài năng cho công ty của mình, để vượt qua được các đối thủ khác, bạn phải đáp ứng được các kỳ vọng của họ. Vậy nhà tuyển dụng mong muốn gì ở ứng viên? Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của Canavi để thể hiện thật tốt các kỹ năng trong CV nhé.

Kỹ năng chuyên ngành

Đây là những kỹ năng vô cùng quan trọng để bạn thành công trong nghề. Vì thế, hãy trình bày nó thật chỉn chu trong mục kỹ năng trong CV xin việc của mình.

Ví dụ: Nếu bạn làm kế toán, các kỹ năng cần thiết của vị trí này sẽ là phân tích tài chính, báo cáo và đánh giá kiểm toán. Nếu bạn đang ứng tuyển vị trí bartender (pha chế) hãy liệt kê các kiến thức của bạn về bạn, pha chế rượu,...

Đừng bao giờ để nhà tuyển dụng tự tìm hiểu điều này, hãy liệt kê chúng thật nổi bật trong CV để vượt qua vòng sàng lọc ban đầu của họ.

Thành thạo công cụ


Thành thạo các công cụ như AI, PS sẽ giúp ích cho bạn trong 1 số công việc

Đối với một số công việc đặc thù, thành thạo công cụ hoặc phần mềm hay chương trình nào đó có thể rất quan trọng đối với vị trí công việc. Chẳng hạn: Bạn là một Copywriter, thì việc phải thành thạo các công cụ thiết kế như Photoshop, paint hay photoscape là một trong những kỹ năng vô cùng quan trọng.

Hãy liệt kê tất cả các công cụ mà bạn sử dụng thành thạo, miễn là chúng có liên quan đến công việc vì nó có có thể là chìa khóa để mở ra một cơ hội việc làm mới.

Kỹ năng cứng

Kỹ năng cứng là những kỹ năng có để chứng minh hoặc đo lường được. Chúng có thể là những thứ bạn học được khi đi học, trong các khóa đào tạo hay hình thành trong thực tiễn công việc. Boyer, chuyên gia về sơ yếu lý lịch khuyên rằng, bạn nên liệt kê những kỹ năng cứng đã được công nhận bởi các quản lý trước đây của mình.

Chẳng hạn như: Thành thạo ngoại ngữ, thành thạo lập trình C++ hoặc nền tảng về phân tích dữ liệu… đây chính là những kỹ năng trong CV mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.

Kỹ năng mềm


Bên cạnh các kỹ năng cứng, kỹ năng mềm cũng rất cần thiết

Các kỹ năng này có thể khó định lượng hơn, nhưng điều đó không có nghĩa là chúng không quan trọng. Thậm chí, có nhiều nhà tuyển dụng coi trọng kỹ năng mềm hơn kỹ năng cứng rất nhiều. Vì thế, đừng bao giờ để mất cơ hội vì những thiếu sót trong CV xin việc. Tùy vào tính chất công việc, bạn có thể đưa vào CV của mình các kỹ năng như: tư duy sáng tạo, khả năng phân tích, kỹ năng giao tiếp hay lãnh đạo… miễn là nó phù hợp.

Nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào các kỹ năng này để đánh giá về năng lực và các giá trị bạn có thể tạo ra cho tổ chức của họ. Đặc biệt, nếu như bạn chưa có kinh nghiệm làm việc, muốn chuyển ngành hoặc là sinh viên mới ra trường thì các kỹ năng mềm đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc thành - bại của quá trình ứng tuyển.

Kỹ năng trong CV là mục vô cùng quan trọng, bạn có thể tỏa sáng hoặc bị lãng quên bởi cách trình bày của mình. Vì thế, trước khi “đặt bút”, hãy tìm hiểu thật chi tiết các mong muốn và kỳ vọng của nhà tuyển dụng đối với vị trí công việc đó.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá