blog banner canavi

Kỹ năng tuyển dụng nhân sự nữ trong ngành kỹ thuật, công nghệ

Cập nhật 12/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Nhằm hướng tới sự toàn diện và đa dạng tại môi trường làm việc, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ - kỹ thuật đã bắt đầu chú trọng đến việc thu hút nhân sự nữ. Tuy nhiên, có rất nhiều trở ngại trong cách tuyển dụng và giữ chân phụ nữ ở các vị trí kỹ thuật. Bất chấp khó khăn, nhiều doanh nghiệp đã gặt hái được thành công nhờ các kỹ năng tuyển dụng nhân sự đỉnh cao.

 

Mới đây, các chuyên gia của Glassdoor (trang tuyển dụng hàng đầu trên thế giới) đã có buổi trao đổi với ba nhà tuyển dụng của các thương hiệu hàng đầu như: Nokia. 3M và Autodesk để tìm ra cách họ thu hút nhân sự nữ. Dưới đây là kết quả của buổi trò chuyện:

1. Đầu tư dài hạn, công khai

Nếu chỉ tập trung vào tuyển dụng trong một thời gian ngắn, các công ty không thể mong đợi thấy được kết quả ngay lập tức. Việc thiếu phụ nữ trong lĩnh vực khô khan này là một thách thức đòi hỏi phải có hành động lâu dài và bền bỉ. Thấu hiểu điều này, đội ngũ lãnh đạo của công ty viễn thông Nokia đã xây dựng kế hoạch nhiều năm với các mục tiêu công khai để thể hiện sự cam kết của họ, cũng như chịu trách nhiệm với các mục tiêu đã nêu.

Qua đây, Mohamed Habib (chuyên viên nhân sự tại Nokia) cho biết: “Nokia đang thực hiện chiến lược 5 năm về cân bằng giới tính, nó được trao quyền bởi niềm tin và hành động của các nhà lãnh đạo. Đây không chỉ là các trách nhiệm của các chuyên viên nhân sự mà còn là nghĩa vụ của các nhà lãnh đạo, quản lý và nhân viên về cân bằng giới tính trong doanh nghiệp.

Với kỹ năng tuyển dụng nhân sự này, năm 2016 Nokia đã đào tạo được 4.200 lãnh đạo và nhân viên về cân bằng giới tính, công bố mục tiêu cần đạt được. Trong đó, Nokia lấy mục tiêu tăng tỷ lệ phụ nữ lãnh đạo lên 25% vào năm 2020 làm trọng tâm.

Để đạt được mục tiêu của mình, Nokia đã vượt lên trên tất cả để tạo ra sự thay đổi trong công và loại bỏ các nguyên tắc gốc rễ của bất bình đẳng giới tính. Năm 2017, Giám đốc điều hành Nokia đã ký kết với UNESCO về thúc đẩy bình đẳng giới, trao quyền cho phụ nữ và phụ nữ lãnh đạo. Năm 2018. họ đang tiếp tục hợp tác với Greenlight For Girls để truyền cảm hứng cho tất cả các cô gái và phụ nữ trẻ về khoa học - công nghệ.

Kỹ năng tuyển dụng nhân sự nữ trong ngành kỹ thuật, công nghệ
Việc cân bằng giới tính trong những ngành kỹ thuật, công nghệ sẽ mất thời gian

2. Loại bỏ thiên vị trong quá trình tuyển dụng

Không phải là kỹ năng tuyển dụng nhân sự đặc biệt nào cả, AutoDesk thành công trong chiến lược bổ sung nguồn nhân lực nữ là do họ đã cương quyết loại bỏ thiên vị nam giới. Sở dĩ, cần phải thực hiện nội dung này là do phụ nữ thường gặp rào cản trong quá trình tuyển dụng, họ không được đề cao như nam giới. Sự thiên vị ngầm thường ẩn trong các mô tả công việc, câu hỏi phỏng vấn, thái độ của người phỏng vấn và nhiều hơn nữa. Đây là điều mà công ty thiết kế phần mềm AutoDesk nhận thức sâu sắc.

Để thúc đẩy phụ nữ tham gia ứng tuyển, AutoDesk tích cực xem xét và giảm thiểu sai lệch từ cách viết thông tin tuyển dụng đến phương pháp phỏng vấn ứng viên. Một cách để các ứng viên không cảm thấy bị phân biệt đó là loại định hướng lại nội dung của bản mô tả công việc và loại bỏ các từ ngữ mang tính thiên vị nam giới. Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng nên có bản mô tả công việc dành riêng cho nữ giới. Điều này được coi là quan trọng vì nữ giới sẽ chỉ ứng tuyển vào các vị mà họ đáp ứng được 100% yêu cầu. Vậy, rất ít nữ giới có thể đáp ứng được các yêu cầu này, vì chúng được tạo ra cho nam giới.

3. Hỗ trợ nội bộ

Với tính chất công việc đầy thử thách như vậy, nếu không được hỗ trợ để hòa nhập, các nhân sự nữ sẽ cảm thấy vô cùng khó khăn khi thực hiện công việc của mình. Vì thế, phụ nữ thường có xu hướng từ chối những công ty không có sự hỗ trợ về lâu dài. Bởi vì điều này nên công ty sản xuất 3M đã coi hỗ trợ là điều kiện hàng đầu để thu hút ứng viên nữ.

Bên cạnh sự hỗ trợ trong công việc, các công ty về công nghệ - kỹ thuật cũng nên chú trọng đến văn hóa doanh nghiệp, điều chỉnh sao cho phù hợp với đối tượng là nữ giới. Đó có thể là nền tảng phát triển, chính sách lại nơi làm việc, các chương trình cộng đồng…Những chương trình này đều góp phần vào sự gắn kết lâu dài giữa hai bên. Bởi vậy, thể hiện thật tốt sự hỗ trợ và môi trường làm việc tuyệt vời trong bản mô tả công việc hay phỏng vấn đều là kỹ năng tuyển dụng nhân sự nữ vô cùng hiệu quả.

Kỹ năng tuyển dụng nhân sự nữ trong ngành kỹ thuật, công nghệ
Ngày nay, đã có nhiều nữ giới chọn ngành công nghệ, kỹ thuật hơn

Tuyển dụng nữ giới là nhiệm vụ vô cùng thách thức đối với những công ty về công nghệ hay kỹ thuật, nhưng ba ví dụ trên cho thấy, các nhà tuyển dụng không hề bất lực trong cuộc chiến này. Có thể mất thời gian nhưng chỉ cần thực hiện với lòng cam kết công khai về bình đẳng giới, có chiến lược và kỹ năng tuyển dụng nhân sự thì ắt sẽ thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá