blog banner canavi

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi

Cập nhật 22/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Là người quản lý chắc hẳn bạn sẽ đau đầu khi phải đối mặt với các nhân viên của mình lần lượt “ra đi”. Câu hỏi đặt ra là làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp của bạn? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 chiêu thức tuyệt mật giúp bạn giữ chân nhân viên lâu dài cho công ty.

>  Cách tự tin khi phỏng vấn - Chìa khóa giúp bạn thành công

>  Cách lựa chọn công việc trái ngành và trả lời phỏng vấn xin việc trái ngành

1. Cho nhân viên của mình cơ hội để phát triển sự nghiệp

Một lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng với những mục tiêu cụ thể sẽ tạo động lực tốt nhất cho các nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Đây cũng là lúc công ty thực hiện cam kết của mình để phát triển tiềm năng cho nhân viên. Nếu nhân viên chưa có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng công việc so với mức kỳ vọng thì một bản kế hoạch cụ thể sẽ giúp họ chuẩn bị các bước tiếp theo để thăng tiến sự nghiệp. Từ đó, các nhân viên giỏi sẽ cố gắng phát huy hết năng lực mình có.   

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi
Trao cơ hội cho nhân viên của mình

2. Tuyên dương và công nhận nhân viên

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Câu trả lời đó là hãy tuyên dương và khen thưởng đối với những cá nhân nỗ lực đạt được thành tích trong công việc. Việc doanh nghiệp bạn khen thưởng cho những nhân viên xuất sắc sẽ tạo ra một văn hóa doanh nghiệp cho công ty giúp mọi người có động lực làm cố gắng làm việc hơn.

Tạo một môi trường làm việc thân thiện

Một môi trường thân thiện, thoải mái sẽ tạo một không khí thoải mái, vui vẻ để làm việc. Công ty bạn có thể tổ chức những buổi tập thể dục chung, hay tổ chức một bữa ăn trưa ở công ty vào mỗi dịp cuối tuần… Việc này sẽ làm cho các nhân viên gắn bó và hiểu nhau hơn trong những hoạt động mà bình thường họ không hay tương tác với nhau.

3. Khám phá những khả năng tiềm ẩn của nhân viên

Để giữ chân các nhân giỏi, tâm huyết cho công ty bạn cũng cần cố gắng và nhìn xa hơn những giới hạn của mô tả công việc. Bạn cần lưu ý xem nhân viên của mình nổi trội mặt nào, tìm hiểu và khám phá những khả năng tiềm ẩn của nhân viên giúp họ phát huy năng lực của nhân viên. Từ đó cho họ phát triển ở lĩnh vực đó đồng thời đưa ra một lộ trình để họ có thể theo đuổi vai trò của mình tại công ty. Họ sẽ không ngừng cố gắng làm việc và làm tốt nhất có thể cho doanh nghiệp của bạn.

4. Tăng lương cho nhân viên

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi
Tăng lương cho nhân viên

Đây có lẽ là yếu tố quan trọng nhất giúp bạn giữ chân nhân viên của mình lâu hơn. Việc tăng lương cho nhân viên theo từng kỳ không những giúp họ trang trải cuộc sống hàng ngày mà còn tạo cho họ động lực để làm việc cố gắng hơn. Sẽ không có một nhân viên nào lại lười làm việc khi sếp tăng lương cho họ. Do đó, đây là cách giữ chân nhân viên hiệu quả nhất doanh nghiệp bạn nên tham khảo.

5. Hãy quan tâm, hỗ trợ nhân viên của mình

Điều quan trọng nhất đối với các nhân viên đó là sự gắn kết chung trong công ty, đồng thời có mối quan hệ tốt với cấp trên của mình. Bạn hãy tỏ ra quan tâm họ nhiều hơn nữa ngoài vấn đề về công việc. Ví dụ như khi nhân viên của bạn có ý muốn thay đổi vị trí làm việc hay có ý muốn tăng lương bạn hãy chủ động lắng nghe, giúp đỡ và hỗ trợ họ trong khả năng của mình.

Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi “Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp?” Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo biết cách giữ chân nhân viên của mình giúp họ phát triển sự nghiệp một cách tối đa.

Canavi

>  Thái độ khi đi phỏng vấn của ứng viên khiến nhà tuyển dụng đánh “trượt” ngay tức khắc

>  Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tiếng anh dành cho ứng viên mới ra trường

 

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá