blog banner canavi

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Cập nhật 28/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Tự vấn bản thân xem mình đã thiếu sót ở điểm nào?

Phỏng vấn lần thứ nhất… trượt, phỏng vấn lần thứ hai… thất bại, rồi lần thứ ba cũng không qua. Nếu rơi vào trường hợp này, chắc hẳn bạn đang cảm thấy mình vô cùng kém cỏi và rơi vào trạng thái tuyệt vọng hoàn toàn. Nhưng hãy khoan buồn phiền, bạn cần tự vấn bản thân xem mình đã thiếu sót ở điểm nào.

Trước khi đến với một cơ hội tiếp theo, bạn cần hiểu biết rõ về những sai lầm của mình để rút kinh nghiệm và không bước vào vết xe đổ một lần nữa. Có rất nhiều nguyên nhân làm cho cuộc phỏng vấn của bạn trở nên tồi tệ, chẳng hạn:

  • Đi phỏng vấn muộn.

  • Bạn có thái độ thô lỗ đối với người tiếp nhận hồ sơ.

  • Sử dụng những câu trả lời sáo rỗng và khuôn mẫu.

  • Không đặt ra được câu hỏi với nhà tuyển dụng.

  • Sử dụng cách xưng hô hoặc ngôn ngữ không thích hợp.

  • Nói xấu về công ty, sếp và đồng nghiệp cũ.

  • Đánh bóng năng lực bản thân quá đà.

  • Không đủ năng lực.

  • Kinh nghiệm của bạn không phù hợp với vị trí ứng tuyển.

  • Đòi hỏi mức lương quá cao so với năng lực.

  • Không hoàn thành tốt các câu hỏi phỏng vấn.

  • Không cảm ơn nhà tuyển dụng sau khi kết thúc buổi phỏng vấn.

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối
Suy nghĩ về những điểm thiếu sót của bản thân

Thẳng thắn trao đổi với nhà tuyển dụng

Sau khi tự vấn bản bản thân, có thể bạn vẫn chưa tìm ra cho mình một lý do thỏa đáng. Cách tốt nhất chính là thẳng thắn trao đổi điều này với nhà tuyển dụng và mong họ đưa ra những lời khuyên xác đáng nhất. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có “trăm công, nghìn việc” để làm, nếu như bạn không có thái độ cầu thị và chân thành thì chắc chắn sẽ không nhận được phản hồi nào từ họ. Để tế nhị hơn, bạn nên trao đổi về điều này qua mail vì nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy khó xử khi bạn đề cập đến nó một cách thô lỗ.

Để khai thác được những thông tin này từ nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị cả một chiến lược để gửi email. Email phải mang tính cầu thị và không thể thiếu được các nội dung sau:

  • Cảm ơn nhà tuyển dụng đã sắp xếp và lắng nghe những chia sẻ của bạn trong buổi phỏng vấn.

  • Bày tỏ mong muốn nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng.

  • Nhấn mạnh rằng những chia sẻ của nhà tuyển dụng là bài học quý báu dành cho bạn.

  • Đừng quên sử dụng câu chốt ở cuối mail: “Rất mong nhận được phản hồi từ anh/chị” hoặc các câu tương tự.

Rút kinh nghiệm và trau dồi bản thân

Sau khi nhận nhận được những phản hồi xác đáng, chắc bạn đã có đáp án tiếp theo cho câu hỏi “làm gì khi phỏng vấn thất bại?”.

Trước tiên, hãy liệt kê tất cả các điểm yếu của bạn thành một danh sách và phân loại chúng thành:

  • Các điểm yếu thuộc về kỹ năng trả lời phỏng vấn: Tác phong, ngôn ngữ, cách đặt câu hỏi, thái độ, trang phục,...

  • Các điểm yếu thuộc về năng lực.

Không quá khó để cải thiện các điểm yếu về kỹ năng phỏng vấn. Bạn có thể tham khảo các bài chia sẻ trên internet để học hỏi thêm kinh nghiệm. Bên cạnh đó, bạn nên dành thời gian để thực hành trước gương hoặc với người thân vì đây là những kỹ năng ăn sâu vào con người của bạn, nó là bản năng, thói quen nên không thể hoàn thiện được trong ngày một, ngày hai được.

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối
Hãy luôn trao dồi kiến thức và kĩ năng cho bản thân

Có lẽ bạn phải mất khá nhiều thời gian để lấp các chỗ trống về năng lực của mình. Còn thời gian bao lâu thì tùy thuộc vào kiến thức hiện tại và sự nỗ lực của bạn. Bạn cần đưa các kế hoạch để bổ sung kiến thức cho bản thân, yếu ở đâu thì củng cố ở đó, trống ở đầu thì lấp đầy ở đó. Cứ như thế, chẳng bao lâu bạn sẽ có đủ kiến thức và kĩ năng để chiến đấu với một buổi phỏng vấn mới.

Tìm kiếm một công việc mới

Sau khi đã đủ tự tin, bước tiếp theo của câu hỏi “làm gì khi phỏng vấn thất bại” chính là vạch ra các kế hoạch tiếp theo trong tương lai. Bạn cần biết được mình phù hợp với vị trí nào, mức lương bao nhiêu, bạn sẽ chọn một công ty cách nhà bao xa... . Sau khi đã tìm xác được mục tiêu của mình, hãy khoanh vùng những thông tin tuyển dụng có các tiêu chí phù hợp với năng lực và mong muốn của bạn. Một kế hoạch chi tiết sẽ giúp bạn hạn chế được các rủi ro trong buổi phỏng vấn tiếp theo.

Sẵn sàng ứng tuyển

Đáp án cuối cùng cho câu hỏi “làm gì khi phỏng vấn thất bại” chính là chuẩn bị tinh thần để chiến đấu với một cơ hội mới. Bạn đã có đáp ứng phần nào đó các kỹ năng và kiến thức theo nhu cầu của nhà tuyển dụng, giờ chỉ cần chuẩn bị cho mình một bộ hồ sơ thật chỉn chu để gửi nó cho họ mà thôi.

Không chỉ riêng bạn mà có rất nhiều người đã trải qua những nỗi buồn như thế nhưng họ vẫn thành công. Vì vậy, dù có thế nào hãy cứ gác lại những nỗi buồn đó và nhìn về phía trước. Thành công và may mắn sẽ mỉm cười với bạn nếu như bạn biết rút kinh nghiệm và sửa chữa những điểm chưa tốt của mình. Và Canavi cũng hy vọng bài viết “Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị “từ chối” thực sự hữu ích với bạn ngay lúc này. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá